និងប្រាំល្បុកបិផ្ទេះ នឹះពាក្យការបាល់ កាំងនៅមាលាម្លាប់២ ᓘOpenAI អ្ទីការសិទ្ធពាក្យបាល់ពាក្យកាប់នៅទីវីញនៅសីលនិយ៌តាកាឆ្ងើងគារកានសុវត្ថិនិក្វិតិត្រូវានាក្រោយនេះ។

(SeaPRwire) –   កុមារភាពរបស់ Gabriel Petersson មើលទៅស្រដៀងនឹងកុមារភាពរបស់ជំនាន់ Z ភាគច្រើន: ការប្រមូលផ្តុំកាត Pokemon និងការបង្កើតពិភពលោកនៅក្នុង Minecraft ខណៈពេលដែលការព្រួយបារម្ភអំពីសាលាកម្ពុជា និងអាជីពស្ថិតនៅក្នុងអនាគតឆ្ងាយ។

ប៉ុន្តែនៅពេលរៀនថ្នាក់សិក្សាមធ្យមសិក្សា កំពុងធំធាត់នៅក្នុងទីក្រុងតូចមួយរបស់ប្រទេសស៊ុយអែតដែលមានប្រជាជនប្រហែល 5,000 នាក់ Petersson បានរកឃើញថាគាត់មិនចាប់អារម្មណ៍លេងហ្គេមទៀតទេ ប៉ុន្តែចាប់អារម្មណ៍ច្រើនជាងនេះទៅលើរបៀបដែលហ្គេមដំណើរការ។ ការចាប់អារម្មណ៍នេះបានប្រែទៅជាការលាប់លង់ជ្រៅជាងនេះទៅលើក្រុមហ៊ុនចាប់ផ្តើម សូហ្វវែរ និងបញ្ញាសិប្បនិម្មិត—ដែលគាត់ចាត់ទុកថាជាការផ្លាស់ប្តូរបច្ចេកវិទ្យាធំបំផុតបន្ទាប់។

ជំនួសឱ្យការធ្វើតាមផ្លូវប្រពៃណីនៃការបញ្ចប់សិក្សាមធ្យមសិក្សា សិក្សាវិស្វកម្មកុំព្យូទ័រ និងឡើងជណ្តើរក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យា Petersson បានជ្រើសរើសចាកចេញពីផ្លូវនេះទាំងស្រុង។ ក្នុងឆ្នាំចុងក្រោយរបស់គាត់ នៅអាយុ 17 ឆ្នាំ គាត់បានចាកចេញពីសាលាមធ្យមសិក្សាដើម្បីចាប់ផ្តើមក្រុមហ៊ុន Depict.ai ដែលជាក្រុមហ៊ុនចាប់ផ្តើមទិន្នន័យអេកឧបត្ថម្ភ រួមជាមួយមិត្តភក្តិដែលក្រោយមកបានធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនដូចជា Lovable និង Lego។

ប្រាំឆ្នាំក្រោយ ការជាកិតថ្លែងនេះបានទទួលផល។ នៅអាយុ 22 ឆ្នាំ Petersson បានទទួលប្រាក់ខែជាងមួយសែនដុល្លារនៅក្រុមហ៊ុន OpenAI ដែលជាក្រុមហ៊ុនមេរបស់ ChatGPT ក្នុងតួនាទីជាអ្នកស្រាវជ្រាវ (ជាផ្លូវការជាផ្នែកមួយនៃក្រុម Sora ដែលកំពុងត្រូវបានបិទដាច់ឥឡូវនេះ)។ ហើយគាត់បានក្លាយជាអ្នកផ្សព្វផ្សាយមិនគួរឱ្យជឿចំពោះគំនិតសាមញ្ញមួយ៖ គម្លាតនៃសញ្ញាបត្រអាចត្រូវបានបិទបាំង ប្រសិនបើអ្នកមានឆន្ទៈក្នុងការបង្ហាញការងាររបស់អ្នក។

របៀបដែលយុវជនវ័យ 20+ បានទទួលការងារនៅ Silicon Valley—ដោយគ្មានសញ្ញាបត្រសិក្សា

ការទទួលតួនាទីនៅក្រុមហ៊ុនដែលមានការចង់បានបំផុតមួយនៅ Silicon Valley ដោយគ្មានសញ្ញាបត្រសិក្សា—កុំត្រូវនិយាយអំពីវិញ្ញាបនបត្រមធ្យមសិក្សា—តម្រូវឱ្យមានយុទ្ធសាស្រ្តស្វែងរកការងារខុសពីធម្មតា។ សម្រាប់ Petersson វាកើតឡើងពីការបង្ហាញថាអ្នកអាចធ្វើការនេះបានមុនពេលអ្នកណាម្នាក់សុំរូបវិញ្ញាបនបត្ររបស់អ្នក។

បន្ទាប់ពីការធ្វើការនៅ Depict គាត់បានចូលរួមក្រុមហ៊ុនចាប់ផ្តើមបញ្ញាសិប្បនិម្មិត Dataland ដែលមានការគាំទ្រពី Y Combinator និងផ្លាស់ទីលំនៅទៅញូវយ៉កក្នុងឆ្នាំ 2021។ តាមវិធីសាស្រ្តភាគច្រើន អ្វីៗបានដំណើរការល្អ។ បន្ទាប់មកគាត់បានទៅទស្សនាវិស័យសានហ្វ្រាន់ស៊ីស្កូ។

“ខ្ញុំនៅតែចាំបានសប្តាហ៍ដំបូង,” Petersson បាននិយាយ។ “ខ្ញុំមិនអាចគេងបានទាល់តែសោះ… អ្នកអាចទៅកន្លែងណាមួយ ហើយមនុស្សនឹងពិភាក្សាអំពីការសរសេរកម្មវិធី។ ពួកគេនឹងពិភាក្សាអំពីក្រុមហ៊ុនចាប់ផ្តើម។ ពួកគេនឹងនិយាយអំពីអ្វីៗទាំងអស់ដែលខ្ញុំចូលចិត្តនិយាយ… ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ភ្ញាក់ផ្អើលណាស់។”

ដំណើរនេះបានកែប្រែមហិច្ឆតារបស់គាត់ទាំងស្រុង។ ប៉ុន្តែមានបញ្ហាប្រឈមដែលជាក់ស្តែងអំពីរបៀបដែលអ្នកចាកចេញពីសាលាមធ្យមសិក្សាអាចប្រកួតប្រជែងជាមួយបេក្ខជនមកពីសាលាវិទ្យាល័យ Ivy League និងកម្មវិធីវិស្វកម្មកំពូល។ ការឆ្លើយតបរបស់គាត់គឺការឈប់ប្រកួតប្រជែងលើសញ្ញាបត្រទាំងស្រុងហើយប្រកួតប្រជែងលើភស្តុតាងជំនួស។

ជំនួសឱ្យការដាក់ពាក្យសុំការងារតាមបណ្តាញប្រពៃណី Petersson បានបង្កើតយុទ្ធសាស្រ្តទាក់ទងដោយផ្ទាល់។ ទម្រង់គឺសាមញ្ញ៖ ផ្តល់សេចក្តីណែនាំអំពីខ្លួនអ្នកយ៉ាងខ្លី បង្ហាញความរំភើបពិតប្រាកដចំពោះក្រុមហ៊ុន ហើយ—សំខាន់បំផុត—បង្ហាញពួកគេនូវអ្វីដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ពួកគេជាពិសេស។

“អ្នកអាចនិយាយមនុស្សមួយប្រភេទថា ‘ខ្ញុំមានការរំភើបខ្លាំងណាស់ចំពោះក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកដែលខ្ញុំបានមានគម្រោងបន្ថែមនៃការបង្កើតគេហទំព័រពិតប្រាកដសម្រាប់អ្វីដែលអ្នករៀបចំ,’” គាត់បាននិយាយ។ “តាមរបៀបនេះខ្ញុំអាចបង្ហាញអ្វីៗទាំងអស់នេះហើយមិនប្រកួតប្រជែងជាមួយអ្នកដទៃទៀត។”

យុទ្ធសាស្រ្តនេះបានជួយគាត់ទទួលតួនាទីនៅ Dataland ហើយគាត់បានសាកល្បងវាឡើងវិញនៅ Midjourney ដែលជាមន្ទីរស្រាវជ្រាវបញ្ញាសិប្បនិម្មិតមួយនៅ Silicon Valley។ នៅពេលនោះ គាត់នៅតែបរាជ័យតាមរយៈការដាក់ពាក្យសុំការងារប្រពៃណី រួមទាំងការបដិសេធដំបូងពី OpenAI។

ដូច្នេះគាត់បានពង្រឹងយុទ្ធសាស្រ្តរបស់គាត់ដោយចំណាយពេលមួយសប្តាហ៍ទាំងស្រុងធ្វើការ 16 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃដើម្បីបង្កើតគេហទំព័រផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ Midjourney បន្ទាប់មកបញ្ជូនវីដេអូបង្ហាញអំពីកូដ។ កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងនេះបានទទួលផលហើយ Midjourney បានជួលគាត់ជាវិស្វករសូហ្វវែរក្នុងឆ្នាំ 2023។

“នៅពេលខ្ញុំធ្វើវីដេអូបង្ហាញអំពីផលិតផលដែលខ្ញុំបង្កើតខ្ញុំបង្ហាញការយល់ដឹងរបស់ខ្ញុំ ខ្ញុំបង្ហាញថាខ្ញុំមានជំនាញសង្គមល្អ។ ពួកគេអាចឃើញថាមនុស្សនេះហាក់ដូចជាអ្នកសមហេតុផល,” Petersson បានបន្ថែម។ “ខ្ញុំបំពេញលក្ខខណ្ឌច្រើនជាងដែលខ្ញុំអាចធ្វើបានតាមប្រូកស៊ីណាមួយឡើយ។”

តួនាទីនៅ Midjourney បានបើកទ្វារបន្ទាប់។ មិត្តភក្តិម្នាក់បានភ្ជាប់គាត់ទៅកាន់ក្រុមស្រាវជ្រាវរបស់ OpenAI—ក្រុមហ៊ុនដែលបានបដិសេធគាត់កាលពីមួយឆ្នាំមុន។ ពេលនេះ គាត់បានត្រៀមខ្លួន។ គាត់បានទទួលតួនាទីនៅខែធ្នូឆ្នាំ 2024។ វាជាឃ្លឹមសារមួយ គាត់បាននិយាយ ពីអំណាចនៃការព្យាយាមម្តងទៀតសម្រាប់ឱកាសបន្ទាប់បន្ទាប់ពីអ្នកដឹងថាអ្នកអាចធ្វើបានច្រើនជាងនេះ។

ជំនាន់ Z អាចទទួលការងារសុបិន្តរបស់ពួកគេ—ស្របតាម Petersson ប្រសិនបើពួកគេមានគំនិតច្បាស់លាស់

សម្រាប់ Petersson Midjourney និង OpenAI មិនត្រឹមតែជាការងារប៉ុណ្ណោះ—ពួកវាជាការបញ្ជាក់នៃអ្វីដែលគាត់ឥឡូវនេះចែករំលែកយ៉ាងទូលំទូលាយជាមួយយុវជនដែលកំពុងធ្វើដំណើរក្នុងទីផ្សារជួលការដែលកាន់តែជ្រុលនិយមសញ្ញាបត្រ៖ អាជីពឆ្នើមមិនត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់មនុស្សតិចតួចទេ។ គាត់បានអះអាងថា សូម្បីតែមនុស្សដែលធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនអំណាចបំផុតនៅលើពិភពលោកក៏មិនមានលក្ខខណ្ឌដ៏សختរកប្រកួតប្រជែងដូចដែលពួកគេហាក់ដូចជាមាននោះទេ។

“មនុស្សណាម្នាក់អាចប្រកួតប្រជែងប្រសិនបើអ្នកដាក់ខ្លួនអ្នកនៅក្នុងសេចក្តីព្រមាននិងអ្វីៗដែលត្រឹមត្រូវ,” Petersson បាននិយាយ។

យុវជំនាញជាច្រើនធ្លាក់ចូលក្នុងបន្ទប់ធ្វើពិសោធន៍នៃការរារាំងខ្លួនឯង គាត់បានបន្ថែម ដោយស្នាក់នៅក្នុងតួនាទីយូរពេក។ ដោយធ្វើការនៅជិតពាក់កណ្តាលដប់ក្រុមហ៊ុនមុនពេលឡើងវ័យ 23 ឆ្នាំ Petersson គិតថាអាជីពដំបូងគួរតែត្រូវបានបង្កើតសម្រាប់ល្បឿនរៀនសូត្រ មិនមែនស្ថេរភាពទេ។

នៅពេលដែលយុវជនជាច្រើនកំពុងចូលទៅក្នុងកម្មករហើយឆ្ងល់ថាតើបញ្ញាសិប្បនិម្មិតនឹងយកការងារដែលពួកគេកំពុងស្វែងរកទេ Petersson មានជំនឿជាក់លាក់ថាមានឱកាសជាច្រើនសម្រាប់អ្នកដែលមានឆន្ទៈទទួលយកបច្ចេកវិទ្យានេះជាជំនួសឱ្យការភ័យខ្លាចវា។

ហើយបន្ទាប់ពីធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាគាត់បានចង្អុលបង្ហាញថាសូម្បីតែអ្នកដែលមានបញ្ញាតូចតាចក៏“មិនដឹងអ្វីៗទាំងអស់”ដែរ។