នាយកប្រតិបត្តិ Palantir និយាយថា AI នឹង​បំផ្លាញ​ការងារ​ផ្នែក​មនុស្សសាស្ត្រ ប៉ុន្តែ​នឹង​មាន​ការងារ​ច្រើន​ជាង​គ្រប់គ្រាន់​សម្រាប់​អ្នក​មាន​ការបណ្តុះបណ្តាល​វិជ្ជាជីវៈ

(SeaPRwire) –   សេដ្ឋវិទូ និងអ្នកជំនាញមួយចំនួនបាននិយាយថា ការគិតពិចារណា និងភាពច្នៃប្រឌិតនឹងកាន់តែមានសារៈសំខាន់ជាងពេលណាៗទាំងអស់នៅក្នុងយុគនៃបញ្ញាសិប្បនិម្មិត ដែលមនុស្សយន្តអាចធ្វើការងារធ្ងន់ៗជាច្រើនក្នុងការសរសេរកូដ ឬការស្រាវជ្រាវ។ យកឧទាហរណ៍លោក Benjamin Shiller ជាសាស្ត្រាចារ្យសេដ្ឋកិច្ចនៅ Brandeis ដែលបាននិយាយថា “បុព្វលាភនៃភាពចម្លែក” នឹងត្រូវបានគេវាយតម្លៃខ្ពស់នៅក្នុងទីផ្សារការងារនាពេលអនាគត។ លោក Alex Karp ដែលជាសហស្ថាបនិក និងនាយកប្រតិបត្តិការរបស់ Palantir មិនមែនជាអ្នកនិយាយម្នាក់ក្នុងចំណោមអ្នកទាំងនេះទេ។

“វានឹងបំផ្លាញការងារផ្នែកមនុស្សសាស្ត្រ” លោក Karp បាននិយាយ នៅពេលត្រូវបានសួរអំពីផលប៉ះពាល់របស់ AI លើការងារ ក្នុងការសន្ទនាជាមួយនាយកប្រតិបត្តិការរបស់ BlackRock លោក Larry Fink ក្នុងកិច្ចប្រជុំប្រចាំឆ្នាំរបស់ World Economic Forum នៅទីក្រុង Davos ប្រទេសស្វីស។ “អ្នកបានទៅសាលារៀនល្បីឈ្មោះ ហើយអ្នកបានសិក្សាទស្សនវិជ្ជា — ខ្ញុំនឹងលើកយកខ្លួនខ្ញុំជាឧទាហរណ៍ — សង្ឃឹមថា អ្នកមានជំនាញផ្សេងទៀត ជំនាញនោះនឹងពិបាកក្នុងការទីផ្សារ។”

លោក Karp បានសិក្សានៅ Haverford College ដែលជាមហាវិទ្យាល័យសិល្បៈសេរីតូចមួយដែលមានកេរ្តិ៍ឈ្មោះល្បីល្បាញនៅក្រៅទីក្រុង Philadelphia ជាស្រុកកំណើតរបស់លោក។ លោកបានទទួលសញ្ញាបត្រ JD ពី Stanford Law School និងសញ្ញាបត្រ PhD ផ្នែកទស្សនវិជ្ជាពី Goethe University នៅប្រទេសអាល្លឺម៉ង់។ លោកបាននិយាយអំពីបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់លោកក្នុងការទទួលបានការងារដំបូង។

អំពីអាជីពការងារផ្ទាល់ខ្លួន លោក Karp បានប្រាប់លោក Fink ថា លោកបាននឹកឃើញថា៖ “ខ្ញុំមិនប្រាកដថាអ្នកណានឹងផ្តល់ការងារដំបូងឱ្យខ្ញុំទេ។”

ចម្លើយនេះបានឆ្លុះបញ្ចាំងពីការអះអាងពីមុនរបស់លោក Karp អំពីប្រភេទនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅសាលាល្បីឈ្មោះមួយចំនួនដែលខ្វះជំនាញឯកទេស។

“ប្រសិនបើអ្នកជាប្រភេទមនុស្សដែលនឹងទៅ Yale ដែលមាន IQ ខ្ពស់ជាប្រពៃណី ហើយអ្នកមានចំណេះដឹងទូទៅ ប៉ុន្តែវាមិនជាក់លាក់ទេ អ្នកនឹងជួបបញ្ហា” លោក Karp បាននិយាយក្នុងការសម្ភាសន៍ជាមួយ Axios កាលពីខែវិច្ឆិកា។

មិនមែននាយកប្រតិបត្តិការទាំងអស់យល់ស្របនឹងការវាយតម្លៃរបស់លោក Karp ដែលថាអ្នកបញ្ចប់ការសិក្សាផ្នែកមនុស្សសាស្ត្រនឹងត្រូវវិនាសឡើយ។ COO របស់ BlackRock លោក Robert Goldstein បាននិយាយកាលពីឆ្នាំ 2024 ថា ក្រុមហ៊ុនកំពុងជ្រើសរើសនិស្សិតដែលបានសិក្សា “រឿងដែលគ្មានអ្វីទាក់ទងនឹងហិរញ្ញវត្ថុ ឬបច្ចេកវិទ្យា”។

ដៃគូគ្រប់គ្រងទូទាំងពិភពលោករបស់ McKinsey & Company លោក Bob Sternfels បាននិយាយកាលពីពេលថ្មីៗនេះ ក្នុងការសម្ភាសន៍ជាមួយ Harvard Business Review ថា ក្រុមហ៊ុនកំពុង “មើលទៅលើនិស្សិតផ្នែកសិល្បៈសេរី ដែលយើងធ្លាប់បានផ្តល់អាទិភាពទាបជាងនេះ ជាប្រភពដែលអាចកើតមាននៃភាពច្នៃប្រឌិត” ដើម្បីបំបែកចេញពីការដោះស្រាយបញ្ហាជាលីនេអ៊ែររបស់ AI ។

លោក Karp បានគាំទ្រការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈជាយូរមកហើយ ជាងសញ្ញាបត្រមហាវិទ្យាល័យបែបប្រពៃណី។ កាលពីឆ្នាំមុន Palantir បានបើកដំណើរការកម្មវិធី Meritocracy Fellowship ដែលផ្តល់ជូនសិស្សវិទ្យាល័យនូវការបណ្តុះបណ្តាលការងារដែលមានប្រាក់បៀវត្ស និងឱកាសក្នុងការសម្ភាសន៍សម្រាប់មុខតំណែងពេញម៉ោងនៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលបួនខែ។

ក្រុមហ៊ុនបានរិះគន់សាកលវិទ្យាល័យអាមេរិកចំពោះការ “បង្ខូចគំនិត” និស្សិត និងមានការទទួលយក “មិនច្បាស់លាស់” ដែល “បានដកហូតនូវភាពជាអ្នកមានសមត្ថភាព និងភាពល្អឥតខ្ចោះ” នៅក្នុងការប្រកាសរបស់ពួកគេអំពីកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលនេះ។

“ប្រសិនបើអ្នកមិនបានទៅសាលារៀន ឬអ្នកបានទៅសាលារៀនដែលមិនល្អខ្លាំង ឬអ្នកបានទៅ Harvard ឬ Princeton ឬ Yale នៅពេលដែលអ្នកមក Palantir អ្នកគឺជា Palantirian — គ្មាននរណាចាប់អារម្មណ៍លើរឿងផ្សេងទៀតទេ” លោក Karp បាននិយាយនៅក្នុងការហៅប្រជុំប្រាក់ចំណូលលើកទីបីរបស់ក្រុមហ៊ុនកាលពីឆ្នាំមុន។

“ខ្ញុំគិតថា យើងត្រូវការវិធីសាស្រ្តផ្សេងៗក្នុងការធ្វើតេស្តសមត្ថភាព” លោក Karp បានប្រាប់លោក Fink ។ លោកបានចង្អុលបង្ហាញទៅអតីតមន្ត្រីប៉ូលីសដែលបានចូលរៀននៅមហាវិទ្យាល័យថ្នាក់ទាប ដែលឥឡូវនេះគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធ Maven របស់កងទ័ពអាមេរិក ដែលជាឧបករណ៍ AI ដែលផលិតដោយ Palantir ដែលដំណើរការរូបភាព និងវីដេអូពីដ្រូន។

“កាលពីអតីតកាល វិធីដែលយើងធ្វើតេស្តសមត្ថភាពនឹងមិនបានបង្ហាញពីភាពមិនអាចជំនួសបាននៃទេពកោសល្យរបស់បុគ្គលនោះទេ” លោកបាននិយាយ។

លោក Karp ក៏បានផ្តល់ឧទាហរណ៍អំពីអ្នកបច្ចេកទេសដែលផលិតថ្មនៅក្រុមហ៊ុនផលិតថ្ម ដោយនិយាយថា កម្មករទាំងនោះ “មានតម្លៃណាស់ ប្រសិនបើមិនអាចជំនួសបានទេ ដោយសារតែយើងអាចធ្វើឱ្យពួកគេក្លាយជាអ្វីដែលខុសពីអ្វីដែលពួកគេធ្លាប់មានយ៉ាងឆាប់រហ័ស”។

លោកបាននិយាយថា អ្វីដែលលោកធ្វើពេញមួយថ្ងៃនៅ Palantir គឺ “ស្វែងយល់ពីសមត្ថភាពពិសេសរបស់នរណាម្នាក់។ បន្ទាប់មកខ្ញុំដាក់ពួកគេលើរឿងនោះ ហើយព្យាយាមឱ្យពួកគេនៅតែធ្វើរឿងនោះ ហើយមិនមែនលើរឿងប្រាំផ្សេងទៀតដែលពួកគេគិតថាពួកគេពូកែ”។

មតិរបស់លោក Karp កើតឡើងនៅពេលដែលនិយោជកកាន់តែច្រើនរាយការណ៍ពីគម្លាតរវាងជំនាញដែលអ្នកដាក់ពាក្យផ្តល់ជូន និងអ្វីដែលនិយោជកកំពុងស្វែងរកនៅក្នុងទីផ្សារការងារដ៏លំបាក។ អត្រាអត់ការងារធ្វើសម្រាប់កម្មករវ័យក្មេងអាយុពី 16 ទៅ 24 ឆ្នាំបានឡើងដល់ 10.4% នៅខែធ្នូ ហើយមានការកើនឡើងក្នុងចំណោមនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លោក Karp មិនមានការព្រួយបារម្ភច្រើនទេ។

“នឹងមានការងារច្រើនជាងគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋនៃប្រទេសរបស់អ្នក ជាពិសេសអ្នកដែលមានការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ” លោកបាននិយាយ។