ប្រធានក្រុមហ៊ុន Reddit ដែលជាម្ចាស់ដ billions លោក Steve Huffman បានចេញពាក្យថា ស្ថានភិនាក់របស់គcé នឹង “ធ្វើឱ្យការជាវិជ្ជមានខ្លាំង” លើការជ្រើសរើសសិស្សនិក្ស届满 ដោយសារពួកគេ “ចាប់អារម្មណ៍ជាមួយបញ្ហាអ័ព្ទសponen្ត ជាងគួរសមក្រុមអ្នកជាប់ខ្ពស់ដែលមានអាយុជាធម្មតា” ។

(SeaPRwire) –   សិស្សបញ្ចប់សិក្សាកម្រិតបរិញ្ញាបត្រដែលមានមុខស្រស់ស្អាតកំពុងមើលឃើញសុបិន្តអាមេរិកាំងត្រូវបានដកចេញពីក្រោមជើងរបស់ពួកគេ ហើយចូលទៅក្នុងទីផ្សារការងារកម្រិតចូលដែលមានអារម្មណ៍ធ្លាក់ទឹកចិត្តដែលត្រូវបានគេរឹបអូសដោយប្រព័ន្ធប្រតិបត្តិការស្វ័យប្រវត្តិដោយ AI។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រុមហ៊ុនមិនមែនទាំងអស់ទេដែលកំពុងថយក្រោយពីការជួលអ្នកជំនាញវ័យក្មេងជំនួសឱ្យឧបករណ៍បច្ចេកវិទ្យា។ លោក Steve Huffman នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Reddit បាននិយាយថាសហគ្រាសរបស់គាត់ពិតជាកំពុងបង្កើនការជ្រើសរើសជួលជំនាន់ក្មេងដែលមានជំនាញឌីជីថល។ 

“ក្មេងៗដែលទើបបញ្ចប់សិក្សាកម្រិតបរិញ្ញាបត្រឥឡូវនេះបានរៀនរបៀបសរសេរកម្មវិធីជាមួយ AI,” លោក Huffman បាននិយាយថ្មីៗនេះក្នុងកម្មវិធីពត៌មានសំឡេង Sourcery with Molly O’Shea។ “ពួកគេពិតជាសម្បូរបែបក្នុងការធ្វើបែបនេះ ហើយដូច្នេះខ្ញុំគិតថាយើងនឹងជួលសិស្សបញ្ចប់សិក្សាថ្មីយ៉ាងច្រើន ព្រោះពួកគេមានលក្ខណៈជាតិ AI ច្រើនជាងមនុស្សវ័យចាស់។”

ខណៈពេលដែល CEO មួយចំនួនកំពុងភ្ញាក់ផ្អើលចំពោះសមត្ថភាពរបស់មនុស្សយន្តសนทនា និងភ្នាក់ងារ AI សិស្សបញ្ចប់សិក្សាថ្មីពិតជាសម្រាប់ពិភពការងារដែលជំរុញដោយបច្ចេកវិទ្យាថ្មី៖ ជនជាតិឌីជីថលបានធំធាត់ជាមួយអ៊ិនធឺណិត ហើយបានចំណាយពេលសិក្សាខ្ពស់ភាគច្រើនក្នុងយុគសម័យ ChatGPT។ ពួកគេស្គាល់បច្ចេកវិទ្យានេះយ៉ាងជ្រាលជ្រៅ ហើយមានទំនោរក្នុងការប្រើប្រាស់វានៅក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។ ហើយអ្នកបង្កើតរ่วมនៃអាណាចក្រប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមដែលមានតម្លៃ 26.7 ពាន់លានដុល្លារបាននិយាយថាការមានទំនោរនេះពិតជាជាអំណោយ៖ ជំនាន់ចាស់មានភាពធន់ទ្រាំច្រើនជាងក្នុងការធ្វើស្វ័យប្រវត្តិកម្មវិធីរបស់ពួកគេ សូម្បីតែវាជាការប្រសើរឡើងក៏ដោយ។

“វាជាមនុស្សចាស់ដូចខ្ញុំ វាដូចជាខ្ញុំមិនចង់បោះបង់ [ការសរសេរកម្មវិធី] ឡើយ។ ខ្ញុំទីបំផុតបានធ្វើហើយ,” នាយកប្រតិបត្តិជំនាន់មីលេនៀលអាយុ 42 ឆ្នាំបានពន្យល់។ “មនុស្សវ័យក្មេងមិនមានបញ្ហានោះទេ។ ពួកគេគ្រាន់តែសរសេរជាមួយ AI ប៉ុណ្ណោះ។”

ហើយខណៈពេលដែលលោក Huffman ទទួលយកការជួលជំនាន់ Z ថ្មីក្រុមហ៊ុន Reddit បាននិយាយថាវាទម្លាយតម្លៃបុគ្គលិកគ្រប់វ័យ ហើយនៅតែប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការជួលបុគ្គលិកវ័យចាស់ក្នុងការបន្តភាពជោគជ័យរបស់ខ្លួន។

នាយកប្រតិបត្តិ Reddit និយាយថាការមិនជួលសិស្សបញ្ចប់សិក្សាជំនាន់ Z គឺជាកំហុសដែលមានការចំណាយច្រើន

អ្នកការងារបច្ចេកវិទ្យាអាចមានការថប់បារម្ភថាការប្រើប្រាស់ AI របស់ពួកគេនឹងនាំឱ្យពួកគេត្រូវបានជំនួសជាការចាំបាច់—ប៉ុន្តែលោក Huffman បានបញ្ជាក់យ៉ាងជ្រូសជ្រាយថាបច្ចេកវិទ្យានេះនឹងមិនកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិកវិស្វកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនឡើយ។ 

អ្នកនិយាយក្រុមហ៊ុន Reddit ក៏បានសង្កត់ធ្ងន់ទៅកាន់ ថាក្រុមទេពកោសល្យដែលកំពុងលេចធ្លោរបស់ខ្លួនផ្តោតលើការជ្រើសរើសជួលអ្នកជំនាញវ័យក្មេង ក៏ផ្តល់ឱកាសដល់សិស្សបញ្ចប់សិក្សាថ្មី និងសិស្សបណ្តុះបណ្តាលក្នុងការអភិវឌ្ឍជំនាញសំខាន់ៗដូចជាការរៀនម៉ាស៊ីន វិទ្យាសាស្ត្រទិន្នន័យ និងវិទ្យាសាស្ត្រកុំព្យូទ័រ។

ខណៈពេលដែលលក្ខណៈទំនោរហាក់ដូចជាបានផ្លាស់ប្តូរឆ្ងាយពីក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាដែលជ្រើសរើសទេពកោសល្យសាកលវិទ្យាល័យមុនពេលបញ្ចប់សិក្សា លោក Huffman បានព្រមានថានេះអាចជាកំហុសដែលមានការចំណាយច្រើន។ មនុស្សមានទ្រព្យសម្បត្តិប៊ីលាន់និយាយថាអ្នកជួលត្រូវជួលសិស្សបញ្ចប់សិក្សា “ភ្លាមៗក្រោយបញ្ចប់សិក្សា” ឬប្រឈមនឹងហានិភ័យថាត្រូវចំណាយលើពួកគេច្រើនជាង 100 ដងនៅពេលក្រោយ។ 

“មានហេតុផលជាច្រើនសម្រាប់ការជួលសិស្សបញ្ចប់សិក្សាថ្មី,” លោក Huffman បានបន្ត។ “ប្រសិនបើអ្នកមិនជួលពួកគេក្នុងនាមសិស្សបញ្ចប់សិក្សាថ្មី អ្នកនឹងមិនដែលឃើញពួកគេឡើយ។ ពួកគេនឹងមិនមាននៅលើទីផ្សារការងារឡើយ។ ពួកគេមានតម្លៃខ្ពស់ពេកដែលមិនអាចទុកឱ្យពួកគេនៅលើទីផ្សារការងារ។”

CEO ជាច្រើននិយាយថាកម្មករជំនាន់ Z គឺចាំបាច់សម្រាប់ការច្នៃប្រឌិត និងការស្នងតំណែងបន្ត

ខណៈពេលដែលក្រុមហ៊ុនធ្វើការបណ្តេញបុគ្គលិកយ៉ាងទូលំទូលាយ និងថយក្រោយពីការជួល កម្មករកម្រិតចូលកំពុងប្រឈមមុខនឹងទីផ្សារការងារដ៏សាហាវ។ 

សមាមាត្រអ្នកអាមេរិកាំងអត់ការងារដែលជាការងារជាលើកដំបូងបានឈានដល់កម្រិតខ្ពស់បំផុតក្នុងរយៈពេល 37 ឆ្នាំក្នុងឆ្នាំ 2025 ដោយឈានដល់កំពូល 13.3% ក្នុងខែកក្កដាមុនពេលថយចុះដល់ 10.6% ក្នុងខែមុន។ ហើយ CEO មួយចំនួនសូម្បីតែជឿថាសមាមាត្រអត់ការងាររបស់សិស្សបញ្ចប់សិក្សាកម្រិតបរិញ្ញាបត្រអាចកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងក្នុងរយៈពេលពីរបីឆ្នាំប៉ុណ្ណោះ។ 

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានក្រុមមេដឹកនាំដែលមានសំឡេងខ្លាំងដែលមិននឹងទុកជំនាន់ Z ដោយឯង—ហើយជាការពិតការអន់ស្ម័គ្រចិត្តរបស់ពួកគេជួនកាលត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាថ្នាក់សម្បត្តិ។ ដោយឆ្លុះបញ្ចាំងពីចំណុចរបស់លោក Huffman ថាជំនាន់ Z មិនមាន“បញ្ហា”លោក Ricardo Amper អ្នកបង្កើត និងនាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុនសូហ្វវែរ Incode Technologies ដែលមានតម្លៃ 1.25 ពាន់លានដុល្លារជឿថាការមិនស្គាល់ជំនាញរបស់ជំនាន់ Z គឺជាអ្វីដែលអាជីវកម្មត្រូវការដើម្បីច្នៃប្រឌិត។ ពួកគេមិនត្រូវបានរារាំងដោយគំនិតជាក់លាក់អំពីការងារ ឬគំនិតវិជ្ជាជីវៈដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទពិសោធន៍អាជីវកម្មជាច្រើនទសវត្សរ៍។ 

“ជំនឿរបស់ខ្ញុំ [គឺ] ដែលមានគំនិតស្រស់ថ្មី គោលការណ៍ដំបូងគឺសំខាន់។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលមនុស្សវ័យក្មេងមានប្រយោជន៍ជាពិសេសក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យា ព្រោះពួកគេមានការរើសអើងតិច,” លោក Amper បានប្រាប់ នៅដើមឆ្នាំនេះ។ “ខ្ញុំគិតថាជំនាញច្រើនពិតជាអាក្រក់ក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យា៖ អ្នកមានការរើសអើង។”

សូម្បីតែប្រសិនបើអ្នកជួលជឿថាភ្នាក់ងារ AI អាចយកការងាររបស់កម្មករវ័យក្មេងរបស់ពួកគេបាន ការធ្វើស្វ័យប្រវត្តិការងាររបស់ពួកគេអាចបង្កើតគ្រោះថ្នាក់រយៈពេលវែង។

លោក Brian Chesky នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Airbnb បានព្រមានប្រឆាំងនឹងការដាក់កម្មករជំនាន់ Z ចេញពីទីផ្សារការងារពីព្រោះផលវិបាកគឺការច្នៃប្រឌិតត្រូវបានរារាំង និងកង្វះទេពកោសល្យដែលត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ដើម្បីប្រឡូកតំណែងរបស់ជំនាន់មីលេនៀល និងជំនាន់ Xer។ 

“[AI] អាចធ្វើការងារកម្រិតទាប និងការងារកម្រិតចូលជាច្រើន។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើមិនមានយុវជនណាម្នាក់អាចទទួលបានការងារទេ នោះអ្នកនឹងមិនមាននរណាម្នាក់នៅពេលអនាគតដើម្បីធ្វើការងារមេដឹកនាំយុទ្ធសាស្ត្រខ្ពស់ឡើយ,” លោក Chesky បានប្រាប់ ABC News ក្នុងសម្ភាសន៍ឆ្នាំ 2025។ “ដូច្នេះយើងត្រូវធ្វើឱ្យមានកន្លែងសម្រាប់មនុស្សនៅដើមអាជីវកម្មរបស់ពួកគេ សូម្បីតែ AI អាចធ្វើការងាររបស់សិស្សបណ្តុះបណ្តាលក៏ដោយ។”

លើសពីនេះទៅទៀត CEO មួយចំនួនដូចជាលោក Mark Cuban សូម្បីតែអះអាងថានេះជាពេលវេលាដ៏ល្អសម្រាប់ជំនាន់ Z ដើម្បីចាប់យកឱកាស។ ជំនាន់ចាស់ដែលមានជំនាញតិចជាងក្នុង AI នឹងត្រូវរៀនរបៀបអនុវត្តឧបករណ៍ទាំងនេះប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព—ហើយនោះហើយជាកន្លែងដែលកម្មករវ័យក្មេងដែលមានជំនាញឌីជីថលចូលរួម។ 

“រៀនអ្វីៗទាំងអស់អំពី AI ប៉ុន្តែរៀនច្រើនជាងនេះអំពីរបៀបអនុវត្តវានៅក្នុងក្រុមហ៊ុន,” លោក Cuban បានណែនាំយុ