អ្នកដឹកនាំជំរុញឱ្យមានគម្រោង «Manhattan Project» និងដំណោះស្រាយពីសាធារណៈ-ឯកជនអំពី AI និងការងារ

• នៅក្នុង CEO Daily ថ្ងៃនេះ៖ Diane Brady សង្ខេបចំណុចសំខាន់ៗពីការជួបជុំមួយដែលរៀបចំដោយ Just Capital ដែលមេដឹកនាំបានពិភាក្សាអំពីរបៀបគ្រប់គ្រងការផ្លាស់ប្តូរ AI។
• រឿងរ៉ាវភាពជាអ្នកដឹកនាំដ៏ធំ៖ ការប្រឆាំងដោយស្ងៀមស្ងាត់កំពុងកើតឡើងប្រឆាំងនឹងគ្រួសារ Walton ដែលជាអ្នកស្នងមរតករបស់ Walmart ដែលបានកែប្រែទីក្រុងកំណើតរបស់អ្នកលក់រាយនេះ។
• ទីផ្សារ៖ មានភាពចម្រុះនៅមុនថ្ងៃ Good Friday និងចុងសប្តាហ៍បុណ្យ Easter។
• បូក៖ ព័ត៌មានទាំងអស់ និងការជជែកកម្សាន្តទូទៅពី ។

(SeaPRwire) –   អរុណសួស្តី។ មេដឹកនាំភាគច្រើនដែលខ្ញុំបាននិយាយជាមួយទទួលស្គាល់ថា AI អាចបង្កើតវិបត្តិទេពកោសល្យ និងការងារ យ៉ាងហោចណាស់ក្នុងរយៈពេលខ្លី។ សំណួរគឺថាតើត្រូវកាត់បន្ថយការឈឺចាប់ និងបង្កើនឱកាសសម្រាប់ភាពរុងរឿងដោយរបៀបណា។ យើងកំពុងឃើញចំណងជើងព័ត៌មានជាច្រើនអំពីការបណ្តេញចេញដោយសារ AI កង្វះការងារកម្រិតដំបូង និងវិបត្តិប្រជាសាស្រ្ត និងអន្តោប្រវេសន៍។ នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Ford លោក Jim Farley និយាយអំពីកង្វះខាតជាងអគ្គិសនី។ (BlackRock អាចជួយបាន។)

ប៉ុន្តែក៏មានការរំភើបចិត្តផងដែរអំពីការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញឡើងវិញ ការស្រមៃឡើងវិញនូវតួនាទី និងភាពធន់នៃសេដ្ឋកិច្ចសហរដ្ឋអាមេរិក។ របៀបគ្រប់គ្រងការផ្លាស់ប្តូរ AI បានគ្របដណ្តប់ការពិភាក្សានៅឯការជួបជុំមួយដើម្បីអបអរសាទរ “អាជីវកម្មល្អបំផុតរបស់អាមេរិក” នៅសប្តាហ៍នេះ ដែលរៀបចំដោយ Just Capital ដែលជាអង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងឆ្នាំ 2014 ដោយអ្នកគ្រប់គ្រងមូលនិធិការពារហានិភ័យ Paul Tudor Jones II ដើម្បីជំរុញភាពជាអ្នកដឹកនាំវិស័យឯកជនជុំវិញបញ្ហាសង្គមដ៏សំខាន់។

ការសន្ទនាត្រូវបានធ្វើឡើងក្រោមច្បាប់ Chatham House rule ដែលមានន័យថាខ្ញុំអាចចែករំលែកចំណុចសំខាន់ៗរបស់ពួកគេដោយគ្មានការបញ្ជាក់ដោយផ្ទាល់ និងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវទិន្នន័យមួយចំនួនអំពីរបៀបដែលអ្នកប្រើប្រាស់កំពុងគិតអំពី AI។

“យើងត្រូវការគម្រោង Manhattan Project ជុំវិញកម្លាំងពលកម្ម។” នោះគឺជាអ្វីដែលនាយកប្រតិបត្តិម្នាក់បានប្រាប់ខ្ញុំថា ចាំបាច់ដើម្បីគ្រប់គ្រងការផ្លាស់ប្តូរ AI។ ប្រឈមមុខនឹងការគំរាមកំហែងរបស់ណាស៊ីអាល្លឺម៉ង់ក្នុងការទទួលបានគ្រាប់បែកនុយក្លេអ៊ែរក្នុងសង្គ្រាមលោកលើកទី 2 សហរដ្ឋអាមេរិកបានដឹកនាំកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងសម្ព័ន្ធមិត្តដ៏ធំមួយដើម្បីទៅដល់ទីនោះមុនគេ។ ឥឡូវនេះ ការប្រណាំងគឺប្រឆាំងនឹងប្រទេសចិន ដែលបន្ថែមសម្ពាធឱ្យផ្លាស់ទីក្នុងអត្រាដែលអាចធ្វើឱ្យសង្គមមិនស្ថិតស្ថេរ ប្រសិនបើមនុស្សច្រើនពេកត្រូវបានបន្សល់ទុក។ មេដឹកនាំរូបនេះបានអះអាងថា វិស័យសាធារណៈ និងឯកជនត្រូវតែធ្វើការរួមគ្នាលើដំណោះស្រាយ។ ល្បឿន និងទំហំនៃការផ្លាស់ប្តូរ AI កំពុងបង្កើនល្បឿននៅពេលដែលប្រទេសនេះត្រូវបានបែងចែកយ៉ាងខ្លាំងអំពីការអប់រំ សិទ្ធិទទួលបាន និងតួនាទីរបស់រដ្ឋាភិបាល។

អ្នកប្រើប្រាស់ចូលចិត្ត AI ដល់ចំណុចមួយ។ Just Capital បានចេញផ្សាយការស្ទង់មតិថ្មីមួយលើជនជាតិអាមេរិកចំនួន 2,012 នាក់ ដែលបង្ហាញថា សុទិដ្ឋិនិយមរបស់អ្នកប្រើប្រាស់អំពីអត្ថប្រយោជន៍នៃ AI ក្នុងវិស័យសុខភាព ការអប់រំ និងវិស្វកម្ម លើសពីការព្រួយបារម្ភរបស់ពួកគេអំពីការរំខានដល់កម្លាំងពលកម្ម និងផលប៉ះពាល់បរិស្ថាន។ ប៉ុន្តែពួកគេចង់ឱ្យក្រុមហ៊ុនការពារទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ រក្សាមនុស្សឱ្យទទួលខុសត្រូវ និងការពារគ្រោះថ្នាក់ ការបោកប្រាស់ ឬការរៀបចំ។ ស្ថាប័នដែលគួរឱ្យទុកចិត្តបំផុតដើម្បីធ្វើដូច្នេះ យោងតាម Edelman Trust Barometer ឆ្នាំ 2026 មិនមែនជារដ្ឋាភិបាល ឬសប្បុរសធម៌ទេ ប៉ុន្តែជាអាជីវកម្ម។ មនុស្សទុកចិត្តនិយោជករបស់ពួកគេនៅពេលដែលពួកគេមិនទុកចិត្តអ្វីផ្សេងទៀតច្រើន។ ប៉ុន្តែពួកគេក៏ខឹងផងដែរ។ ដូចដែលនាយកប្រតិបត្តិ Richard Edelman បាននិយាយនៅ Davos ថាមាន “អារម្មណ៍ថាពេលវេលាកំពុងអស់”។

ប្រយ័ត្នការប្រឆាំង។ អ្នកដែលជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍ AI មិនទាន់បានបំផុសជំនឿច្រើននៅឡើយទេ នៅពេលនិយាយអំពីការផ្តល់អាទិភាពដល់ផលប្រយោជន៍សាធារណៈ។ ខ្លះកំពុងផ្សព្វផ្សាយអំពីភាពរីករាយ ឬនិយាយត្រង់ៗអំពីការបាត់បង់ការងារដែលជិតមកដល់ ខណៈពេលដែលហាក់ដូចជាមិនដឹងថា មនុស្សភាគច្រើនមិនចង់បានពិភពលោកដែលគ្មានការងារធ្វើនោះទេ។ បន្ថែមលើការកើនឡើងប្រាក់ខែរបស់នាយកប្រតិបត្តិ និងគម្លាតប្រាក់ចំណូលកាន់តែធំនៅពេលដែលអ្នកប្រើប្រាស់ក៏កំពុងដោះស្រាយជាមួយនឹងតម្លៃប្រេងឥន្ធនៈខ្ពស់ និងផ្ទះដែលមិនសូវមានតម្លៃសមរម្យ។ ថាមពលផ្លាស់ប្តូរ និងការកើនឡើងផលិតភាពពី AI កំពុងក្លាយជាការពិតដែលមិនអាចបដិសេធបាន។ ប៉ុន្តែភាពរុងរឿងមិនអាចទ្រទ្រង់បានទេ ប្រសិនបើមនុស្សមិនមានឱកាសទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីវា។ នោះគឺជាបញ្ហាអាជីវកម្មដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាត្រូវដោះស្រាយ។

ទាក់ទង CEO Daily តាមរយៈ Diane Brady តាមរយៈ diane.brady@.com។