(SeaPRwire) – ពីមុនមក ការបញ្ចោញបុគ្គលិកចេញពីការងារ ត្រូវបានចាត់ទុកថាមានពីរប្រភេទ៖ ប្រភេទដែលវិនិយោគិនស្វាគមន៍ និងប្រភេទដែលពួកគេរិះគន់។ ប្រភេទទីមួយ — ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការប្រកាសការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធយុទ្ធសាស្ត្រមួយចំនួន — ត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាយូរមកហើយជាមួយនឹងការកើនឡើងនៃតម្លៃភាគហ៊ុន។ រីឯប្រសិនបើការបញ្ចោញបុគ្គលិកចេញពីការងារគឺដោយសារតែការលក់ធ្លាក់ចុះ និងថ្លៃដើមកើនឡើង វិនិយោគិននឹងលក់ភាគហ៊ុន។
ប៉ុន្តែថ្មីៗនេះ អ្នកវិភាគរបស់ Goldman Sachs បានកត់សម្គាល់ឃើញការប្រែប្រួលថ្មីមួយ។
“ដោយភ្ជាប់ការប្រកាសបញ្ចោញបុគ្គលិកចេញពីការងារថ្មីៗជាមួយនឹងរបាយការណ៍ប្រាក់ចំណូលរបស់ក្រុមហ៊ុនសាធារណៈ និងទិន្នន័យទីផ្សារភាគហ៊ុន យើងឃើញថា ការកើនឡើងនៃការប្រកាសបញ្ចោញបុគ្គលិកចេញពីការងារថ្មីៗ បានមកពីក្រុមហ៊ុនដែលបានចាត់ទុកការបញ្ចោញបុគ្គលិកចេញរបស់ពួកគេថាដោយសារតែកត្តាដែលមិនគ្រោតក្បាល ដូចជាការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញដែលដឹកនាំដោយស្វ័យប្រវត្តិកម្ម និងការរីកចម្រើនខាងបច្ចេកវិទ្យា។” ប៉ុន្តែជំនួសអោយការកើនឡើង ភាគហ៊ុនទាំងនេះបានធ្លាក់ចុះជាមធ្យម ២%។ ហើយក្រុមហ៊ុនដែលលើកឡើងពីការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ ត្រូវបានដាក់ទណ្ឌកម្មកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរជាងមុន។ ដូចដែលអ្នកវិភាគបានសរសេរថា “នេះបង្ហាញថា ទោះបីជាមានការយកហេតុយកការណ៍ដែលមិនគ្រោតក្បាលក៏ដោយ ក៏ទីផ្សារភាគហ៊ុនបានយល់ឃើញការប្រកាសបញ្ចោញបុគ្គលិកចេញពីការងារថ្មីៗថាជាសញ្ញាអវិជ្ជមានអំពីសមត្ថភាពនាពេលខាងមុខរបស់ក្រុមហ៊ុនទាំងនេះ។”
នេះនឹងក្លាយជាគំរូមួយដែលត្រូវតាមដានបន្ត ដោយ Goldman ព្យាករណ៍ថានឹងមាន “ការកើនឡើងដែលអាចកើតមាន” នៃការបញ្ចោញបុគ្គលិកចេញពីការងារ ដោយផ្អែកលើមតិយោបល់ដែលពួកគេបានឮក្នុងរដូវរាយការណ៍ប្រាក់ចំណូល ដែលពួកគេអះអាងថា “មានការលើកទឹកចិត្តដោយផ្នែកមួយដោយបំណងប្រើប្រាស់ AI ដើម្បីបន្ថយថ្លៃដើមកម្លាំងពលកម្ម”។
ដូច្នេះ ហេតុអ្វីបានជាវិនិយោគិនបានផ្លាស់ប្តូរទស្សនៈរបស់ពួកគេចំពោះការបញ្ចោញបុគ្គលិកចេញដែលដឹកនាំដោយការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ?
ហេតុផលដ៏ជាក់ស្តែងបំផុត ដែលអ្នកវិភាគរបស់ Goldman អះអាង គឺថាពួកគេគ្មានជំនឿលើអ្វីដែលក្រុមហ៊ុនកំពុងនិយាយនោះទេ។ អ្នកវិភាគបានរកឃើញថា ក្រុមហ៊ុនដែលបានប្រកាសបញ្ចោញបុគ្គលិកចេញពីការងារថ្មីៗ មាន “ការកើនឡើងនៃការចំណាយមូលធន (capex) បំណុល និងការចំណាយលើការប្រាក់ខ្ពស់ជាង និងការកើនឡើងនៃប្រាក់ចំណេញទាបជាង បើធៀបនឹងក្រុមហ៊ុនស្រដៀងគ្នាក្នុងឧស្សាហកម្មដូចគ្នាក្នុងឆ្នាំនេះ”។ មានន័យថា ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកទាំងនោះ “អាចជាការពិតដែលដឹកនាំដោយហេតុផលដែលគួរអោយព្រួយបារម្ភជាងមុន ដូចជាតម្រូវការកាត់បន្ថយថ្លៃដើម ដើម្បីទប់ទល់នឹងការចំណាយលើការប្រាក់កើនឡើង និងប្រាក់ចំណេញធ្លាក់ចុះ”។
វាជាការអភិវឌ្ឍដ៏គួរអោយចាប់អារម្មណ៍ ជាពិសេសនៅក្នុងពន្លឺនៃការពិតដែលថា ការនិយាយអំពីប្រសិទ្ធភាព AI បានក្លាយជាម៉ូតមួយក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានខែថ្មីៗនេះ ដែលជាការបង្ហាញថា អគ្គនាយកប្រតិបត្តិ — ជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យា — គឺជឿលើ AI 100%។
អត្ថបទនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយអ្នកផ្គត់ផ្គង់មាតិកាដែលទីបញ្ចូល។ SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) មិនមានការធានា ឬ បញ្ចេញកំណត់ណាមួយ។
ប្រភេទ: ព័ត៌មានប្រចាំថ្ងៃ, ព័ត៌មានសំខាន់
SeaPRwire ផ្តល់សេវាកម្មផ្សាយពាណិជ្ជកម្មសារព័ត៌មានសកលសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន និងស្ថាប័ន ដែលមានការចូលដំណើរការនៅលើបណ្ដាញមេឌៀជាង 6,500 បណ្ដាញ ប័ណ្ណប្រតិភូ 86,000 និងអ្នកសារព័ត៌មានជាង 350 លាន។ SeaPRwire គាំទ្រការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មជាសារព័ត៌មានជាភាសាអង់គ្លេស ជប៉ុន ហ្រ្វាំង គូរី ហ្វ្រេនច រ៉ុស អ៊ីនដូនេស៊ី ម៉ាឡេស៊ី វៀតណាម ចិន និងភាសាផ្សេងទៀត។
ដូចដែល Geoff Colvin បានសរសេរក្នុង អ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់មួយចំនួន ដូចជា Andy Jassy នៃ Amazon, Michael Fiddelke (ដែលនឹងក្លាយជាអគ្គនាយកប្រតិបត្តិក្នុងខែកុម្ភៈ) និង Jeremy Barnum ជាមូលដ្ឋាន គ្រាន់តែជាឧទាហរណ៍មួយចំនួននៃអ្នកដឹកនាំដែលបាននិយាយដោយស្មោះត្រង់អំពីរបៀបដែលការទទួលបានប្រសិទ្ធភាពដែលដឹកនាំដោយ AI អាចកំណត់ចំនួនមនុស្សដែលពួកគេត្រូវការនាពេលអនាគត។ ដូចដែល Colvin បានសរសេរ ភាសាដែលអ្នកដឹកនាំកាន់តែច្រើនកំពុងប្រើប្រាស់ដើម្បីប្រាស្រ័យទាក់ទងសារបែបនេះ “មិនមែនជាការពារ ឬសុំទោសនោះទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ — វាត្រង់ៗ និងមានទំនុកចិត្ត។ ក្នុងចំណោមអគ្គនាយកប្រតិបត្តិ 500 នាក់របស់ ការមានបុគ្គលិកតិចតួចកំពុងក្លាយជាសញ្ញាប័ណ្ណនៃកិត្តិយស។”
ហើយទោះបីជាការនិទានអំពីប្រសិទ្ធភាព AI ពិតជានឹងមិនចាកចេញពីទំនោរក្នុងពេលឆាប់ៗនេះក៏ដោយ ក៏វាអាចហួសហេតុផងដែរ ដូចដែល Sharon Goldman របស់ បានរាយការណ៍ថ្មីៗនេះ។ ដូចដែលនាងបានសរសេរថា “ក្នុងខែឧសភា ប៉ុន្មានខែបន្ទាប់ពីលើកតម្កើងពីសមត្ថភាពរបស់ AI ក្នុងការជំនួសកម្មករមនុស្ស អគ្គនាយកប្រតិបត្តិរបស់ Klarna ឈ្មោះ Sebastian Siemiatkowski បានបដិសេធការបង្ក្រាបការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលដឹកនាំដោយ AI ហើយបានប្រកាសថាក្រុមហ៊ុនកំព