ជនជាតិអាមេរិកានរាប់លាននាក់ ថែរក្សាសាច់ញាតិរហូតដល់ ៦ ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ ខណៈកំពុងធ្វើការ ហើយមិនទទួលបានលុយបន្ថែមសម្រាប់វាឡើយ។

(SeaPRwire) –   ដេប្រាវ៉ិតមែន កំពុងធ្វើដំណើរសម្រាប់ការងារ នៅពេលដែលឪពុករបស់នាងត្រូវបានចុះចាក់ទៅក្នុងពេទ្យដោយមានការឈឺចាប់យ៉ាងខ្លាំង។

នាងបានហោះត្រឡប់ទៅផ្ទះនៅមែរីលែនដ និងបានឈប់សម្រាកពីការងាររយៈពេលពីរបីថ្ងៃ ដើម្បីថែរក្សាឪពុកនាងនៅក្នុងសហគមន៍ជនបទរបស់គាត់នៅភាគខាងកើតរដ្ឋវ៉ាស៊ីនតោន និងដើម្បីរៀបចំកៅអីលើកដែលដំណើរការដោយម៉ូតូសម្រាប់ជួយគាត់ក្នុងការក្រោកឈរ។

ជាសំណាងរបស់វ៉ិតមែន ដែលធ្វើជាមន្ត្រីគោលនយោបាយសាធារណៈប្រចាំការនៅ AARP នេះ អ្នកជួលរបស់នាងផ្តល់នូវការឈប់សម្រាកដើម្បីថែរក្សាសមាជិកគ្រួសារចំណាស់ ដែលជាអត្ថប្រយោជន៍ដែលអ្នកជំនាញនិយាយថាកំពុងកាន់តែមានភាពពេញនិយម នៅពេលដែលប្រជាជនសហរដ្ឋអាមេរិកកាន់តែចំណាស់ទៅៗ។

«ជំនួសឲ្យការត្រូវយកថ្ងៃឈប់សម្រាកទាំងអស់ ខ្ញុំអាចយកការឈប់សម្រាកដើម្បីថែរក្សារយៈពេលពីរបីថ្ងៃ ខណៈដែលខ្ញុំនៅទីនោះ» វ៉ិតមែន បាននិយាយ។ «វាពិតជាជំនួយដ៏មហាសាលសម្រាប់បុគ្គលិកជាច្រើនរបស់ខ្ញុំ»។

ជាង ៦៣ លាននាក់នៃប្រជាជនអាមេរិក ថែរក្សាសមាជិកគ្រួសារ ហើយភាគច្រើនរបស់ពួកគេក៏មានការងារប្រកបដោយប្រាក់ខែធម្មតាផងដែរ យោងតាម AARP ដែលពីមុនគេស្គាល់ថាជាសមាគមអាមេរិកានសម្រាប់មនុស្សចូលនិវត្តន៍។ ប៉ុន្តែកាតព្វកិច្ចថែរក្សាអាចធ្វើឲ្យការរក្សាការងារពេញម៉ោងមានការលំបាក ជាពិសេសសម្រាប់មនុស្សដែលកំពុងថែរក្សាមនុស្សចំណាស់ និងកុមារក្នុងពេលតែមួយ។

អ្នកថែរក្សាជាមធ្យមចំណាយពេលប្រហែល ៦ ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ ដើម្បីថែរក្សាសាច់ញាតិដែលកំពុងចំណាស់ យោងតាមម៉េហ្កាន ស៊េ អនុប្រធាននៅ New York Life Group Benefit Solutions ដែលផ្តល់នូវការធានារ៉ាប់រងជីវិត និងជួយគ្រប់គ្រងការឈប់សម្រាកសម្រាប់អ្នកជួល។

«បញ្ហាប្រឈមគឺថាការឈប់សម្រាកមិនមានកំណត់នោះទេ» ស៊េ បាននិយាយ។ «តួនាទីថែរក្សាជាមធ្យមគឺប្រហែល ៦ ឆ្នាំ។ ដូច្នេះ វាពិតជាការផ្លាស់ប្តូរជីវិតសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងនេះ ហើយពួកគេត្រូវការរកវិធីដើម្បីរក្សាតុល្យភាពនៃកាតព្វកិច្ចតាមរបៀបថ្មី ហើយវាពិតជាធ្វើឲ្យមានភាពតានតឹងណាស់»។

នៅសហរដ្ឋអាមេរិក ច្បាប់ស្តីពីការឈប់សម្រាកគ្រួសារ និងវេជ្ជសាស្ត្រ ផ្តល់នូវការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ខែរហូតដល់ទៅ ១២ សប្តាហ៍ក្នុងមួយឆ្នាំ ដើម្បីថែរក្សាសមាជិកគ្រួសារផ្ទាល់។ ច្បាប់នេះតម្រូវឲ្យទីភ្នាក់ងារសហព័ន្ធ រដ្ឋ និងមូលដ្ឋាន និងអ្នកជួលឯកជនដែលមានកម្មករ ៥០ នាក់ឬច្រើនជាងនេះ រក្សាការងារ និងការពារការងារសម្រាប់អ្នកដែលកំពុងឈប់សម្រាក យោងតាមក្រសួងការងារ។

ក្រៅពីច្បាប់នេះមិនអនុវត្តចំពោះកន្លែងធ្វើការទាំងអស់ហើយ វាក៏មិនគិតដល់មនុស្សដែលមិនមានលទ្ធភាពទទួលយកការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ខែផងដែរ។

ជាងដប់រដ្ឋ តម្រូវឲ្យមានការឈប់សម្រាកដោយមានប្រាក់ខែខ្លះៗសម្រាប់ការថែរក្សា ទោះបីសម្រាប់កូនដែលទើបនឹងកើត ឬសមាជិកគ្រួសារដែលមានជម្ងឺធ្ងន់ធ្ងរក៏ដោយ។ កម្មវិធីទាំងនេះ ជាទូទៅផ្តល់សិទ្ធិដល់កម្មករក្នុងការទទួលបានផ្នែកមួយនៃប្រាក់ខែធម្មតារបស់ពួកគេ ទោះបីជារយៈពេលយូរប៉ុណ្ណា និងព័ត៌មានលម្អិតអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតខុសៗគ្នាក៏ដោយ។

«មនុស្សជាច្រើនត្រូវតែលាឈប់ពីការងារ ដើម្បីថែរក្សានរណាម្នាក់ ហើយនោះមិនត្រឹមតែជះឥទ្ធិពលដល់ចំណូលរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងផលប្រយោជន៍និវត្តន៍របស់ពួកគេផងដែរ ហើយបន្ទាប់មកមានការខាតបង់ផលិតភាពសម្រាប់អ្នកជួលដែលប្រហែលជាបានបាត់បង់មនុស្សដ៏ល្អម្នាក់» វ៉ិតមែន បាននិយាយ។ «ការស្វែងរកវិធីគាំទ្រអ្នកថែរក្សាគ្រួសារ គឺជាបញ្ហាការងារដ៏ធំមួយនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ»។

ដើម្បីបំពេញតម្រូវការកំពុងកើនឡើង ក្រុមហ៊ុន និងអង្គការមួយចំនួនបានចាប់ផ្តើមផ្តល់នូវអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗសម្រាប់ការថែរក្សា រួមទាំងកាលវិភាគការងារដែលអាចបត់បែនបាន និងការជួយស្វែងរកធនធាន។ ខាងក្រោមនេះគឺជាវិធីមួយចំនួនដើម្បីកំណត់ថាតើកន្លែងធ្វើការមួយគាំទ្រអ្នកថែរក្សាឬទេ។

សំណួរដែលត្រូវសួរ

ស៊េ ផ្តល់អនុសាសន៍ឲ្យសួរសំណួរខាងក្រោមនេះក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ការងារ ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកដោយមានប្រាក់ខែ និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតសម្រាប់ការថែរក្សាមានសារៈសំខាន់សម្រាប់អ្នក។

តើខ្ញុំមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកដើម្បីថែរក្សាប៉ុន្មាន?

តើខ្ញុំត្រូវយកវាទាំងអស់ក្នុងពេលតែមួយឬទេ?

តើខ្ញុំអាចយកវាជាចំនួនច្រើនដងបានឬទេ?

តើវាត្រូវបានបង់ប្រាក់ឬ? តើវ