ឌីសណីនៃ Bob Iger បានសម្រេចបញ្ចប់ការងារដ៏សំខាន់សម្រាប់អ្នកប្រធានការងារចេញ: ទុករក្សាលើកស្ទើរសម្រាប់កិច្ចការរបស់អ្នកទទួលបង្គំ

• នៅក្នុង CEO Daily សព្វថ្ងៃនេះ: Diane Brady បំបែកបញ្ជាក់ពីការផ្លាស់ប្តូរ CEO នៃ Disney។
• ការពិតធំៗ: ជំនាន់ Z ផ្លាស់ទៅពី TikTok។
• សហគ្រាស: Bitcoin នឹងទឹកចិត្តទៅណា?
• បន្ថែម: យក្សពានៈ និងការនិយាយនៅតាមតុលាការពី ។

(SeaPRwire) –   សព្វថ្ងៃសួស្តី។ CEO រាល់ម្នាក់មានកិច្ចការចំនួន៣ ដើម្បីកំណត់យោលបទ និងទស្សនៈរបស់회사របស់ពួកគេ ចង្រុកក្រុមគ្រប់គ្រងដើម្បីអនុវត្តនៅលើនោះ ហើយបង្កើតលក្ខខណ្ឌដើម្បីជំនួសខ្លួនពួកគេជោគជ័យ។

ផ្នែកចុងក្រោយនេះអាចពិបាកណាស់ក្នុងការធ្វើ។ ភាពអំណាចគឺជារឿងទាក់ទាញ។ ភាគច្រើនក្នុងចំណោមយើងចូលចិត្តគិតថាយើងមិនអាចជំនួសបាន។ ហេតុសូចន៍ល្អមិនចាំបាច់ជាបណ្តាលឱ្យមានការអនុវត្តល្អ។

ដូច្នេះ ចូរមើលពីរបៀបដែលអ្នកជំនាញក្នុងការដោះស្រាយកិច្ចការនោះ។ CEO Bob Iger បានផ្សាយការបានចេញពីការងារនៅមុនប្រាំបីខែមុនពេលពេលសន្យាបច្ចុប្បន្នរបស់គាត់បញ្ចប់ ទោះបីជាគាត់នឹងនៅតាមរហូតដល់ការ The ចំណងជើងគឺផ្តល់អ្នកជំនួស Josh D’Amaro មួយចន្លោះពេលសង្ឃឹម និងកំណត់ផ្លូវរបស់គាត់ដោយខ្លួន។

នេះខុសពីពេលក្រោយមកដែល Iger បានចេញពីការងារនៅដើមឆ្នាំ 2020 ដែលជាការចេញដែលត្រូវបានពន្យាពេលបួនដងរួចហើយ។ គាត់នៅតាមជាអ្នកបណ្តាលអង្គការរយៈពេលពីរឆ្នាំ បន្ទាប់មកកាត់ទំនាក់ទំនងទាំងអស់ ម្តងទៀតត្រឡប់ជាអ្នកដឹកនាំការងារនៅខែវិច្ឆិកា 2022 បន្ទាប់ពី Bob Chapek ត្រូវបានដកចេញយ៉ាងច្រាស់។ ក្រៅពីការបង្កើតសំណួរអំពីក្រុមប្រឹក្សាទ្រង់ ការល្បឿននេះបង្កើនបែបប្រឌិតថា នៅពេលដោះស្រាយការគ្រប់គ្រង Disney ដូចដែលពួកគេនិយាយនៅក្នុងខ្សែភាពយន្ត Highlander (បច្ចុប្បន្នមានការចលនាទូទៅ ផ្ទុកនៅគ្រប់ចានលើកលែងក្រៅពីប្រព័ន្ធដៃគូរបស់ Iger) មានតែមួយ។ ដូច្នេះតើការយកចំណងជើងពីការពិតនេះគឺជាអ្វី?

ប្រមាថនពីភាពប្រឌិតរបស់អ្នកប្រវត្តិសាស្ត្រដ៏អស្ចារ្យ – Bob Iger មានការពិតដ៏ល្អនៅក្នុង Disney ហើយប្រាកដជាបានកាត់ចំណាយ និងផ្តោតទិសដៅរបស់회사នៅពេលនេះ។ ទោះបីជា ប្រភេទស្តុករបស់회사នេះមិនបានសម្រេចបានប្រសើរជាងសហគ្រាស និងការលូតលាស់ខាងលើក៏មានកម្រិតតិចតួច។ ប្រវត្តិសាស្ត្រមានការពិតច្រើនដែលពាក់ព័ន្ធនឹងអ្នកដឹកនាំការងារដ៏ល្បីល្បាញ ដោយចាប់ពី A.G. Lafley នៃ Procter & Gamble និង Jack Dorsey នៃ Twitter ដល់ Howard Schultz នៅ និង Ken Lay ការត្រឡប់មកដល់ Enron ដែលគួរឱ្យខ្លាចៗ (ការពិតចុងក្រោយនេះគឺ Raise ចូរឡើងដៃប្រសិនបើអ្នកគិតថា Jack Welch អាចរក្សាអំណាចនៃ GE ប្រសើរបានប្រសិនបើគាត់នៅតាមការងារនៅខ្លួន។

បិទទ្វារនៅពេលចេញ – មានអ្នកដឹកការងារចាស់នៅតាមជាអ្នកបណ្តាលអង្គការអាចជាការចំណាយដ៏មហិស្បត្តិសម្រាប់អ្នកថ្មី។ ពួកគេធ្លាប់ធ្វើការកំណត់ការធ្វើ ជាអ្នកដែលអាចបង្ហាញពីការដោះស្រាយការពិតតាមរយៈការប្រកាសនិងអាចបង្កើតជំលោះក្នុងកន្លែងដែលត្រូវការភាពច្បាស់។ ការធ្វើចលនាដ៏ឆ្លាតចំពោះ Disney ដើម្បីផ្តល់អ្នកថ្មីនូវកន្លែងស្រស់។ ទោះបីជា នៅពេលដែល មានលក្ខណៈយ៉ាងខ្ពស់។

មួយទ្រង់មិនសម្រាប់ទាំងអស់ – មានពេលខ្លះដែលរចនាសម្ព័ន្ធប្រគល់គ្រប់គ្រងផ្សេងគ្នាអាចត្រូវបានគោរព។ ជាមួយនឹងការកាន់តែស្មុគស្មាញនៃបរិស្ថានខាងក្រៅ ចាប់ពីបច្ចេកទេសនយោបាយដល់ផលប៉ះពាល់របស់ AI នៅលើការធ្វើការងារ ជំនាន់ច្រើននៃអ្នកដឹកនាំការងារមានអារម្មណ៍ថាត្រូវតែធ្វើការដូចជាអ្នកដឹកការងារចំណេញ ដែលត្រូវតែបញ្ជាទូកឆ្លងកាត់ព្យុះ។ នេះបង្កើតការបង្ហាញចង់ចាំប្រសើរជាងក្នុងការមានតួនាទីជា CEO ឬអ្នកបណ្តាលអង្គការដែលមានការងារចំណេញផងដែរ។ ពិភពលោកគឺជាកន្លែងដ៏ស្មុគស្មាញ។ ប៉ុន្តែ Iger ឬក្រុមប្រឹក្សាទ្រង់របស់គាត់ដឹងថាកិច្ចការសំខាន់បំផុតរបស់គាត់នៅពេលនេះគឺជួយអ្នកដឹកនាំការងាររបស់ Disney ជោគជ័យ។

ទំនាក់ទំនងជាមួយ CEO Daily តាមរយៈ Diane Brady នៅ