អាមេរិកមានវិបត្តិកម្លាំងពលកម្ម។ ដំណោះស្រាយមានរួចហើយនៅទីនេះ — ហើយវាកំពុងត្រូវបានខ្ជះខ្ជាយ

(SeaPRwire) –   នៅខែកុម្ភៈ សេដ្ឋកិច្ចសហរដ្ឋអាមេរិកបានបាត់បង់ការងារចំនួន ៩២,០០០ មុខ។ អត្រាអ្នកគ្មានការងារធ្វើកើនឡើងដល់ ៤.៤%។ អ្នកសេដ្ឋកិច្ចបានរំពឹងថានឹងមានកំណើនបន្តិចបន្តួច។ ផ្ទុយទៅវិញ ការបាត់បង់ការងារបានឆ្លងកាត់វិស័យសំណង់ ការផលិត ភោជនីយដ្ឋាន សេវាកម្មរដ្ឋបាល និងសុខាភិបាល។

ប៉ុន្តែវិបត្តិជ្រៅជ្រះជាងនេះមិនមែនជាខែមួយដ៏អាក្រក់នោះទេ។ វាជាការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធដែលបានកកើតឡើងអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំមកហើយ។

កម្លាំងពលកម្មកំពុងត្រូវបានកាត់បន្ថយ — ហើយកំពុងកើតឡើងយ៉ាងរហ័ស

អត្រាកំណើតរបស់អាមេរិកានបានធ្លាក់ចុះក្រោមកម្រិតជំនួស។ ការិយាល័យថវិការបស់សភា (Congressional Budget Office) បានព្យាករថា ចំនួនប្រជាជនសហរដ្ឋអាមេរិកដែលមានអាយុក្រោម ២៤ ឆ្នាំនឹងថយចុះរាល់ឆ្នាំសម្រាប់ទសវត្សរ៍បីខាងមុខ។ ហើយតាមការវិភាគរបស់ស្ថាប័ន Brookings Institution ការធ្វើចំណាកស្រុកសុទ្ធចូលសហរដ្ឋអាមេរិកបានប្រែជាអវិជ្ជមានក្នុងឆ្នាំ ២០២៥ ជាលើកដំបូងក្នុងរយៈពេលយ៉ាងហោចណាស់កន្លះសតវត្ស។

ចំនួនប្រជាជនអាយុធ្វើការកំពុងត្រូវបានកាត់បន្ថយ។ បំពង់ផ្គត់ផ្គង់កម្មករនាពេលអនាគតកំពុងចង្អៀត។ ការធ្វើចំណាកស្រុកកំពុងថយចុះ។ រួមគ្នានេះ ដំណើរការទាំងនេះបង្ហាញពីទីផ្សារកម្លាំងពលកម្មដែលកំពុងចង្អៀត ដែលគំរាមកំហែងដល់កំណើនសេដ្ឋកិច្ច សមត្ថភាពប្រកួតប្រជែងជាសកល និងស្ថិរភាពហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ទសវត្សរ៍ជាច្រើនខាងមុខ។

អាមេរិកត្រូវការផែនការយុទ្ធសាស្ត្រសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មដែលដំណើរការលើពេលវេលាពីរផ្នែក៖ ការកសាងកម្លាំងពលកម្មសម្រាប់ថ្ងៃស្អែក និងការធ្វើឱ្យសកម្មចំណេះដឹងដែលរួចរាល់សម្រាប់ការរួមចំណែកនាពេលបច្ចុប្បន្ន។

ចំណេះដឹងនេះមានរួចហើយនៅទីនេះ

ប្រហែលពាក់កណ្តាលនៃអ្នកភៀសខ្លួនថ្មីៗដែលមានសិទ្ធិធ្វើការ កាន់យ៉ាងហោចណាស់ថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រ។ ពួកគេជាច្រើនជាវិស្វករ អ្នកជំនាញវិជ្ជាជីវៈសុខាភិបាល អ្នកវិភាគហិរញ្ញវត្ថុ និងអ្នកអប់រំ — ដោយមានអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមនៃបទពិសោធន៍សកល។ មានរាប់លាននាក់កំពុងតស៊ូរកការងារដែលត្រូវគ្នានឹងកម្រិតជំនាញរបស់ពួកគេ។

ទោះជាយ៉ាងណា របាំងឧបសគ្គសំខាន់ៗធ្វើឱ្យពួកគេនៅក្រៅវិស័យ៖ របាំងក្នុងការទទួលស្គាល់សញ្ញាប័ត្រ បណ្តាញវិជ្ជាជីវៈមានកំណត់ និងអគតិក្នុងការជួលកម្មករ ធ្វើឱ្យអ្នកជំនាញដែលបានបណ្តុះបណ្តាលនៅក្រៅអាជីពដែលពួកគេបានចំណាយពេលរាប់ឆ្នាំកសាង ដែលគ្មានអ្វីទាក់ទងនឹងសមត្ថភាពនោះទេ។ លទ្ធផលគឺជាគ្រូពេទ្យឯកទេសខួរក្បាលបើកឡានសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនចែករំលែកជិះ (rideshare company)។ វិស្វករសំណង់រៀបចំពិដាន។ អ្នកវិភាគហិរញ្ញវត្ថុធ្វើការផ្លាស់ប្តូរនៅឃ្លាំង។ ពួកគេរាល់រូបតំណាងឱ្យមិនត្រឹមតែការខាតបង់ផ្ទាល់ខ្លួនទេ ថែមទាំងជាការខាតបង់ដល់ឧស្សាហកម្មដែលត្រូវការជំនាញរបស់ពួកគេ — និងជាតិមួយដែលត្រូវការផលិតភាពរបស់ពួកគេ។

ទាំងនេះមិនមែនជាបញ្ហានៃបំពង់ផ្គត់ផ្គង់ទេ។ ចំណេះដឹងត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាល និងរួចរាល់។ វាកំពុងត្រូវបានខ្ជះខ្ជាយ។

វាមើលទៅដូចម្តេចពេលវាដំណើរការ

ជាប្រធានប្រតិបត្តិនៃ Upwardly Global ខ្ញុំបានឃើញគម្លាត​នេះដោយផ្ទាល់។ រឿងមួយដែលជាប់នៅក្នុងចិត្តខ្ញុំគឺរឿងរបស់ Jawad។ គាត់ជាគិលានុបដ្ឋាយិកាដែលបានបណ្តុះបណ្តាលនៅប្រទេសទុយនីស៊ី គាត់បានចំណាយពេលរាប់ឆ្នាំក្នុងការបើកឡានសម្រាប់ Uber និងធ្វើការនៅឃ្លាំងក្រោយពីភៀសខ្លួនមក Chicago — ទោះបីជាមន្ទីរពេទ្យមួយក្នុងតំបន់កំពុងខ្វះគិលានុបដ្ឋាយិកាចំនួន ២០ នាក់ក៏ដោយ។

សញ្ញាប័ត្រ​របស់​គាត់​និង​តម្រូវការ​របស់​មន្ទីរ​ពេទ្យ​ទាំង​ពីរ​មាន​ហើយ។ ផ្លូវវាងមិនមាន។ ក្រោយពីយើងបានភ្ជាប់គាត់ជាមួយអ្នកណែនាំការងារ និងអ្នកជំនាញប្រឡងក្តី គាត់បានទទួលតំណែងនៅក្នុងអង្គភាពថែទាំពិសេស (ICU) របស់មន្ទីរពេទ្យនោះ។

អ្នកស្វែងរកការងារដែលភៀសខ្លួនដូចជា Jawad រកបានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម ៩,០០០ ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំនៅពេលដំបូងពួកគេមករកយើង។ ក្រោយពីការណែនាំ និងធនធានរបស់យើងជួយពួកគេរកការដាក់ចូលក្នុងតួនាទីដែលត្រូវគ្នានឹងជំនាញ ប្រាក់ខែចាប់ផ្តើមជាមធ្យមរបស់ពួកគេលើសពី ៦៦,០០០ ដុល្លារ — ដែលជាការកើនឡើង ៥៧,០០០ ដុល្លារក្នុងមួយនាក់ក្នុងឆ្នាំទីមួយ។ ប្រាក់ចំណូលនេះហូរចូលដោយផ្ទាល់ទៅក្នុងការចំណាយរបស់អ្នកប្រើប្រាស់ ប្រាក់ចំណូលពន្ធ និងកំណើន GDP។ ក្នុងចំណោមការដាក់ចូលការងាររាប់ពាន់