$12 ពាន់លាន ម្ចាស់ក្រុមហ៊ុនស្តარტអಪ AI និយាយថាក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាផ្សព្វផ្សាយនាពេលអនាគតអាចដំណើរការដោយមានបុគ្គលិកតិចជាង 100 នាក់

(SeaPRwire) –   អរុណសួស្តី។ តើក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាយក្សជំនាន់ក្រោយអាចធ្វើការនៅក្នុងការិយាល័យតែមួយបានដែរឬទេ?

នៅក្នុងឆ្នាំខាងមុខនេះ ក្រុមហ៊ុនដែលមានតម្លៃបំផុតមួយចំនួននៅក្នុងពិភពលោកនឹងមាន “បុគ្គលិកតិចជាង ១០០ នាក់” នេះបើយោងតាមការព្យាករណ៍របស់លោក Daniel Nadler ដែលជាស្ថាបនិក និងជានាយកប្រតិបត្តិ (CEO) នៃក្រុមហ៊ុន OpenEvidence ក្នុងអំឡុងពេលកិច្ចពិភាក្សាមួយនៅក្នុងសន្និសីទ GTC 2026 របស់ Nvidia កាលពីថ្ងៃច័ន្ទ។ លោក Nadler បាននិយាយថា “ខ្ញុំគិតថាពិភពលោកមិនទាន់បានត្រៀមខ្លួនសម្រាប់រឿងនោះទេ”។

OpenEvidence គឺជាក្រុមហ៊ុនផ្តល់ព័ត៌មានវេជ្ជសាស្ត្រ និងគាំទ្រការសម្រេចចិត្តផ្នែកគ្លីនិកដែលដំណើរការដោយ AI ដែលត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយគ្រូពេទ្យ។ កាលពីខែមករា ក្រុមហ៊ុនថ្មីថ្មោង (startup) នេះបានបញ្ចប់ការកៀរគរទុនក្នុងជុំ Series D ចំនួន ២៥០ លានដុល្លារ ដែលដឹកនាំរួមគ្នាដោយ Thrive Capital និង DST Global ដែលបានធ្វើឱ្យតម្លៃរបស់ក្រុមហ៊ុនកើនឡើងទ្វេដងដល់ប្រហែល ១២ ពាន់លានដុល្លារ។

លោក Nadler បាននិយាយថា “សូមមើល OpenEvidence យើងមានបុគ្គលិកតិចជាង ១០០ នាក់ ប៉ុន្តែប្រជាជនអាមេរិក ៣០០ លាននាក់នឹងត្រូវបានព្យាបាលនៅឆ្នាំនេះដោយគ្រូពេទ្យដែលបានប្រើប្រាស់ OpenEvidence នៅក្នុងដំណើរការការងារ”។ លោកបានប៉ាន់ប្រមាណថា បុគ្គលិកម្នាក់ៗនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់លោកកំពុងជួយគាំទ្រអ្នកជំងឺរាប់លាននាក់ដោយប្រយោល។

លោកបានបន្តថា “ទំហំនេះគឺមិនអាចស្មានដល់ ហើយនោះគឺជាលទ្ធផលផ្ទាល់នៃអ្វីដែល Jensen និង Nvidia រួមទាំងឧបករណ៍ទាំងនេះ និងមនុស្សដែលអភិវឌ្ឍលើបច្ចេកវិទ្យានោះបានអនុញ្ញាតឱ្យក្លាយជាចំណុចចាប់ផ្តើមថ្មី” ដោយលោកបានបន្ថែមថា “ខ្ញុំគិតថាសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោក ហើយជាពិសេសសេដ្ឋកិច្ចបច្ចេកវិទ្យា នឹងមើលទៅខុសប្លែកពីមុនរហូតដល់ចំណាំមិនបាន”។

ថ្នាក់ដឹកនាំក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យាកំពុងចាប់ផ្តើមយល់ស្របនឹងគំនិតដែលថា ក្រុមហ៊ុនអាចត្រូវបានបង្កើតឡើង និងដំណើរការដោយក្រុមតូចៗ។ ឧទាហរណ៍ នាយកប្រតិបត្តិ OpenAI លោក Sam Altman បានសង្កត់ធ្ងន់ថា AI ដើរតួជាអ្នកសហការដែលអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គល និងក្រុមតូចៗសម្រេចបាននូវលទ្ធផលដែលកាលពីមុនតម្រូវឱ្យមានស្ថាប័នធំជាងនេះឆ្ងាយណាស់ ដោយវាជួយបង្កើនផលិតភាព និងការច្នៃប្រឌិត។ ថ្មីៗនេះ ក្រុមហ៊ុន Block បានប្រកាសថាខ្លួននឹងកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក ៤០% នៃក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាហិរញ្ញវត្ថុ (fintech) នេះ ដោយសារតែអត្ថប្រយោជន៍ដែលទទួលបានពី AI។ ការសម្រេចចិត្តនេះគឺជាផ្នែកមួយនៃការផ្លាស់ប្តូររយៈពេលវែង នេះបើយោងតាមសម្តីរបស់លោកស្រី Amrita Ahuja ដែលជា CFO និង COO របស់ Block បានប្រាប់ខ្ញុំនាពេលថ្មីៗនេះ។ លោកស្រីបាននិយាយថា “នេះគឺជាដំណើររយៈពេលពីរឆ្នាំសម្រាប់យើង។ វាមិនមែនជាការសម្រេចចិត្តត្រឹមតែមួយយប់នោះទេ”។

យោងតាមការស្រាវជ្រាវថ្មីពី McKinsey ការកើនឡើងនៃក្រុមដែលដំណើរការដោយ AI និងមានប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់បំផុត អាចតម្រូវឱ្យមានការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធកម្លាំងពលកម្មជាមូលដ្ឋាន។ យោងតាមរបាយការណ៍ ដើម្បីទទួលបានតម្លៃពេញលេញពី AI ស្ថាប័ននានាចាំបាច់ត្រូវធ្វើលើសពី “វិធីសាស្ត្របន្តិចម្តងៗ ហើយជំរុញឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរទ្វេដង ទាំងផ្នែកបច្ចេកទេស និងផ្នែកស្ថាប័ន ដែលរួមបញ្ចូលទាំងការរៀបចំឡើងវិញនូវរបៀបដែលការងារត្រូវបានសម្រេចនៅទូទាំងមុខងារ និងលំហូរការងារ”។ វាទំនងជានឹងត្រូវចំណាយការងារ និងការរៀបចំយ៉ាងច្រើន រួមជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាល និងការបង្កើនជំនាញសម្រាប់បុគ្គលិកដែលតួនាទីរបស់ពួកគេអាចនឹងត្រូវបានកំណត់ឡើងវិញ។

ខណៈពេលដែល AI អាចបង្កើនផលិតភាពយ៉ាងខ្លាំង ការទាញយកសក្តានុពលរបស់វាឱ្យបានពេញលេញ គឺជាបញ្ហាប្រឈមដ៏ស្មុគស្មាញ និងទាមទារខ្ពស់សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនគ្រប់ទំហំ។

Sheryl Estrada
sheryl.estrada@.com