ថ្នាក់ដឹកនាំ Walmart លើកឡើងថា កម្លាំងពលកម្មសហរដ្ឋអាមេរិក ចាំបាច់ត្រូវយកគំរូតាមប្រទេសចិន ដែលកុមារអាយុ ៥ ឆ្នាំ កំពុងសិក្សាពី DeepSeek

(SeaPRwire) –   Corporate America កំពុងប្រណាំងប្រជែងនឹងពេលវេលាដើម្បីលើកកម្ពស់កម្លាំងពលកម្មរបស់ខ្លួន។ ការងារការិយាល័យអាចប្រឈមមុខនឹងការរំខានដ៏ធំក្នុងរយៈពេល ១៨ ខែខាងមុខ—ប៉ុន្តែនៅតែមានកម្រិតក្នុងការប្រើប្រាស់ AI នៅក្នុងការងារប្រចាំថ្ងៃរបស់ពួកគេ។

ភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នានោះកំពុងជំរុញនិយោជកធំៗដូចជា Walmart, Verizon, និង Google។ ហើយយោងតាមលោកស្រី Donna Morris ប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្សរបស់ Walmart ផលប្រយោជន៍លាតសន្ធឹងហួសពីក្រុមហ៊ុននីមួយៗ៖ លទ្ធផលអាចកំណត់ការប្រកួតប្រជែងនៃសេដ្ឋកិច្ចសហរដ្ឋអាមេរិកទាំងមូល។

“ចូរយើងក្រឡេកមើលប្រទេសចិន” លោកស្រី Morris បាននិយាយនៅក្នុងបទសម្ភាសន៍ជាមួយ ។ “កុមារអាយុប្រាំឆ្នាំកំពុងរៀន DeepSeek ហើយនោះបង្ហាញច្រើនអំពីរបៀបដែលពួកគេជឿលើការកសាងសមត្ថភាព។ តើវានឹងធ្វើអ្វីដល់សេដ្ឋកិច្ចសហរដ្ឋអាមេរិករបស់យើង ប្រសិនបើយើងទាំងអស់គ្នាបានចាប់យកឱកាសនោះ?”

នៅតាមបណ្តាខេត្តជាច្រើននៃប្រទេសចិន គំនិត AI ដរាបណាពួកគេចូលសាលារៀន។ សាលាបឋមសិក្សា និងមធ្យមសិក្សារបស់ទីក្រុងប៉េកាំងគ្រោងនឹងផ្តល់ការបង្រៀន AI យ៉ាងតិចប្រាំបីម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំសិក្សា គ្របដណ្តប់លើប្រធានបទដូចជា របៀបប្រើប្រាស់ chatbots ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ និងក្រមសីលធម៌នៃ AI។ សិស្សចិនជាមធ្យម ក៏ចំណាយពេលច្រើនលើការសិក្សា AI ជាងមិត្តភក្តិអាមេរិករបស់ពួកគេ។

មានសញ្ញារួចហើយថា ការវិនិយោគរបស់ប្រទេសចិនលើការអប់រំ AI កំពុងប្រែក្លាយទៅជាបំពង់បង្ហូរទេពកោសល្យដ៏ជ្រៅ។ ជិតមួយភាគបីនៃទេពកោសល្យ AI ឆ្នើមបំផុតរបស់ពិភពលោកបានកើតនៅប្រទេសចិន យោងតាមការសិក្សាឆ្នាំ ២០២០ ពី Paulson Institute ហើយក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាអាមេរិកកំពូលៗជាច្រើនបានផ្តល់ប្រាក់ខែខ្ពស់។ ឧទាហរណ៍ នៅពេលដែល Google បានបង្ហាញមន្ទីរពិសោធន៍ AI ថ្មីរបស់ខ្លួននៅក្នុងខែមិថុនា អ្នកស្រាវជ្រាវ ៧ នាក់ក្នុងចំណោម ១១ នាក់នៃមន្ទីរពិសោធន៍នោះបានកើតនៅប្រទេសចិន—ហើយទាំងអស់ត្រូវបានជ្រើសរើសពីក្រៅសហរដ្ឋអាមេរិក។

បើគ្មានការបណ្តុះបណ្តាលកើនឡើង បំពង់បង្ហូរទេពកោសល្យរបស់សហរដ្ឋអាមេរិកប្រឈមនឹងហានិភ័យ ‘ធ្លាក់ក្រោយ’ នេះបើយោងតាម CEO នានា

ការបណ្តុះបណ្តាល AI ដែលប្រសើរឡើងសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មរបស់សហរដ្ឋអាមេរិក—និងបំពង់បង្ហូរនិស្សិតរបស់ខ្លួន—គឺជាកង្វល់ដែលកំពុងកើនឡើងក្នុងចំណោមមេដឹកនាំធុរកិច្ចកំពូលៗ។

កាលពីឆ្នាំមុន ក្រុម CEO ជាង ៤០០ នាក់ រួមទាំង Satya Nadella របស់ Microsoft, Tony Xu របស់ DoorDash, និង Brian Chesky របស់ Airbnb បានផ្ញើលិខិតទៅកាន់អ្នកតាក់តែងច្បាប់ ដោយតស៊ូមតិឱ្យការអប់រំវិទ្យាសាស្ត្រកុំព្យូទ័រ និង AI ក្លាយជាផ្នែកមួយនៃកម្មវិធីសិក្សាសម្រាប់សិស្សអាមេរិកគ្រប់រូប។

“នៅក្នុងយុគសម័យ AI យើងត្រូវតែរៀបចំកូនៗរបស់យើងសម្រាប់អនាគត—ដើម្បីក្លាយជាអ្នកបង្កើត AI មិនមែនត្រឹមតែអ្នកប្រើប្រាស់ទេ” CEO ទាំងនោះបានសរសេរ។ “មូលដ្ឋានគ្រឹះក្នុងការវិទ្យាសាស្ត្រកុំព្យូទ័រ និង AI គឺមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ការជួយសិស្សគ្រប់រូបឱ្យរីកចម្រើននៅក្នុងពិភពដែលជំរុញដោយបច្ចេកវិទ្យា។ បើគ្មានវាទេ ពួកគេប្រឈមនឹងហានិភ័យនៃការធ្លាក់ក្រោយ។”

ជារួម ជំនាញ AI កំពុងក្លាយជាតម្រូវការចាំបាច់សម្រាប់កម្មករ មិនថាឧស្សាហកម្មអ្វីនោះទេ។ ចំណេះដឹង AI គឺជាជំនាញដែលរីកចម្រើនលឿនបំផុត នេះបើយោងតាម LinkedIn ហើយពីរភាគបីនៃមេដឹកនាំធុរកិច្ចនិយាយថា ពួកគេនឹងមិនជួលនរណាម្នាក់ដែលគ្មានជំនាញ AI នោះទេ។

សម្រាប់លោកស្រី Morris ការបិទគម្លាតជំនាញចាប់ផ្តើមដោយនិយោជកវិនិយោគដោយផ្ទាល់ទៅលើកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេ។

“ក្នុងនាមយើងជានិយោជកធំៗ យើងគួរតែចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការបំពាក់បំប៉នបុគ្គលិករបស់យើងរៀងៗខ្លួន—ក្នុងករណីរបស់យើងគឺសហការី—ដើម្បីត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ពិភពលោកដែលដំណើរការដោយ AI និងស្វ័យប្រវត្តិកម្ម ឬឌីជីថល” លោកស្រីបាននិយាយ។

“ប្រសិនបើយើងទាំងអស់គ្នាបានចាប់យកកម្លាំងពលកម្មរបស់យើងរួមគ្នា តើយើងអាចនឹងទៅដល់ទីណា?”

ការបណ្តុះបណ្តាល AI ទូលំទូលាយគឺជាការវិនិយោគដ៏សាមញ្ញមួយ លោកស្រីបានបន្ថែម—ដែលសមហេតុផលនៅទូទាំងតួនាទី និងឧស្សាហកម្ម។

“ខ្ញុំគិតថាអ្វីដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ និងគួរឱ្យរំភើបជាមួយ AI គឺថាវាស្ទើរតែមិនប្រកាន់ការងារ” លោកស្រី Morris បាននិយាយ។ “មិនថាអ្នកធ្វើការងារអ្វីទេ របៀបដែលខ្ញុំអាចប្រើ AI សម្រាប់ការពងាររបស់ខ្ញុំអាចខុសពីរបៀបដែលអ្នកប្រើវា ឬអ្នកផ្សេងប្រើវា។ ដូច្នេះ ហេតុអ្វីមិនបំពាក់បំប៉នមនុស្សគ្រប់គ្នា?”