ប្រលាយបុរសប្រចាំឆ្នាំប៉ុណ្ណាមានការចាប់ផ្ដាដលោកជ្រាប់អារម្មណ៍ បានជាការរក្សាទុករាយក្រោយអារម្មណ៍។

(SeaPRwire) –   អ្នកប្រហែលជាស្គាល់ស្ត្រីម្នាក់ដែលកំពុងចិញ្ចឹមបុរសដែលគ្មានការងារធ្វើ។ ប្រហែលជាអ្នកធ្លាប់ជាស្ត្រីម្នាក់នោះ។ អ្វីដែលធ្លាប់ជាអាថ៌កំបាំងដ៏គួរឱ្យខ្មាសអៀន បានក្លាយជាទិន្នន័យសេដ្ឋកិច្ចម៉ាក្រូយ៉ាងស្ងប់ស្ងាត់ ហើយ Federal Reserve មានភស្តុតាងបញ្ជាក់។

គិតត្រឹមដើមឆ្នាំ ២០២៦ ស្ត្រីកាន់កាប់ការងារក្រៅវិស័យកសិកម្មច្រើនជាងបុរសនៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិក។ រឿងនេះធ្លាប់បានកើតឡើងពីរដងពីមុនមក — ក្នុងរយៈពេលខ្លីអំឡុងពេលវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចដ៏ធំ (Great Recession) និងម្តងទៀតភ្លាមៗមុនពេលកូវីដ — ហើយទាំងពីរលើកវាបានផ្លាស់ប្តូរមកវិញ។ Laura Ullrich សេដ្ឋវិទូផ្នែកការងារនៅ Federal Reserve Bank of Richmond ដែលជាអ្នកនិពន្ធនៃការវិភាគថ្មីតាមរយៈ Hiring Lab របស់ Indeed និយាយថា លើកនេះវាមានលក្ខណៈខុសប្លែកពីមុនតាមរចនាសម្ព័ន្ធ។

គាត់បានប្រាប់ថា៖ «សម្រាប់ខ្ញុំ វាមិនហាក់ដូចជាការផ្លាស់ប្តូរនេះត្រូវបានជំរុញដោយសម័យកាលវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចនោះទេ ដែលជាធម្មតាវាគឺជាកត្តាជំរុញ»។ «នេះហាក់ដូចជាការធ្លាក់ចុះក្នុងរយៈពេលវែងដែលនាំទៅរកការផ្លាស់ប្តូរជាអចិន្ត្រៃយ៍បន្ថែមទៀតនៅពេលអនាគត ឬយ៉ាងហោចណាស់ក៏ពាក់កណ្តាលអចិន្ត្រៃយ៍ដែរ»។

គម្លាតតាមរយៈតួលេខ

នៅដើមទសវត្សរ៍ឆ្នាំ ១៩៩០ បុរសកាន់កាប់ការងារច្រើនជាងស្ត្រីជិត ៧ លានកន្លែង។ គម្លាតនោះបានរួមតូចជាបណ្តើរៗក្នុងរយៈពេលបីទសវត្សរ៍ចុងក្រោយនេះ ហើយឥឡូវនេះវាបានបាត់អស់ហើយ។ និន្នាការនេះបានបន្តក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំចុងក្រោយនេះ។

ក្នុងរយៈពេល ១២ ខែចុងក្រោយនេះ ការងារដែលកាន់កាប់ដោយបុរសបានធ្លាក់ចុះចំនួន ១៤២,០០០ កន្លែង ខណៈដែលស្ត្រីទទួលបានការងារបន្ថែម ២៩៨,០០០ កន្លែង។ ក្នុងចំណោមការងារ ១.២ លានកន្លែងដែលត្រូវបានបន្ថែមនៅចន្លោះខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ ២០២៤ និងខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ ២០ core ២៦ ពីរភាគបីបានទៅលើស្ត្រី។

គម្លាតយេនឌ័រនៅក្នុងអត្រាចូលរួមក្នុងកម្លាំងពលកម្មក៏បានរួមតូចផងដែរ។ អត្រាបុរសបានធ្លាក់ចុះជិត ២០ ពិន្ទុចាប់តាំងពីការតាមដានបានចាប់ផ្តើមក្នុងឆ្នាំ ១៩៤៨ គឺពី ៨៦.៧% មកនៅត្រឹម ៦៧.២% នាពេលបច្ចុប្បន្ន។ អត្រាស្ត្រីបានកើនឡើងពី ៣២% ដល់ ៥៧.២% ក្នុងអំឡុងពេលនោះ។

វាមិនមែនជាការចូលមករបស់ស្ត្រីទេ ប៉ុន្តែវាគឺជាការចាកចេញរបស់បុរស

នេះគឺជាកន្លែងដែលការរៀបរាប់កាន់តែស្មុគស្មាញ — និងកាន់តែគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍។

ទាំងអត្រាចូលរួមរបស់បុរស និងស្ត្រីគឺទាបជាងកាលពីឆ្នាំ ២០០០។ ប៉ុន្តែបុរសកំពុងធ្លាក់ចុះក្នុងអត្រាមួយដែលលើសពីការធ្លាក់ចុះរបស់ស្ត្រីឆ្ងាយណាស់។ ភ្លាមៗមុនពេលកូវីដ អត្រាចូលរួមក្នុងកម្លាំងពលកម្មរបស់បុរសគឺ ៦៩.២%។ ឥឡូវនេះវាគឺ ៦៧.២% — ធ្លាក់ចុះពីរពិន្ទុ។ អត្រាស្ត្រីបានធ្លាក់ចុះត្រឹមតែ ០.៦ ពិន្ទុប៉ុណ្ណោះក្នុងរយៈពេលដូចគ្នា។

Ullrich បាននិយាយថា៖ «វាមានបុរសចូលមកតិចជាងមុន»។ «បុរសវ័យក្មេងសព្វថ្ងៃនេះទំនងជាមិនសូវធ្វើការដូចឪពុករបស់ពួកគេក្នុងវ័យដូចគ្នានោះទេ»។

ដូច្នេះ តើនរណាជាអ្នកចិញ្ចឹមពួកគេ?

គាត់បាននិយាយថា៖ «មានការផ្លាស់ប្តូរកាន់តែច្រើនដែលឪពុកម្តាយកំពុងចិញ្ចឹមកូនដែលពេញវ័យរបស់ពួកគេក្នុងរយៈពេលយូរជាងមុន»។ «ទិន្នន័យបង្ហាញថា បុរសវ័យក្មេងរស់នៅជាមួយឪពុកម្តាយច្រើនជាងស្ត្រី។ ការផ្ទេរទ្រព្យសម្បត្តិពីជំនាន់ចាស់ទៅជំនាន់ក្មេង គឺជាផ្នែកមួយនៃរឿងនោះ»។

ហើយបន្ទាប់មកគឺមានដៃគូ។ Ullrich បាននិយាយថា «ស្ទើរតែគ្រប់គ្នាដែលអ្នកនិយាយជាមួយ នឹងមានរឿងរ៉ាវ» អំពីការចិញ្ចឹមបុរសដែលគ្មានការងារធ្វើ ដោយបន្ថែមថាអ្វីដែលបានផ្លាស់ប្តូរមិនមែនជាសក្ដានុពលដោយខ្លួនឯងនោះទេ ប៉ុន្តែគឺជាការពិតដែលថាវាមិនមានភាពអាម៉ាស់ដូចពីមុនទៀតទេ។ មិត្តប្រុសដែលនៅផ្ទះ (Stay-at-home boyfriend) ដែលធ្លាប់តែជារឿងកំប្លែង ឥឡូវនេះគឺជាបាតុភូតទីផ្សារការងារដ៏សំខាន់តាមស្ថិតិ។

អត្ថបទស្រាវជ្រាវដ៏សំខាន់មួយដែលបានចុះផ្សាយក្នុង Journal of Political Economy ដែលដំបូងឡើយត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយតាមរយៈ National Bureau of Economic Research បានរកឃើញថា ប្រហែល ៧០% នៃម៉ោងដែលបុរសវ័យក្មេងមិនធ្វើការ គឺត្រូវបានចំណាយលើការលេងហ្គេមវីដេអូ និងការប្រើប្រាស់កុំព្យូទើរកម្សាន្ត។ សេដ្ឋវិទូបានគណនាថា ការកែលម្អបច្ចេកវិទ្យាហ្គេមចាប់តាំងពីឆ្នាំ ២០០៤ តែមួយមុខ អាចពន្យល់បានជិតពាក់កណ្តាលនៃការកើនឡើងនៃម៉ោងសម្រាករបស់បុរសវ័យក្មេង។

Ullrich បាននិយាយថា៖ «ខ្ញុំគិតថា នោះគឺជាផ្នែកមួយនៃរឿងរ៉ាវ — រឿងរ៉ាវនៅក្នុងបន្ទប់ក្រោមដី»។

ការរីករាលដាលនៃថ្នាំញៀនអូភីអូអ៊ីត (Opioid) បានធ្វើឱ្យវាកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរ ដោយប៉ះពាល់ដល់បុរសដែលមិនបានរៀនចប់មហាវិទ្យាល័យយ៉ាងខ្លាំង។ ហើយអ្វីដែលសំខាន់ បុរសភាគច្រើនមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់កម្មវិធីជំនួយរបស់រដ្ឋាភិបាលដូចជា SNAP ឬ TANF ដោយគ្មានពិការភាពនោះទេ មានន័យថា នៅពេលដែលពួកគេចាកចេញពីកម្លាំងពលកម្ម បន្ទុកហិរញ្ញវត្ថុធ្លាក់ទៅលើអ្នកណាដែលនៅជិតពួកគេបំផុត។

ការងារដែលកំពុងរីកចម្រើន និងការងារដែលមិនរីកចម្រើន ប្រាប់អ្នកស្ទើរតែគ្រប់យ៉ាង។

វិស័យថែទាំសុខភាព និងជំនួយសង្គម ដែលមានស្ត្រី ៧៨.៩% បានបន្ថែមការងារចំនួន ១.៨ លានកន្លែងនៅចន្លោះខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៣ និងខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៥ ដែលស្មើនឹងជាងពាក់កណ្តាលនៃកំណើនការងារសរុបរបស់សហរដ្ឋអាមេរិកក្នុងអំឡុងពេលនោះ។ ប៉ុន្តែវិស័យដែលលម្អៀងទៅរកបុរសដូចជា ការផលិត បច្ចេកវិទ្យា សកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ បាននៅទ្រឹង ឬកំពុងធ្លាក់ចុះ។

ស្ត្រីមានការបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់ការងារដែលមានស្រាប់។ គិតត្រឹមឆ្នាំ ២០២៣ ៨៧% នៃនិស្សិតថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រផ្នែកគិលានុបដ្ឋាក គឺជាស្ត្រី។ នៅក្នុងផ្នែករោគវិទ្យានិយាយ-ភាសា ដែលជាអាជីពដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ ៩៦.៤% នៃនិស្សិតថ្នាក់អនុបណ្ឌិតគឺជាស្ត្រី។ សាលាពេទ្យមានស្ត្រីភាគច្រើនចាប់តាំងពីឆ្នាំ ២០១៩ មក។

Ullrich បាននិយាយថា៖ «ស្ត្រីគឺជាអ្នកដែលមានការបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់ការងារទាំងនេះ»។ «កំណើនដែលកំពុងកើតឡើងនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចទាក់ទងនឹងការងារ គឺកំពុងកើតឡើងនៅក្នុងវិស័យដែលគ្រប់គ្រងដោយស្ត្រី»។

ប្រភពកម្លាំងពលកម្មគឺជាស្ត្រី វិស័យកំណើនគឺជាស្ត្រី ហើយការងារដែលត្រូវបានការពារបំផុតពីការផ្លាស់ប្តូរដោយ AI — ការថែទាំ ការថែទាំសុខភាព សេវាកម្មផ្ទាល់ — គឺជាស្ត្រី។ ការងារដែលប្រឈមនឹង AI បំផុត គឺត្រូវបានកាន់កាប់ដោយបុរសក្នុងសមាមាត្រមិនសមាមាត្រ។

តើវាមានន័យដូចម្តេច

សេដ្ឋវិទូ Richard Reeves ស្ថាបនិកនៃ Institute for Research on Boys and Men បានលើកឡើងថា កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងផ្នែកវប្បធម៌ដូចគ្នាដែលបានជំរុញស្ត្រីឱ្យចូលទៅក្នុងវិស័យ STEM ចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តក្នុងទិសដៅផ្ទុយគ្នា ដោយតម្រង់ទិសបុរសឱ្យទៅរកវិស័យថែទាំសុខភាព ការអប់រំ និងចិត្តវិទ្យា។

រហូតមកដល់ពេលនេះ មានសញ្ញាតិចតួចណាស់ដែលរឿងនោះកំពុងកើតឡើង។ កម្មវិធីអប់រំដែលផ្គត់ផ្គង់ដល់វិស័យកំណើន កំពុងក្លាយជាកម្មវិធីសម្រាប់ស្ត្រីកាន់តែច្រើនឡើងៗតាមពេលវេលា។

ដូចដែល Ullrich បានលើកឡើង និន្នាការនៃគម្លាតនៃការចូលរួមក្នុងកម្លាំងពលកម្មមិនបង្ហាញពីការងើបឡើងវិញក្រោយវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច គ្មានការកែតម្រូវតាមវដ្ត និងគ្មានភាពស្រដៀងគ្នាជាប្រវត្តិសាស្ត្រទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរមកវិញពីមុននោះទេ។ តាមរចនាសម្ព័ន្ធ វាគឺជាទ្វារផ្លូវមួយ។

គាត់បាននិយាយថា៖ «ប្រសិនបើអ្នកក្រឡេកមើលនិន្នាការធ្លាក់ចុះជារួមនោះ វាកំពុងស្ថិតនៅលើគន្លងធ្លាក់ចុះតែប៉ុណ្ណោះ»។

មិត្តប្រុសដែលនៅផ្ទះ (Stay-at-home boyfriend) លែងគ្រាន់តែជានិន្នាការ TikTok ទៀតហើយ។ គាត់គឺជាទិន្នន័យរបស់ Federal Reserve។ ហើយស្ត្រីដែលបង់ថ្លៃជួលផ្ទះឱ្យគាត់ កាន់តែមានឥទ្ធិពលខ្លាំងឡើងនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចអាមេរិក។