(SeaPRwire) – ជាមួយនឹងពិធីបញ្ចប់ការសិក្សាដែលនឹងមកដល់ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានសប្តាហ៍ទៀត និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សារាប់លាននាក់កំពុងត្រៀមខ្លួនដើរឆ្លងវេទិកាបញ្ចប់ការសិក្សាហើយក្លាយជាសមាជិកក្មេងជាងគេក្នុងកម្លាំងពលកម្ម។ ប៉ុន្តែសម្រាប់ថ្នាក់ឆ្នាំ ២០២៦ ការផ្លាស់ប្តូរនេះអាចនឹងមានភាពលំបាកជាងពេលណាៗទាំងអស់ ដោយនាយកប្រតិបត្តិការរបស់ BlackRock លោក Larry Fink បានចេញការព្រមានថា ការសន្យានៃសញ្ញាបត្ររយៈពេលបួនឆ្នាំជាផ្លូវទៅរកការងារមានស្ថិរភាពកំពុងចាប់ផ្តើមបែកបាក់។
លោក Fink បានសង្កត់ធ្ងន់នៅក្នុងសន្និសីទហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធឆ្នាំ ២០២៦ របស់ BlackRock ថា លោក«បារម្ភថានៅពេលនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នាំនេះចូលក្នុងកម្លាំងពលកម្ម យើងអាចឃើញអត្រាគ្មានការងារធ្វើខ្ពស់បំផុតក្នុងរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំក្នុងចំណោមពួកគេ—សូម្បីតែដោយគ្មានវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច»។
មូលហេតុចម្បងនៃការព្រួយបារម្ភរបស់លោកគឺបច្ចេកវិទ្យាកំពុងផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័សនូវតួនាទីកម្រិតចាប់ផ្តើមដែលតែងតែជាជណ្ដើរដំបូងសម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា។
«ល្បឿនដែល AI កំពុងផ្លាស់ប្តូរ យើងមិនបានសម្របសង្គមរបស់យើងឱ្យបានលឿនគ្រប់គ្រាន់ទេ» អាយុ ៧៣ ឆ្នាំបានបន្ថែម។ «ពិតជាក្រោយសង្គ្រាមលោកលើកទី ២ ផ្លូវទៅរកការងារជាអ្នកធ្វើការក្នុងការិយាល័យគឺការអប់រំមហាវិទ្យាល័យ ហើយ AI នឹងរំខានការងារប្រភេទទាំងនោះជាច្រើន»។
យោងតាមធនាគារកណ្តាលនៃទីក្រុង New York អត្រាគ្មានការងារធ្វើក្នុងចំណោមនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីៗអាយុពី ២២ ទៅ ២៧ ឆ្នាំបច្ចុប្បន្នមានចំនួន ៥.៦%—ជិតដល់កម្រិតដែលមិនធ្លាប់ឃើញតាំងពីឆ្នាំ ២០១៣ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលរយៈពេលនៃជំងឺរាតត្បាត។ ហើយតម្រូវការសម្រាប់តួនាទីកម្រិតដំបូងនៅតែបន្តតឹងតែង។ ការប្រកាសការងារនៅលើ Handshake ដែលជាវេទិកាសម្រាប់និស្សិតមហាវិទ្យាល័យ និងនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីៗ បានធ្លាក់ចុះជាង ១៦% រវាងខែសីហា ឆ្នាំ ២០២៤ និងខែសីហា ឆ្នាំ ២០២៥ ខណៈដែលចំនួនពាក្យសុំជាមធ្យមក្នុងមួយតួនាទីបានកើនឡើង ២៦%។
សម្រាប់ក្រុម Gen Z ដែលនឹងចូលក្នុងកម្លាំងពលកម្មក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ វាជាសញ្ញាដំបូងដែលជណ្ដើរដំបូងនៃជណ្ដើរអាជីពកំពុងចាប់ផ្តើមរលាយបាត់។
AI នឹងបង្កើតការងារជំនាញ—ប៉ុន្តែកម្លាំងពលកម្មមិនទាន់ត្រៀមខ្លួនទេ លោក Larry Fink បានព្រមាន
ទោះបីជាមានការព្រមានក៏ដោយ លោក Fink បានជំទាស់នឹងគំនិតដែលថាការសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យមិនមានតម្លៃទៀតទេ—ហើយលោកបានលើកឡើងពីបទពិសោធន៍ផ្ទាល់របស់លោក។
បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាកលវិទ្យាល័យ California, Los Angeles នៅឆ្នាំ ១៩៧៤ ជាមួយនឹងសញ្ញាបត្រផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រនយោបាយ លោក Fink បាននិយាយថា លោកមិនមានអារម្មណ៍ថាត្រៀមខ្លួនសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មទេ។ លោកបានបន្តទទួលបានសញ្ញាបត្រ MBA ដោយផ្តោតលើអចលនទ្រព្យ ហើយបន្ទាប់មកបានចាប់ផ្តើមអាជីពដំបូងនៅក្រុមហ៊ុនវិនិយោគ First Boston (ក្រោយមកត្រូវបានទិញដោយ Credit Suisse) មុនពេលចំណាយពេលបួនទសវត្សរ៍ចុងក្រោយក្នុងការកសាង BlackRock ឲ្យក្លាយជាអ្នកគ្រប់គ្រងទ្រព្យសម្បត្តិធំជាងគេបំផុតក្នុងពិភពលោក។
យ៉ាងណាក៏ដោយ លោកបានព្រមានថា បំពង់បង្ហូរពីមហាវិទ្យាល័យទៅការងារមិនមែនជារឿងជាសកលទៀតទេ ដោយលើកឡើងថាសញ្ញាបត្ររយៈពេលបួនឆ្នាំបែបប្រពៃណីកំពុងក្លាយជាតែមួយក្នុងចំណោមផ្លូវជាច្រើនដែលអាចទៅរួចដើម្បីជោគជ័យ។
«កត្តាសំខាន់សម្រាប់ជីវិតរបស់មនុស្សគ្រប់រូបគឺការស្វែងរកគោលបំណងរបស់ពួកគេ» លោក Fink បាននិយាយ។ «សម្រាប់មនុស្សមួយចំនួន គោលបំណងរបស់ពួកគេនឹងនៅតែជាការទទួលបានសញ្ញាបត្ររយៈពេលបួនឆ្នាំ ឬសញ្ញាបត្រជាន់ខ្ពស់ ហើយពួកគេអាចយកវាទៅមុខបាន—ប៉ុន្តែនោះនឹងមិនមែនជាផ្លូវសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នាទេ»។
កន្លែងដែលតម្រូវការកំពុងកើនឡើង—ដោយមានការផ្គត់ផ្គង់មិនគ្រប់គ្រាន់—គឺនៅក្នុងជំនាញបច្ចេកទេស ដែលជំរុញដោយផ្នែកខ្លះដោយការពង្រីកហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ AI ដូចជាមជ្ឈមណ្ឌលទិន្នន័យ។
«[AI] នឹងបង្កើតការងារជាច្រើន ហើយយើងមិនបានត្រៀមខ្លួនជាសង្គមដើម្បីបំពេញការងារទាំងនោះទេ» លោក Fink បាននិយាយ។ «ហើយសម្រាប់ខ្ញុំ នេះជាវិបត្តិមួយ»។
ដើម្បីជួយដោះស្រាយគម្លាតនេះ BlackRock បានប្តេជ្ញាកាលពីសប្តាហ៍មុនក្នុងការវិនិយោគទឹកប្រាក់ ១០០ លានដុល្លារលើកម្មវិធីជំនាញបច្ចេកទេស។ កម្មវិធីនេះមានគោលបំណងធ្វើការជាមួយដៃគូមិនរកប្រាក់ចំណេញ និងដៃគូអភិវឌ្ឍកម្លាំងពលកម្មដើម្បីឈានដល់កម្មករ ៥០,០០០ នាក់ក្នុងរយៈពេលប្រាំឆ្នាំខាងមុខក្នុងតួនាទីដូចជាជាងអគ្គិសនី អ្នកបច្ចេកទេស HVAC អ្នកប្រដាប់ទឹក និងជាងដែក។
«AI នឹងបង្កើតតម្រូវការការងារជំនាញជាច្រើន ហើយបញ្ហាធំបំផុតដែលប្រឈមមុខនឹងប្រទេសយើងនៅថ្ងៃនេះ និងប្រទេសដទៃទៀតគឺល្បឿនដែលការផ្លាស់ប្តូរនេះកំពុងកើតឡើង» លោកបានបន្ថែម។
កាលពីឆ្នាំមុន BlackRock បានដឹកនាំក្រុមអ្នកវិនិយោគរួមមាន Microsoft និង Nvidia ដើម្បីទិញ Aligned Data Centers ក្នុងតម្លៃ ៤០ ពាន់លានដុល្លារ។
បានទាក់ទងទៅ BlackRock ដើម្បីសុំការអត្ថាធិប្បាយបន្ថែម។
ខណៈពេលដែលលោក Fink បានព្រមានពី«វិបត្តិ»ការងារ នាយកប្រតិបត្តិការផ្សេងទៀតបានលើកទឹកចិត្តក្រុម Gen Z ឲ្យទទួលយកភាពមិនប្រាកដប្រជា
លោក Fink មិនមែនជាមនុស្សតែម្នាក់ដែលមានការព្រួយបារម្ភទេ។ ការស្ទង់មតិពីសមាគមមហាវិទ្យាល័យ និងនិយោជកបានបង្ហាញថា ជាងពាក់កណ្តាលនៃនិយោជកមើលឃើញទីផ្សារការងារសម្រាប់ថ្នាក់ឆ្នាំ ២០២៦ ថា«អាក្រក់» ឬ«មធ្យម» ដែលជាការអានដែលមានការភ័យខ្លាចបំផុតចាប់តាំងពីការចាប់ផ្តើមនៃជំងឺរាតត្បាត។
យ៉ាងណាក៏ដោយ នាយកប្រតិបត្តិការជាច្រើនកំពុងបង្ហាញសម្លេងដែលមានសុទិដ្ឋិនិយមជាង ដោយចាត់ទុកពេលវេលានេះមិនត្រឹមតែជាការរំខានប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែជាឱកាស។
នាយកប្រតិបត្តិការរបស់ AMD លោក Lisa Su បានលើកឡើងពីផលចំណេញសម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាដែលចូលក្នុងកម្លាំងពលកម្មដែលពឹងផ្អែកលើបច្ចេកវិទ្យាដើម្បីស្វែងរកវិធីថ្មីៗក្នុងការបង្កើតនវានុវត្តន៍។
«ថ្នាក់ឆ្នាំ ២០២៦ នឹងបញ្ចប់ការសិក្សានៅពេលវេលាដ៏រំភើបមួយ ដោយសារតែ AI កំពុងផ្លាស់ប្តូរពិភពលោករបស់យើង និងពង្រីកអ្វីដែលអាចធ្វើបាន» លោកស្រីបាននិយាយក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយដែលប្រកាសថាលោកស្រីជាវាគ្មិនបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នាំ ២០២៦ របស់ MIT។ «ហើយខ្ញុំទន្ទឹងរង់ចាំការអបអរសាទរពួកគេនៅពេលពួកគេត្រៀមខ្លួនចែករំលែកជំនាញ និងគំនិតរបស់ពួកគេជាមួយពិភពលោក»។
នាយកប្រតិបត្តិការរបស់ Bank of America លោក Brian Moynihan បានបង្ហាញសម្លេងស្រដៀងគ្នា—ទទួលស្គាល់ការថប់បារម្ភដែលមនុស្សវ័យក្មេងជាច្រើនមានប៉ុន្តែលើកទឹកចិត្តពួកគេឲ្យបញ្ចេញវា។
«ប្រសិនបើអ្នកសួរពួកគេថាពួកគេខ្លាចទេ ពួកគេនិយាយថាពួកគេខ្លាច។ ហើយខ្ញុំយល់ពីវា» លោក Moynihan បានប្រាប់CBS News កាលពីដើមឆ្នាំនេះ។ «ប៉ុន្តែខ្ញុំនិយាយថា ចូរប្រើវាជាកម្លាំង… វានឹងក្លាយជាពិភពលោករបស់អ្នកនៅខាងមុខ»។
អត្ថបទនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយអ្នកផ្គត់ផ្គង់មាតិកាដែលទីបញ្ចូល។ SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) មិនមានការធានា ឬ បញ្ចេញកំណត់ណាមួយ។
ប្រភេទ: ព័ត៌មានប្រចាំថ្ងៃ, ព័ត៌មានសំខាន់
SeaPRwire ផ្តល់សេវាកម្មផ្សាយពាណិជ្ជកម្មសារព័ត៌មានសកលសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន និងស្ថាប័ន ដែលមានការចូលដំណើរការនៅលើបណ្ដាញមេឌៀជាង 6,500 បណ្ដាញ ប័ណ្ណប្រតិភូ 86,000 និងអ្នកសារព័ត៌មានជាង 350 លាន។ SeaPRwire គាំទ្រការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មជាសារព័ត៌មានជាភាសាអង់គ្លេស ជប៉ុន ហ្រ្វាំង គូរី ហ្វ្រេនច រ៉ុស អ៊ីនដូនេស៊ី ម៉ាឡេស៊ី វៀតណាម ចិន និងភាសាផ្សេងទៀត។