អ្នកជំនាញជាច្រើនឡើងៗកំពុងឈប់សម្រាកខ្លីៗ ឆ្នាំឃ្លាតពីការងារសម្រាប់មនុស្សពេញវ័យ និងការឈប់សម្រាកពីការងារយូរអង្វែងផ្សេងទៀត។ នេះជាវិធីច្នៃប្រឌិតដែលពួកគេគ្រប់គ្រងថ្លៃចំណាយ

(SeaPRwire) –   ប្រសិនបើអ្នកស្រមៃចង់សម្រាកពីការងារ អ្នកប្រហែលជានឹកឃើញដល់ការឈប់សម្រាកវិស្សមកាលពីរអាទិត្យ ឬការដើរកម្សាន្តចុងសប្តាហ៍ដ៏វែង។ ប៉ុន្តែអ្នកខ្លះហ៊ានស្រមៃអ្វីដែលធំជាងនេះ ហើយរកវិធីដើម្បីទទួលបានការសម្រាកដ៏សំខាន់ពីភាពតានតឹង ឬទម្លាប់ប្រចាំថ្ងៃរបស់ពួកគេ។

ការឈប់សម្រាកខ្លីៗ (Mini-sabbaticals)។ ឆ្នាំសម្រាកសម្រាប់មនុស្សពេញវ័យ (Adult gap years)។ ការចូលនិវត្តន៍ខ្នាតតូច (Micro-retirement)។ ទាំងនេះមានឈ្មោះជាច្រើន និងមានទម្រង់ជាច្រើន ចាប់ពីការប្រើប្រាស់ពេលវេលារវាងការងារដើម្បីស្វែងយល់ ឬការឈប់សម្រាកដែលនិយោជកអនុម័ត រហូតដល់ការក្លាយជាអ្នកធ្វើការតាមអ៊ីនធឺណិត (digital nomad) ឬការសន្សំប្រាក់សម្រាប់ការផ្សងព្រេងរយៈពេលជាច្រើនខែ។ ការបង្កើតកន្លែងសម្រាប់ការចាប់ផ្តើមឡើងវិញ មិនថាផ្លូវចិត្ត រាងកាយ ឬខាងវិញ្ញាណ គឺជាចំណុចរួម។

ថ្លៃចំណាយ ទំនួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួន និងការភ័យខ្លាចនៃការវិនិច្ឆ័យពីមិត្តរួមការងារ មិត្តភក្តិ និងសមាជិកគ្រួសារ គឺជាឧបសគ្គមួយចំនួនដែលរារាំងមនុស្សមិនឱ្យផ្អាកជីវិតការងាររបស់ពួកគេ ហើយចេញទៅស្វែងរកទស្សនៈថ្មីៗ នេះបើយោងតាមអ្នកជំនាញផ្នែក sabbatical និងអ្នកដែលបានឈប់សម្រាក sabbatical។

លែងសម្រាប់តែអ្នកសិក្សាទៀតហើយ

ទស្សនៈរបស់ជនជាតិអាមេរិកចំពោះការឈប់សម្រាកគឺខុសពីទស្សនៈនៅអឺរ៉ុប ដែលពេលវេលាទំនេរ និងការសម្រាកត្រូវបានផ្តល់អាទិភាព នេះបើយោងតាម Kira Schrabram សាស្ត្រាចារ្យរងផ្នែកគ្រប់គ្រងនៅ University of Washington’s business school ដែលសិក្សាអំពីការងារដែលមានអត្ថន័យ និងនិរន្តរភាព។ នៅក្នុងសហភាពអឺរ៉ុប (European Union) កម្មករមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកវិស្សមកាលដែលមានប្រាក់ឈ្នួលយ៉ាងតិច 20 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ។

ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនកាន់តែច្រើនកំពុងអនុញ្ញាតឱ្យមានការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល ឬគ្មានប្រាក់ឈ្នួលរយៈពេលប៉ុន្មានសប្តាហ៍ ឬប៉ុន្មានខែ ជាមធ្យោបាយដើម្បីរក្សាទុកបុគ្គលិកដែលមានតម្លៃ នេះបើយោងតាម Schrabram។ ប្រាំពីរឆ្នាំមុន នាងបាននាំយកបទពិសោធន៍ស្រាវជ្រាវរបស់នាងទៅកាន់ Sabbatical Project ដែលជាគំនិតផ្តួចផ្តើមដែលបង្កើតឡើងដោយសាស្ត្រាចារ្យជាន់ខ្ពស់ Harvard Business School លោក DJ DiDonna ដែលលើកកម្ពស់ការឈប់សម្រាក sabbatical ជា “ពិធីសាសនាដ៏ពិសិដ្ឋរបស់មនុស្ស” ដែលមនុស្សកាន់តែច្រើនគួរតែមានសិទ្ធិទទួលបាន។

Schrabram, DiDonna និងសាស្ត្រាចារ្យកិត្តិយស University of Notre Dame លោក Matt Bloom បានសម្ភាសអ្នកជំនាញអាមេរិកចំនួន 50 នាក់ដែលបានឈប់សម្រាកយូរពីការងារមិនមែនសិក្សា។ ពីចម្លើយទាំងនោះ ពួកគេបានកំណត់អត្តសញ្ញាណការឈប់សម្រាក sabbatical បីប្រភេទ៖ វិស្សមកាលធ្វើការដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការបន្តគម្រោងចំណង់ចំណូលចិត្ត; “ការមុជទឹកដោយសេរី” ដែលរួមបញ្ចូលការផ្សងព្រេងដ៏គួរឱ្យរំភើបជាមួយនឹងការស្វែងរកខ្លួនឯង; និងបេសកកម្មដែលធ្វើឡើងដោយមនុស្សដែលអស់កម្លាំងដែលបានចូលរួមក្នុងការស្វែងយល់ផ្លាស់ប្តូរជីវិតនៅពេលដែលពួកគេបានជាសះស្បើយគ្រប់គ្រាន់។

ច្រើនជាងពាក់កណ្តាលនៃអ្នកដែលត្រូវបានសម្ភាសបានផ្តល់មូលនិធិដោយខ្លួនឯងសម្រាប់ការឈប់សម្រាករបស់ពួកគេ។ នៅក្នុងអត្ថបទមួយសម្រាប់ Harvard Business Review អ្នកស្រាវជ្រាវបានលើកឡើងពីករណីសម្រាប់ការឈប់សម្រាក sabbatical ជាឧបករណ៍ដើម្បីជ្រើសរើស រក្សាទុក និងលើកកម្ពស់កម្មករដែលមានទេពកោសល្យ។ ប៉ុន្តែដោយសារការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលយូរមិនមែនជារឿងធម្មតាទេ “យើងពិតជាកំពុងជំរុញឱ្យមានគំនិតថាការឈប់សម្រាក sabbatical ត្រូវតែឧបត្ថម្ភដោយនិយោជក” Schrabram បាននិយាយអំពី Sabbatical Project ដែលបានបង្កើតបណ្តាញគ្រូបង្វឹក និងអ្នកណែនាំដើម្បីលើកទឹកចិត្តអ្នកដែលចង់ឈប់សម្រាក sabbatical។

ដឹកនាំដោយគំរូ

Roshida Dowe មានអាយុ 39 ឆ្នាំ ហើយកំពុងធ្វើការជាមេធាវីក្រុមហ៊ុននៅរដ្ឋ California នៅពេលដែលនាងត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារនៅឆ្នាំ 2018។ ជំនួសឱ្យការស្វែងរកការងារថ្មីភ្លាមៗ នាងបានសម្រេចចិត្តចំណាយពេលមួយឆ្នាំធ្វើដំណើរ។ ដោយភ្ញាក់ផ្អើលថាតើមានមនុស្សប៉ុន្មាននាក់បានសួរថាតើនាងគ្រប់គ្រងវាដោយរបៀបណា Dowe បានសម្រេចចិត្តសាកល្បងធ្វើការជាគ្រូបង្វឹកការឈប់សម្រាកអាជីពតាមអ៊ីនធឺណិត។

នាង និង Stephanie Perry ដែលជាអតីតអ្នកបច្ចេកទេសឱសថស្ថានដែលក៏បានចំណាយពេលមួយឆ្នាំធ្វើដំណើរ និងរកឃើញការងារជាគ្រូបង្វឹក បានសហការបង្កើត ExodUS Summit ដែលជាសន្និសីទនិម្មិតសម្រាប់ស្ត្រីស្បែកខ្មៅដើម្បីនិយាយអំពីការឈប់សម្រាក sabbatical ឬការផ្លាស់ទៅរស់នៅបរទេស។ វាគ្មិននៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នេះពិភាក្សាអំពីការពិចារណាជាក់ស្តែងដូចជាហិរញ្ញវត្ថុ សុវត្ថិភាព និងការថែទាំសុខភាព និងប្រធានបទទស្សនវិជ្ជាបន្ថែមទៀតដូចជាតម្លៃនៃការសម្រាក និងការរំដោះខ្លួនចេញពីរបួសផ្លូវចិត្តឆ្លងជំនាន់។

ការបង្ហាញស្ត្រីដែលចេញទៅមើលពិភពលោកគឺមានឥទ្ធិពល ពីព្រោះ “ពួកយើងជាច្រើនមិនបើកចំហចំពោះលទ្ធភាពដែលយើងមិនធ្លាប់បានឃើញពីមុនមកទេ” Dowe បាននិយាយ ដែលបានផ្លាស់ទៅទីក្រុងម៉ិកស៊ិកូជាផ្នែកមួយនៃការផ្លាស់ប្តូរខ្លួនឯងរបស់នាង។

នាងបាននិយាយថា “នៅពេលខ្ញុំបង្វឹកស្ត្រីដែលកំពុងស្វែងរកការឈប់សម្រាក sabbatical អ្វីដែលសំខាន់បំផុតដែលពួកគេកំពុងស្វែងរកគឺការអនុញ្ញាត”។

សម្រាប់ Perry វិស្សមកាលឆ្នាំ 2014 នៅប្រទេសប្រេស៊ីលបានបម្រើជាកាតាលីករនៅពេលដែលនាងបានជួបមនុស្សដែលស្នាក់នៅក្នុងផ្ទះសំណាក់របស់នាងដែលកំពុងធ្វើដំណើរអស់រយៈពេលជាច្រើនខែ មិនមែនប៉ុន្មានថ្ងៃទេ។ នាងបានស្រាវជ្រាវការធ្វើដំណើរដែលមានតម្លៃថោក ហើយបានរកឃើញមនុស្សដែលធ្វើដំណើរដោយចំណាយត្រឹមតែ 40 ដុល្លារក្នុងមួយថ្ងៃ។

មុននោះ នាងបាននិយាយថា “ខ្ញុំគិតថាអ្នកដែលធ្វើដំណើររយៈពេលវែងសុទ្ធតែជាកូនអ្នកមាន”។

ផ្តល់មូលនិធិដល់ក្តីសុបិន

ថ្លៃចំណាយគឺជាឧបសគ្គទូទៅសម្រាប់អ្នកដែលពិចារណាការឈប់សម្រាក។ Perry ដែលមានលំនៅឋានស្របច្បាប់នៅម៉ិកស៊ិកូ និងអាផាតមិននៅ Bogota ប្រទេសកូឡុំប៊ី បាននិយាយថា មានវិធីច្នៃប្រឌិតដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានេះ។

នាងបាននិយាយថា “ការមើលថែផ្ទះ (Housesitting) គឺជាហេតុផលដែលខ្ញុំអាចធ្វើការតិចតួច និងធ្វើដំណើរបានច្រើន”។

Perry ដែលមានឆានែល YouTube ដែលនាងបង្ហោះវីដេអូអំពីការធ្វើដំណើរ ឬការក្លាយជាជនបរទេសជាជនជាតិអាមេរិកស្បែកខ្មៅ រៃអង្គាសប្រាក់តាមរយៈអ្នកជាវរបស់នាងដើម្បីឧបត្ថម្ភស្ត្រីស្បែកខ្មៅក្នុងការឈប់សម្រាក sabbatical។

នៅពេល Ashley Graham ឈប់សម្រាកពីការងាររបស់នាងនៅអង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញមួយនៅ Washington, D.C. នាងបានរៀបចំផែនការធ្វើដំណើរតាមផ្លូវដែលរួមបញ្ចូលការទៅលេងមិត្តភក្តិដែលនាងអាចស្នាក់នៅដោយឥតគិតថ្លៃ។

Graham ដែលក្រោយមកបានផ្លាស់ទៅ New Orleans បន្ទាប់ពីស្រឡាញ់ទីក្រុងនេះក្នុងអំឡុងពេលធ្វើដំណើរ sabbatical របស់នាង បាននិយាយថា “វាជាវិធីដ៏ល្អមួយដើម្បីភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយជីវិតអតីតកាលរបស់ខ្ញុំ”។

Taylor Anderson ដែលជាអ្នករៀបចំផែនការហិរញ្ញវត្ថុដែលមានការបញ្ជាក់នៅ Vancouver, Washington ឯកទេសក្នុងការជួយអតិថិជនរៀបចំផែនការសម្រាប់ការឈប់សម្រាក sabbatical។ នាងបាននិយាយថា គោលការណ៍ជាច្រើនដូចគ្នាអនុវត្តចំពោះការសន្សំប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាក sabbatical ដូចទៅនឹងការសន្សំប្រាក់សម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍ដែរ។ ទាំងពីរទាមទារវិន័យហិរញ្ញវត្ថុ ក៏ដូចជាឆន្ទៈក្នុងការទទួលស្គាល់នៅពេលដែលវាមានសុវត្ថិភាពក្នុងការចំណាយ។

Anderson ដែលបានជួបប្រទះអត្ថប្រយោជន៍នៃការចាប់ផ្តើម sabbatical ឡើងវិញដោយខ្លួនឯង បាននិយាយថា “យើងនិយាយអំពីការដកដង្ហើមលុយ។ ពេលខ្លះវាស្រូបចូល ពេលខ្លះវាដកដង្ហើមចេញ”។ “ជាញឹកញាប់យើងរកឃើញថាមនុស្សមានលុយសន្សំ ប៉ុន្តែពួកគេខ្លាចក្នុងការចំណាយវា”។

នាងបានបន្ថែមថា “សំណួរថា ‘តើប៉ុន្មានគ្រប់គ្រាន់?’ គឺពិតជាពិបាកណាស់”។

តើអ្នកគ្រប់គ្នាអាចមានលទ្ធភាពឈប់សម្រាកមួយខែ ឬច្រើនជាងនេះដោយគ្មានប្រាក់ខែបានទេ? ពិតណាស់មិនមែនទេ។ ប៉ុន្តែសម្រាប់អ្នកដែលមានប្រាក់សន្សំ “ថ្លៃចំណាយពិតជាតិចជាងអ្វីដែលអ្នកអាចសន្មត់” នាងបាននិយាយ។

ហានិភ័យ និងរង្វាន់

សិល្បករ Eric Rewitzer និង Annie Galvin បានដាក់បុគ្គលិកពីរនាក់ឱ្យទទួលបន្ទុកវិចិត្រសាល San Francisco របស់ពួកគេនៅឆ្នាំ 2018 ដើម្បីចំណាយពេលរដូវក្តៅនៅប្រទេសបារាំង និងអៀរឡង់។

Rewitzer ដែលបានពិពណ៌នាខ្លួនឯងថាជាអ្នកញៀនការងារ និងអ្នកគ្រប់គ្រង បាននិយាយថា “វាគួរឱ្យភ័យខ្លាចណាស់”។ “វាជាការអនុវត្តដ៏ធំមួយក្នុងការជឿទុកចិត្ត”។

នៅពេលពួកគេត្រឡប់ទៅ San Francisco វិញ Rewitzer បានឃើញទីក្រុងនេះខុសពីមុន។ គាត់មានអារម្មណ៍ថាជីវិតរបស់គាត់មិនមានតុល្យភាព — ការងារច្រើនពេក និងពេលវេលាតិចតួចពេកសម្រាប់ការលេង។

ការផ្លាស់ប្តូរទស្សនៈនោះបាននាំឱ្យគូស្នេហ៍នេះទិញអ្វីដែលពួកគេគិតថាជាផ្ទះចុងសប្តាហ៍នៅ Sierra Nevada។ វាបានក្លាយជាផ្ទះពេញម៉ោងរបស់ពួកគេនៅពេលដែលពួកគេបានបិទវិចិត្រសាលរបស់ពួកគេក្នុងអំឡុងពេលជំងឺរាតត្បាត COVID-19។

Rewitzer បាននិយាយថា “អ្វីៗទាំងអស់ត្រឡប់មកកន្លែងដដែលនៃការមានឆន្ទៈក្នុងការប្រថុយ”។

របៀបរស់នៅ

ការឈប់សម្រាកពីមហាវិទ្យាល័យដើម្បីក្លាយជាអ្នកជិះស្គីនៅ Vail, Colorado បានកំណត់ Gregory Du Bois ឱ្យដើរលើផ្លូវនៃការឈប់សម្រាកខ្លីៗ (mini-sabbaticals) ពេញមួយអាជីព IT របស់គាត់។ រាល់ពេលដែលគាត់ទទួលយកការងារថ្មី គាត់បានចរចាសម្រាប់ការឈប់សម្រាកយូរ ដោយពន្យល់ទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់គាត់ថា ដើម្បីបំពេញការងារឱ្យបានល្អបំផុត គាត់ត្រូវការការសម្រាកដើម្បីបញ្ចូលថាមពលឡើងវិញ។

Du Bois ដែលបានចូលនិវត្តន៍ពីបច្ចេកវិទ្យា ហើយចាប់ផ្តើមធ្វើការជាគ្រូបង្វឹកជីវិតនៅ Sedona, Arizona បាននិយាយថា “វាជារបៀបរស់នៅដែលខ្ញុំស្ទើរតែមិនគិតថាវាជាការឈប់សម្រាក sabbatical ទេ”។ “សម្រាប់ខ្ញុំ វាគឺជាការបង្កើតឡើងវិញខាងវិញ្ញាណ”។