បុគ្គលិកធ្វើការពីចម្ងាយបានរកឃើញដោយស្ងាត់ស្ងៀមអត្ថប្រយោជន៍ធំមួយនៅកន្លែងធ្វើការមួយ: ទទួលបានប្រាក់ខែច្រើនជាង 12% ពីសមាជិកក្រុមធ្វើការនៅការិយាល័យរបស់ពួកគេ ដែលការសិក្សារបស់ Fed បានរកឃើញ។

(SeaPRwire) –   នهايةឆ្នាំមុន ការសិក្សាមួយបានបង្ហាញពីកម្រិតដែលនិយោជិកធ្វើការពីឆ្ងាយនឹងធ្វើដើម្បីបន្តធ្វើការពីផ្ទះដែលមានភាពສະប្បាយរីករាយ៖ អ្នកចូលរួមជាមធ្យមស្ទើរតែសុទ្ធតែស្នើរប្រាក់ខែចំនួន 25% នៃប្រាក់ខែសរុបរបស់ពួកគេ ដើម្បីទទួលបានការងារដូចគ្នា ប៉ុន្តែមានសមត្ថភាពធ្វើការពីឆ្ងាយដោយផ្នែកឬពេញលេញ ជំនួសឱ្យធ្វើការនៅការិយាល័យ។

ការស្រាវជ្រាវថ្មីមួយពីធនាគារសហព័ន្ធសាន់ហ្វ្រាន់ស៊ីស្កូ បានបង្ហាញថាបាតុភូតផ្ទុយគ្នាកំពុងកើតឡើង – យ៉ាងហោចណាស់សម្រាប់និយោជិកមួយចំនួន។ និយោជិកធ្វើការពីផ្ទះពិតជាទទួលបានប្រាក់ខែច្រើនជាងសមាជិកក្រុមការងារនៅការិយាល័យ។

ការសិក្សាថ្មីមួយដែលបោះពុម្ពផ្សាយដោយធនាគារសហព័ន្ធសាន់ហ្វ្រាន់ស៊ីស្កូ បានវិភាគទិន្នន័យពីនិយោជិកបារាំងជិត 25,000 នាក់ ដោយប្រើស្ទង់មតិកម្លាំងពលកម្មបារាំង ក៏ដូចជាទិន្នន័យក្រុមហ៊ុន និងកំណត់ត្រាសន្តិសុខសង្គម ដើម្បីសិក្សាអំពីការងារណាដែលមានជម្រើសបត់បែន ប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាទិន្នន័យប្រជាសាស្រ្តរបស់និយោជិក។

អ្នកស្រាវជ្រាវបានរកឃើញថានិយោជិកធ្វើការពីផ្ទះ យ៉ាងហោចណាស់ពេលខ្លះ ទទួលបានប្រាក់ខែក្នុងមួយម៉ោងច្រើនជាង 12% ជាមធ្យមបើប្រៀបធៀបទៅនឹងអ្នកធ្វើការនៅការិយាល័យពេញលេញ។ ប្រហែលពាក់កណ្តាលនៃការកើនឡើងនេះត្រូវបានទាក់ទងនឹងកម្រិតអប់រំ ភេទ និងអាយុ ហើយនៅពេលអ្នកស្រាវជ្រាវគ្រប់គ្រងអថេរទាំងនេះ ពួកគេនៅតែឃើញភាពខុសគ្នាប្រហែល 6% នៃប្រាក់ខែ ដោយនិយោជិកធ្វើការពីឆ្ងាយនៅតែទទួលបានអ្វីដែលអ្នកស្រាវជ្រាវហៅថាជាប្រាក់ខែបន្ថែមសម្រាប់ធ្វើការពីផ្ទះ។

ការសិក្សាបានកត់សម្គាល់ថាប្រទេសបារាំងនិងសហរដ្ឋអាមេរិកមានកម្រិតនៃនិយោជិកធ្វើការពីផ្ទះស្រដៀងគ្នា ហើយទាំងប្រទេសទាំងពីរមានឱកាសធ្វើការពីឆ្ងាយច្រើនសម្រាប់និយោជិកដែលទទួលប្រាក់ខែខ្ពស់ និងមានអប់រំល្អជាង។

„ដោយប្រើទិន្នន័យរដ្ឋបាលរបស់បារាំង និងគ្រប់គ្រងលក្ខណៈពិសេសរបស់និយោជិកនិងក្រុមហ៊ុនយ៉ាងហ្មត់ចត់ យើងរកឃើញថានិយោជិកធ្វើការពីផ្ទះទទួលបានប្រាក់ខែក្នុងមួយម៉ោងខ្ពស់ជាងអ្នកដែលមិនធ្វើការពីផ្ទះ,“ អ្នកស្រាវជ្រាវបាននិយាយ។

សូម្បីតែបរិយាកាសជំងឺរាតត្បាតផុតពីការចាប់អារម្មណ៍ជិត 6 ឆ្នាំកន្លងមក ការជជែកវែកញែកអំពីធ្វើការពីផ្ទះនៅតែបន្ត ខណៈក្រុមហ៊ុនធំៗ – រួមទាំង និង ក្នុងមួយខែថ្មីៗនេះ – បានស្នើសុំនិយោជិកត្រលប់មកការិយាល័យ 5 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ជិត បាននិយាយថាការិយាល័យរបស់ពួកគេមានប្រភេទធ្វើការល្បាយមួយចំនួន យោងតាមទិន្នន័យពី។

និន្នាការនៃភាពបត់បែនក្នុងការងារហាក់ដូចជានឹងស្ថិតនៅតែមានជាយូរអង្វែង៖ មន្ទីរសាស្រ្តសហព័ន្ធនៃសហរដ្ឋអាមេរិកបានរកឃើញ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងមេបញ្ជាការពីមនុស្សជំនាន់ចាស់ ធ្វើឱ្យអ្នកជំនាញខាងអនាគតការងារមានការចាំបាច់កាន់តែខ្លាំងក្នុងការស្វែងយល់ថាអ្វីដែលធ្វើឱ្យវាមានភាពទាក់ទាញក្នុងកម្លាំងពលកម្មដែលកំពុងវិវឌ្ឍន៍។

ពន្យល់ពីប្រាក់ខែបន្ថែមសម្រាប់ធ្វើការពីឆ្ងាយ

ជាការប្រាកដណាស់ និយោជិកធ្វើការពីឆ្ងាយមិនទទួលបានប្រាក់ខែច្រើនដោយចៃដន្យដោយសារតែពួកគេចាប់ការពីផ្ទះ។ ការសិក្សារបស់ធនាគារសហព័ន្ធសាន់ហ្វ្រាន់ស៊ីស្កូបានកត់សម្គាល់ថាប្រហែលពាក់កណ្តាលនៃការកើនឡើងប្រាក់ខែ 12% សម្រាប់និយោជិកធ្វើការល្បាយគឺជាលទ្ធផលនៃកត្តាប្រជាសាស្រ្តមួយចំនួន ដូចជាអាយុ ភេទ និងរយៈពេលដែលនរណាម្នាក់បានកាន់តំណែងការងារ។ ឧទាហរណ៍និយោជិកវ័យចាស់ជាមួយតំណែងជាន់ខ្ពស់ជាងទទួលបានប្រាក់ខែច្រើនជាង។

ភាគ 6% នៃប្រាក់ខែបន្ថែមនេះអាចជាទិន្នន័យអាក្រក់សម្រាប់និយោជិកជំនាន់ Z ដែលចង់បានភាពបត់បែននៅដំណាក់កាលដំបូងនៃអាជីពរបស់ពួកគេ។ ការសិក្សាបានរកឃើញថានិយោជិកធ្វើការពីឆ្ងាយដែលទទួលបានប្រាក់ខែច្រើនមានតំណែងការងារដែលទទួលប្រាក់ខែខ្ពស់មុនពេលបរិយាកាសជំងឺរាតត្បាត ក៏ដូចជាទ្រព្យសម្បត្តិដែលមិនអាចមើលឃើញដូចជាផលិតភាពកាន់តែខ្ពស់ និងជំនាញចរចាដែលជំរុញឱ្យពួកគេមានឥទ្ធិពលក្នុងការចរចាផ្នែកអត្ថប្រយោជន៍ជាមួយអ្នកជួល។

នៅពេលបញ្ចូលគ្នា ទិន្នន័យបង្ហាញថាប្រាក់ខែខ្ពស់សម្រាប់ការងារបត់បែនច្រើនមិនមែនជាលទ្ធផលនៃការបង្ហាញដោយជោគជ័យរបស់និយោជិកធ្វើការពីឆ្ងាយដល់មេបញ្ជាការថាការអនុវត្តឬផលិតភាពធ្វើការពីផ្ទះរបស់ពួកគេសមស្របនឹងប្រាក់ខែខ្ពស់ឡើយ។ ផ្ទុយទៅវិញ វាបង្ហាញពីនិយោជិកជាន់ខ្ពស់ជាមួយឥទ្ធិពលកាន់តែខ្លាំង – ដែលទទួលបានប្រាក់ខែច្រើនរួចហើយ – បានចរចាជាមួយអ្នកជួលបានល្អជាងក្នុងការរចនារចនាសម្ព័ន្ធការងារបត់បែន។

„និយោជិកដែលធ្វើការពីផ្ទះបន្ទាប់ពីបរិយាកាសជំងឺរាតត្បាតបានទទួលប្រាក់ខែខ្ពស់រួចហើយមុនពេល WFH ក្លាយជារឿងទូទៅ,“ អ្នកស្រាវជ្រាវបានសរសេរនៅក្នុង ការសិក្សាមួយដែលបោះពុម្ពផ្សាយនៅថ្ងៃអង្គារ។ „និយោជិកដែលមានផលិតភាពកាន់តែខ្ពស់ ឬមានជំនាញចរចាល្អអាចទទួលបានទាំងប្រាក់ខែក្នុងមួយម៉ោងខ្ពស់ និងសិទ្ធិធ្វើការពីផ្ទះញឹកញាប់ជាង។“

អ្វីដែលវាមានន័យសម្រាប់អនាគតនៃធ្វើការពីឆ្ងាយ

ការសិក្សារបស់ធនាគារសហព័ន្ធសាន់ហ្វ្រាន់ស៊ីស្កូបានបង្ហាញថាលទ្ធផលរបស់វាជាភស្តុតាងដល់អាគុយម៉ង់សំខាន់មួយពីអ្នកជំនាញខាងអនាគតការងារ៖ „លទ្ធផលរបស់យើងស្របជាមួយភស្តុតាងករណីថាក្រុមហ៊ុនដែលផ្តល់ WFH ទាក់ទាញនិយោជិកដែលមានអប់រំ និងបទពិសោធន៍ច្រើនប្រហែលជាង,“ អ្នកស្រាវជ្រាវបានសរសេរ។

ពិតជាការសិក្សាឆ្នាំ 2024 ដែលដឹកនាំដោយអ្នកជំនាញខាងធ្វើការពីឆ្ងាយ និងសេដ្ឋវិទូស្ទង់ហ្វورد Nick Bloom បានរកឃើញថាក្នុងចំណោមនិយោជិក 1,614 នាក់ធ្វើការសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាចិនរវាងឆ្នាំ 2021 និង 2022 ការងារល្បាយបានបង្កើនការពេញចិត្តក្នុងការងារ និងបន្ថយអត្រាហួសការងារដោយ 1/3។ លទ្ធផលគឺរឹងមាំជាពិសេសសម្រាប់និយោជិកដែលមានការធ្វើដំណើរយ៉ាងវែង ក៏ដូចជានិយោជិកស្ត្រី ដែល ដោយសារពួកគេទទួលខុសត្រូវច្រើនបំផុតក្នុងការថែទាំកូន។

ការពិតដែលថានិយោជិកដែលទទួលប្រាក់ខែខ្ពស់បំផុត និងជាន់ខ្ពស់ជាងនៃក្រុមហ៊ុនគឺអ្នកដែលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ការងារបត់បែន គឺជាសញ្ញាមួយទៀតដែលបង្ហាញថាការងារល្បាយនឹងស្ថិតនៅតែមានជាយូរអង្វែង។ វាមិនមែនគ្រាន់តែជាផលបន្តាបន្ទាប់នៃចំណូលចិត្តបត់បែនការងាររបស់ជំនាន់ Z ប៉ុណ្ណោះ វាក៏ជាលទ្ធផលនៃក្រុមហ៊ុនដែលប្រហែលជាចង់ចៀសវាងការបាត់បង់ទេពកោសល្យកំពូល។ ការសិក្សាឆ្នាំ 2025 របស់ Pew Research បានរកឃើញថាជិតពាក់កណ្តាលនៃនិយោជិកបាននិយាយថាពួកគេនឹងមិនស្ទើរតែស្នាក់នៅក្នុងការងាររបស់ពួកគេទេ ប្រសិនបើមេបញ្ជាការរបស់ពួកគេលែងអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេធ្វើការពីផ្ទះជួនកាល។