ទោះបីជាអ្នកដឹកក្រុមហ៊ុន Airbnb ប្រាយនិងស្ទីវ ជប់សប្តិ៍អ្នកគ្រប់គ្រងតាមពិសេស ក៏ដោយ ការស្ទង់មតិថ្មីមួយចំនួន ក៏ដាក់ឱ្យពួកគេជាអ្នកសហការីដែលរំខានបំផុត

(SeaPRwire) –   CEO ប្រាយ៉ាន់ ឈេសគីនិងស្តេវ ហ្គីប់ ដែលជាអ្នកបង្កើតចុងក្រោយរបស់ Airbnb ប្រហែលជាអាចចាំងសេចក្តីស្រឡាញ់អំពីអ្នកប្រដឹកនាំដែលចូលរួមយ៉ាងជិតស្និទ្ធស្នើ (ដែលជាអ្នកដែលគេស្គាល់ជា អ្នកប្រដឹកនាំដោយចូលរួមយ៉ាងជិតស្និទ្ធស្នើ)។ ប៉ុន្តែកន្លែងធ្វើការភាគច្រើនមានឈ្មោះផ្សេងគ្នាទៅនឹងអ្នកដែលជិតខាងរបស់ពួកគេ: “អ្នកសហការងារពីនិ hell”។

ការស្ទង់មតិរបស់ក្រុមហ៊ុនព័ត៌មាន Kickresume លើការងារិកជិត 3,000 នាក់ងារបានរកឃើញថាអ្នកងារភាគច្រើនមានអ្នកសហការងារដ៏កំបាំងចិត្តយ៉ាងតិចមួយនាក់ – ហើយអ្នកប្រដឹកនាំដោយចូលរួមយ៉ាងជិតស្និទ្ធស្នើត្រូវបានដាក់នៅជិតផ្នែកខាងលើនៃបញ្ជី។

ខណៈពេលដែលជេសគីបានអះអាងថាហ្គីប់បានបង្ហាញថាអ្វីដែលជា “នៅក្នុងព័ត៌មានលម្អិត” អាចជាសិទ្ធស្នើដល់ចំណេះដឹងខ្ពស់ – មានលក្ខណៈដូចជាការភ្ជាប់ជាងការត្រួតពិនិត្យ។ ហើយអ្នកប្រដឹកនាំដែលជាការចាប់អារម្មណ៍ត្រឹមត្រូវគ្នាដែលគាត់បានបង្ហាញថាអាចជួយធ្វើឱ្យការសម្រេចចិត្តកាន់តែឆាប់រហ័ស កើនឡើងគោលការណ៍ និងបង្កើនអាជីពរបស់អ្នកដែលមានសក្តានុពល។

សម្រាប់អ្នកងារជាមធ្យម មិនមែនជាមន្តសញ្ញាណនៃអ្វីដែលជា អ្នកប្រដឹកនាំដោយចូលរួមយ៉ាងជិតស្និទ្ធស្នើ។

“វាអាចពិបាកណាស់ក្នុងការមានសមត្ថភាព និងចំណងជើងនៅពេលដែលមានអ្នកដែលជាអ្នកប្រដឹកនាំដោយចូលរួមយ៉ាងជិតស្និទ្ធស្នើជ្រៀតទៀតនូវការធ្វើរបស់អ្នកនៅតាមរយៈពេលទាំងអស់” ការរាយงานបានព្រមាន។ “ការត្រួតពិនិត្យប្រភេទនេះជាញឹកញាប់នាំឱ្យមានអារម្មណ៍ស្អប់ និងអាចបង្កើតបញ្ហាជាច្រើនដល់ការផលិតភាព។

នេះហើយជាមូលហេតុដែលភាគច្រើនជាងមួយភាគនៃអ្នកឆ្លើយតបបានដាក់អ្នកប្រដឹកនាំដោយចូលរួមយ៉ាងជិតស្និទ្ធស្នើជាអ្នកដ៏មិនអាចទទួលបាននៅក្នុងកន្លែងធ្វើការ។

ទាំងនេះជាលក្ខណៈ 5 ជំនួយដែលអ្នកងារបាននិយាយថាជាអាក្រក់បំផុត

នៅទីបំផុត ការស្ទង់មតិរបស់ Kickresume បានរកឃើញថា 85% នៃអ្នកងារបានជួបប្រទះនឹងអ្នកសហការងារដ៏កំបាំងចិត្ត – ជាមួយនឹងអ្នកប្រដឹកនាំដោយចូលរួមយ៉ាងជិតស្និទ្ធស្នើដែលត្រូវបានគេប្រកួតប្រជែង (តែដោយ 1%) ដោយអ្នកសហការងារដែលលួចសេចក្តីស្រឡាញ់របស់ពួកគេសម្រាប់ជំនួយនៃអ្នកអាក្រក់បំផុតដែលត្រូវបានគេរួមក្នុងកន្លែងធ្វើការ។

1. អ្នកលួចសេចក្តីស្រឡាញ់. នៅពេលដែលអ្នកធ្វើការយ៉ាងខិតខំ ប៉ុន្តែមនុស្សផ្សេងទៀតយកសេចក្តីស្រឡាញ់។ អ្នកស្រាវជ្រាវបាននិយាយថាវាដំបូងបង្ការភាពកិច្ចការក្នុងក្រុម និងបង្កើតបរិយាកាសដែលមនុស្សមានអារម្មណ៍ថាពួកគេត្រូវបានគេមិនច看重 និងមិនសុវត្ថិភាពក្នុងការចែកចាយគំនិតច្នៃប្រឌិតរបស់ពួកគេ។
2. អ្នកប្រដឹកនាំដោយចូលរួមយ៉ាងជិតស្និទ្ធស្នើ. បំផ្លាញសុខភាពខ្លួនឯង និងអាចបង្កើតអារម្មណ៍ស្អប់ និងការផលិតភាពទាប។
3. អ្នករិះគន់ជាធម្មតា. “អារម្មណ៍អវិជ្ជមានរបស់ពួកគេអាចប្រែប្រួលទៅជាការឆ្លងកាត់ ដែលបង្កើតជាពិភពល្មោន និងធ្វើឱ្យភាពសប្បុរសក្នុងក្រុមទាប់ឡើង” ការរាយงานបានព្រមាន។
4. អ្នកលុកលុយចន្លោះបុគ្គល. អ្នកជិតខាងតុកឈុត ឬស្តាប់ការនិយាយផ្ទាល់របស់អ្នកធ្វើការធ្វើឱ្យកន្លែងធ្វើការមានអារម្មណ៍ថាវាអាចចូលរួម និងរំខានការសុវត្ថិភាព និងការស្រស់ស្អាតរបស់អ្នកធ្វើការ។
5. អ្នកលួចអាហារធ្ងន់ធ្ងរ. នេះគឺជាអ្វីដែលមិនត្រឹមតែជាការអាក្រក់បំផុតក្នុងវ័យជំទង់តូចៗ ដែលត្រូវតែត្រឡប់ទៅ។ “អ្នកលួចអាហារធ្ងន់ធ្ងរមិនត្រឹមតែយកអាហាររបស់អ្នក ពួកគេក៏លួចសេចក្តីស្រឡាញ់ និងសន្តិភាពចិត្តរបស់អ្នកផងដែរ” ការរាយงานបានព្រមាន។ “អាកប្បកិរិយាដែលគ្មានចិត្តចង់ប្រយោជន៍នេះបង្កforcing អ្នករាល់គ្នាដើម្បីត្រួតពិនិត្យយ៉ាងតឹងរឹង ការបង្កើតបរិយាកាសនៃសង្ស័យ និងកំផត់ចិត្ត។”

ផលប៉ះពាល់បង្ក្រាប់នៃអ្នកប្រដឹកនាំដោយចូលរួមយ៉ាងជិតស្និទ្ធស្នើ អ្នកលួចសេចក្តីស្រឡាញ់ និងអ្នកសហការងារដ៏កំបាំងចិត្តផ្សេងទៀត

អ្នកសហការងារដ៏កំបាំងចិត្តមិនត្រឹមតែជាការលើកលែងក្នុងកន្លែងធ្វើការ – ពួកគេផ្លាស់ប្តូររបៀបដែលមនុស្សចូលរួមក្នុងការធ្វើការ។ ស្ទើរតែ 60% នៃអ្នកងារនៅក្នុងការស្ទង់មតិរបស់ Kickresume បាននិយាយថាអ្នកសហការងារដ៏កំបាំងចិត្តធ្វើឱ្យការងាររបស់ពួកគេខ្សោយយ៉ាងខ្លាំង ជាការដែលអាចជាការរំខានការផ្តោតអារម្មណ៍របស់ពួកគេ លុបបំបាត់ពេលវេលា ឬបង្កforcing អ្នកគិតយ៉ាងជ្រៀតទៀតអំពីការទំនាក់ទំនងនៅតាមរយៈពេលទាំងអស់។

អ្នកប្រដឹកនាំដោយចូលរួមយ៉ាងជិតស្និទ្ធស្នើ ជាពិសេស បំផ្លាញអតិថិជនកម្ម ដែលធ្វើឱ្យមនុស្សដែលមានសមត្ថភាពមានអារម្មណ៍ថាពួកគេត្រូវបានគេពិនិត្យជាញឹកញាប់ ជាជាងការទុកឃើញពួកគេដើម្បីធ្វើការរបស់ពួកគេ។

មិនមែនជារឿងគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលណាស់ ពេលដែលជាច្រើននៃអ្នកងារមានអារម្មណ៍ដំបូងគឺជាការចាកចេញ។ ស្ទើរតែ 1/3 បាននិយាយថាពួកគេប្រើវិធីដោយចាកចេញពីអ្នកសហការងារដ៏កំបាំងចិត្ត ដោយមិនចាត់ទុកបញ្ហានេះជាមុខ ដោយជំនួសឱ្យការចាកចេញពីពួកគេ។

នោះអាចជួយរក្សាទស្សនាស្ថានសន្តិភាពក្នុងរយៈពេលខ្លី ប៉ុន្តែវាក៏ជួយបង្កើតកន្លែងធ្វើការដែលមានភាពបែកបាក់ ជាកន្លែងដែលមនុស្សធ្វើកិច្ចការជាមួយគ្នាតិចតួច ចែកចាយគំនិតតិចតួច និងជៀសវាងទំនាក់ទំនងដែលគឺសន្មត់ថាអាចធ្វើឱ្យក្រុមខ្លាំង។

ប៉ុន្តែនៅទីបំផុត អ្នកងារគ្រាន់តែអាចទទួលបានច្រើនបាន។ លួចគំនិតរបស់មនុស្ស ជ្រៀតទៀតនូវការធ្វើរបស់ពួកគេ ជិតខាងតុកឈុត ឬជ្រៀតទៀតនៅលើតុករបស់ពួកគេ ហើយវានឹងត្រូវបានគេប្រកួតប្រជែងឆាប់រហ័ស។

ម្នាក់ក្នុងចំនោម 10 នឹង ជ្រៀតទៀតនូវអ្នកសហការងាររបស់អ្នក ដោយបំផ្លាញឈ្មោះ និងអនុពលរបស់អ្នក។ ក្នុងពេលដែល 1/12 នឹង ជ្រៀតទៀតទៅដល់ការងារខ្ពស់ (បើមិនទាន់ នឹង ជ្រៀតទៀតទៅដល់ HR) ដើម្បីរាយការណ៍អំពីអ្នក។ និង 41% ដ៏ខ្លាំងមានការស្រេចចិត្តក្នុងការបញ្ចប់អាជីពរបស់អ្នកជាអចិន្ត្រៃយ៍ រួមទាំងការបណ្តាលឱ្យអ្នកខកខាន។