បញ្ញាវ័យក្មេងជំនាន់ថ្មីដែលសញ្ញាប័ត្រគណិតវិទ្យាដាក់ពាក្យសុំការងារលើសពី ១០០០កន្លែង តែមិនបានទទួលការឆ្លើយតបអ្វីឡើយ — ដូច្នេះគាត់បានផ្លាស់ទៅនៅប្រទេសអូទ្រីស

(SeaPRwire) –   កម្មករ Gen Z និង millennial នៅប្រទេសអង់គ្លេសគឺធុញថប់ខ្លាំងណាស់ចំពោះការត្រូវម្ចាស់ការងារធ្វើព្រងើយកន្តើយ ដែលធ្វើឲ្យអ្នកខ្លះបោះបង់ចោលប្រទេសនេះទាំងស្រុង។ និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាម្នាក់ដែលមានសញ្ញាបត្រគណិតវិទ្យាបាននិយាយថា គាត់បានចំណាយពេលជាងមួយឆ្នាំដាក់ពាក្យសុំការងារក្នុងចំណោមតួនាទីជាង ១,០០០ នៅក្នុងប្រទេសអង់គ្លេស ដោយមិនទទួលបានការផ្តល់ជូនតែមួយឡើយ ហើយត្រូវបានគេជ្រើសរើសចូលធ្វើការនៅប្រទេសអូទ្រីសក្នុងរយៈពេលត្រឹមតែប៉ុន្មានសប្តាហ៍ប៉ុណ្ណោះ។

“ទីផ្សារការងារនៅចក្រភពអង់គ្លេសគឺគួរឲ្យអស់សំណើចណាស់” អាណា ដែលជាដៃគូរបស់គាត់ដែលកើតនៅអូទ្រីស បាននិយាយក្នុងដែលឥឡូវនេះកំពុងចាប់អារម្មណ៍យុវជនរាប់ពាន់នាក់ដែលធុញថប់។ “សូម្បីតែសម្រាប់មនុស្សដែលមានគុណភាពគឺការរកការងារធ្វើពិបាកណាស់។”

គូស្វាមីភរិយាដែលបង្ហោះនៅលើ TikTok ជា @tamandanna បានពន្យល់ថា ទោះបីជា Tam មានគុណភាពច្រើនក៏ដោយ ក៏គាត់នៅតែមិនអាចទាក់ទាញការចាប់អារម្មណ៍ពីម្ចាស់ការងារអង់គ្លេសបានឡើយ។

ខណៈពេលដែលគាត់កំពុងដាក់ពាក្យសុំការងារយ៉ាងរហ័សនៅចក្រភពអង់គ្លេស នាងវិញកំពុងដាក់ពាក្យសុំតួនាទីនៅស្រុកកំណើតរបស់នាងនៅអូទ្រីស ហើយនាងពិតជាមានអារម្មណ៍ពីភាពខុសគ្នាភ្លាមៗ។ “ក្នុងរយៈពេលពីរឬបីសប្តាហ៍ ខ្ញុំមានការងារធ្វើហើយ” នាងបាននិយាយ។ “នៅអូទ្រីស ក្រុមហ៊ុនផ្សេងៗពិតជាកំពុងត្រូវការបុគ្គលិកដែលមានគុណភាពល្អ រីឯនៅចក្រភពអង់គ្លេសវិញ វាពិបាកណាស់ក្នុងការរកការងារធ្វើ ទោះបីជាអ្នកមានគុណភាពខ្ពស់ក៏ដោយ។”

យុវជន Gen Z រាប់លាននាក់ដូចគាត់ ត្រូវបានគេចាក់ទ្វារហាមឃាត់មិនឲ្យចូលក្នុងទីផ្សារការងារ ហើយត្រូវបានគេហៅថា NEETs

Tam មិនមែនជាមនុស្សតែម្នាក់គត់នោះទេ។ និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាជំនាន់ Gen Z ជាច្រើនកំពុងរកឃើញថា គុណភាពរបស់ពួកគេលែងតែធានាឲ្យពួកគេទទួលបានផែនការសម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា ការងារដែលមានឥទ្ធិពល ឬសូម្បីតែឱកាសចូលធ្វើការដូចពីមុនឡើយ។

ម្ចាស់ការងារធំៗជាច្រើនបាន ; ខណៈពេលនោះដែរ អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកទូទាំងពិភពលោកមានទំនោរចង់ស្វែងរកបុគ្គលិកថ្មី .

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះដែរ តួនាទីកម្រិតចាប់ផ្តើមកំពុងត្រូវបាន AI បំពាក់យកជាមួយ ហើយសូម្បីតែនៅក្នុងតំបន់ដែលរងផលប៉ះពាល់តិច ម្ចាស់ការងារក៏កំពុងពន្យារពេលការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដើម្បីមើលថាតើមានអ្វីកើតឡើងជាមួយនឹងស្វ័យប្រវត្តិកម្ម និងសេដ្ឋកិច្ច។ វាកំពុងបង្កើតអ្វីដែល បានពិពណ៌នាថាជា “” សម្រាប់បញ្ហាអត់ការងារធ្វើរបស់យុវជនយ៉ាងធំធេង។ ឥឡូវនេះ យុវជនអាយុពី ១៦ ទៅ ២៤ ឆ្នាំចំនួន ២០% នៅចក្រភពអង់គ្លេសគ្មានការងារធ្វើ ហើយ Gen Z ចំនួន ៤.៣ លាននាក់នៅសហរដ្ឋអាមេរិកក៏កំពុងរងគ្រោះដូចគ្នាដែរ។

Tam បាននិយាយថា ឆ្នាំនៃការស្វែងរកការងាររបស់គាត់មិនត្រឹមតែប៉ះពាល់ដល់ប្រវត្តិរូបរបស់គាត់ប៉ុណ្ណោះទេ វាថែមទាំងបំផ្លាញទំនុកចិត្តរបស់គាត់ទៀតផង។ បន្ទាប់ពីខែនិងខែនៃការបំពេញទម្រង់ ការបដិសេធ និងភាពស្ងាត់ស្ងៀម គាត់មានអារម្មណ៍ថាគាត់គឺជា “” ហើយមិនអាច “ឈានទៅមុខជាមួយជីវិតរបស់គាត់ខណៈដែលជាប់គាំងនៅក្នុងភាពមិនច្បាស់លាស់នៃទីផ្សារការងារ។ “វាហាក់ដូចជាអ្នកកំពុងតែវាយក្បាលទៅនឹងជញ្ជាំង” គាត់បានបន្ថែម។

មានក្រុមហ៊ុនមួយថែមទាំងយកពេលជាងមួយឆ្នាំទាំងស្រុងដើម្បីឆ្លើយតបទៅកាន់ Tam អំពីការដាក់ពាក្យការងាររបស់គាត់ ដោយគ្រាន់តែប្រាប់គាត់ថាគាត់ត្រូវបានបដិសេធសម្រាប់តួនាទីដែលគាត់បានដាក់ពាក្យ។

គូស្វាមីភរិយាប្រាប់យុវជន Gen Z ដែលគ្មានការងារធ្វើឲ្យស្វែងរកនៅក្រៅប្រទេស និងផ្នែកសិក្សារបស់ពួកគេ

ឥឡូវនេះ វាបានកន្លងផុតទៅ ៩ ខែហើយ ចាប់តាំងពីគូស្វាមីភរិយាបានផ្លាស់ទៅរស់នៅអូទ្រីសដើម្បីការងារ ហើយ Tam បាននិយាយថាវាពិតជាមានតម្លៃ៖ “វាជាការសម្រេចចិត្តដ៏ល្អមួយព្រោះឥឡូវនេះខ្ញុំមានការងារធ្វើ ខ្ញុំកំពុងរកប្រាក់ចំណូល ហើយគុណភាពជីវិតគឺល្អ។”

តាំងពីពួកគេចាប់ផ្តើមចែករំលែករឿងរបស់ពួកគេមក Tam បាននិយាយថា DMs របស់គាត់ត្រូវបានជន់ទឹក។ “ចំនួនមនុស្សដែលបានទាក់ទងមកពួកយើង ដែលស្ថិតក្នុងស្ថានភាពដូចគ្នាគឺគួរឲ្យភ្ញាក់ផ្អើល” គាត់បានពន្យល់ក្នុង . “ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ស្រពោនចំពោះមនុស្សគ្រប់គ្នា ពីព្រោះខ្ញុំដឹងថាវាអាក្រក់ប៉ុណ្ណា។ ខ្ញុំសង្ឃឹមថាខ្ញុំអាចជួយបានបន្ថែមទៀត។”

ដំបូន្មានរបស់ពួកគេស