1 ចំនោម 5 អ្នកស្វែងរកការងារ Gen Z កំពុងនាំម៉ាក់ឬប៉ាក្នុងការសម្ភាសការងារ—ហើយអ្នកខ្លះថែមទាំងអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេចរចាមប្រាក់ខែរបស់ពួកគេជាមួយប្រធាន

(SeaPRwire) –   សម្ភាសន៍ការងារធ្លាប់ជាការពេញវ័យមួយ។ ចំពោះការស្វែងរកការងារ Gen Z មួយចំនួន វាកំពុងក្លាយជាសមភារកិច្ចគ្រួសារ។

ការស្រាវជ្រាវថ្មីពីវេបសាយវិជ្ជាជីវៈ Zety បង្ហាញថា Gen Z បេក្ខជន 1 នៅក្នុង 5 បាននាំឪពុកម្តាយមកសម្ភាសន៍ការងារ ហើយអ្នកខ្លះថែមទាំងអនុញ្ញាតឪពុកម្តាយពិភាក្សាពីប្រាក់ខែរបស់ពួកគេក៏ដោយ។

Gen Z កំពុងចូលទៅក្នុងទីផ្សារការងារដ៏លំបាកបំផុតក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ ហើយរាប់លាននាក់កំពុងតស៊ូដោយភាពអត់ការងារ ជាមួយនឹងចំនួនដែលបានកំណត់ថ្នាក់ជា NEETs (មិនសិក្សា មិនធ្វើការ ឬមិនបណ្តុះបណ្តាល) ដែលមានចំនួនកំណត់អត្ថបទ។ ដូច្នេះឥឡូវពួកគេកំពុងនាំឪពុកម្តាយមកសម្ភាសន៍ដើម្បីធានាអំពីជំនាញ និងទេពកោសល្យរបស់ពួកគេ។

ប៉ុន្តែទំនោរនេះកំពុងធ្វើឱ្យបុគ្គលិកជាចាប់អារម្មណ៍—ហើយវិនិយោគិនក្រុម Shark Tank Kevin O’Leary មានប្រសាសន៍ថាបេក្ខជនដែលធ្វើវាតម្រូវឱ្យរეზុម៉េរបស់ពួកគេ “ចូលទៅក្នុងសំរាម” យ៉ាងឆាប់រហ័ស។

ឪពុកម្តាយខ្លះថែមទាំងពិភាក្សាពីប្រាក់ខែរបស់កូនផងដែរ

អ្នកប្រហែលជគិតថឪពុកម្តាយទាំងនេះកំពុងតភ្ជាប់ជាមួយការហៅ Zoom ដំបូងដោយស្ងាត់ដើម្បីដកដៃរបស់កូនតាមរយៈការភ័យខ្លាច។ ប៉ុន្តែការពិតគឺច្រើនជាងនេះ—ភាគច្រើនកំពុងបង្ហាញខ្លួនមកផ្ទាល់ យកពេលពីថ្ងៃធ្វើការរបស់ពួកគេដើម្បីអង្គុយនៅមុខតុជាមួយនិយោជកដែលមានសក្តានុពលរបស់កូន។

ហើយការពារកូនពីការលំបាកមិនឈប់នៅទីនោះទេ។ 

1 នៅក្នុង 5 នាក់និយាយថឪពុកម្តាយបានទាក់ទងជាមួយនិយោជកដែលមានសក្តានុពល ឬអ្នកជ្រើសរើសការងារក្នុងនាមរបស់ពួកគេ។ គិតអំពីការហៅដោយផ្ទាល់អ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសការងារដើម្បីនិយាយពាក្យល្អ ឬផ្ញើអ៊ីមែលទៅអ្នកជ្រើសរើសការងារដើម្បីតាមដានសំណើដែលកូនរបស់ពួកគេមិនបានតាមដាន។

មួយភាគបីនៃអ្នកឆ្លើយតបបាននិយាយថឪពុកម្តាយបានជួយពួកគេពិភាក្សាពីប្រាក់ខែ ជាមួយនឹង 10% អនុញ្ញាតឪពុកម្តាយពិភាក្សាពីផ្ទាល់ជាមួយចៅហ្វាយ។

សូម្បីតែពេលកូនពេញវ័យរបស់ពួកគេទទួលបានការងារ ការចូលរួមនៅតែបន្ត: ជាងពាក់កណ្តាល (56%) បានឱ្យឪពុកម្តាយមកទស្សនាកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេក្រៅពីព្រឹត្តិការណ៍ជាផ្លូវការ។

និយោជកនិយាយថវាជាសញ្ញារុក្ខ

វាកើតឡើងនៅពេលដែលកម្មករ Gen Z កំពុងត្រូវបណ្តេញចេញពីការងារតែប៉ុន្មានខែបន្ទាប់ពីត្រូវបានជ្រើសរើស—ជាមួយនឹងអ្នកគ្រប់គ្រងបញ្ជាក់ពីកង្វះការរួចរាល់ជាមូលដ្ឋានក្នុងការងារ ជំនាញទំនាក់ទំនងខ្សោយ និងអសមត្ថភាពក្នុងការទទួលយកមតិរំល кори។

ហើយការស្រាវជ្រាវថ្មីនេះបង្ហាញថានិយោជកអាចមានចំណុច—ប្រសិនបើយុវវ័យម្នាក់មិនអាចគ្រប់គ្រងសម្ភាសន៍ការងារដោយខ្លួនឯងបាន សុទ្ធតែពួកគេនឹងគ្រប់គ្រងក្តីអភិជនលំបាក ទិដ្ឋភាពដ៏សំខាន់ ឬការពិនិត្យការអនុវត្តរាយការណ៍យ៉ាងដូចម្តេច? 

វាជាកង្វះដែលកំពុងកើតឡើងនៅក្នុងបន្ទប់ជ្រើសរើសការងារពិតប្រាកដ។ Mr. O’Leary ពី Shark Tank ថ្មីៗនេះបានប្រ критиក់យ៉ាងខ្លាំងបេក្ខជនយុវវ័យម្នាក់បន្ទាប់ពីឪពុកម្តាយរបស់គាត់បានចូលទៅក្នុងការហៅ Zoom ដោយមិនត្រូវបានអញ្ជើញ។

ក្នុងសម្ភាសន៍ជាមួយ Fox Business អ្នកជំនួញមុនដែលមានទំហំលានដុល្លារបានគេហសន៍ទំនោរនេះថាជា “សញ្ញាអាក្រក់”—សួរថាតើមនាក់ដែលត្រូវការឪពុកម្តាយនៅក្បែរអាចត្រូវបានទុកចិត្តឱ្យធ្វើការសំរេចចិត្តដោយខ្លួនឯងបានទេ? 

គាត់មានចំណុច: ជិត 70% នៃ Gen Z សារភាពថាពួកគេទទួលយកឱវតការអាជីវជីវៈពីឪពុកម្តាយជាប្រចាំ ហើយមួយភាគបីនិយាយថឪពុកម្តាយមានឥទ្ធិពលធំជាងគេលើការជ្រើសរើសអាជីវជីវៈរបស់ពួកគេ。 

ចំពោះជំនាន់នេះ ឪពុកម្តាយមិនត្រឹមតែជាអ្នកជំរើសពីផ្នែកក្រៅទេ—ពួកគេជាអ្នកទូរស័ព្ទដំបូង សំណុំសុវត្ថិភាព ហើយកាន់តែច្រើនទៅជាមិត្តរួម。 

ប៉ុន្តែទីបំផុត ការចូលរួមដែលពួកគេសង្ឃឹមថានឹងជួយពួកគេទទួលបានការងារអាចបញ្ចុះប្រព័ន្ធប្រឆាំង。 ពេលដែលឱវតការបញ្ចូលទៅក្នុងសកម្មភាព វាត្រូវបានគេមើលថាមិនមែនជាការគាំទ្រទេ—ប៉ុន្តែចាប់ផ្តើមមើលថាជាសញ្ញារុក្ខ。 ឪពុកម្តាយកែរეზុម៉េគឺជារឿងមួយ。 ឪពុកម្តាយអង្គុយនៅមុខតុជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសការងារគឺជារឿងមួយទៀតទាំងស្រុង。

គ្រាន់តែសួរ O’Leary ដែលមានការព្រមានយ៉ាងច្បាស់សម្រាប់អ្នកណាម្នាក់ដែលគិតពីការនាំឪពុកម្តាយមកអង្គុយក្នុងសម្ភាសន៍របស់ពួកគេ: រეზុម៉េរបស់អ្នកនឹង “ចូលទៅក្នុងសំរាម”。