(SeaPRwire) – Zoom បាននាំមកនូវយុคការងារពីចម្ងាយ—កាត់បន្ថយការធ្វើដំណើរផ្លូវឆ្ងាយ កែទម្រង់វប្បធម៌ការិយាល័យ និងផ្ដល់ឱ្យកម្មកររាប់លាននាក់នូវការគ្រប់គ្រងលើកាលវិភាគរបស់ពួកគេកាន់តែច្រើន។ ឥឡូវនេះ ពេលដែលបញ្ញាសិប្បនិមិត្តចាប់ផ្តើមកំណត់ស្តង់ដារផលិតភាពឡើងវិញ នាយកប្រតិបត្តិរបស់ Zoom លោក Eric Yuan កំពុងព្យាករណ៍ពីការផ្លាស់ប្តូរកាន់តែធំនៅខាងមុខ៖ សប្តាហ៍ការងារដែលខ្លីជាងមុនយ៉ាងខ្លាំង។
“ខ្ញុំស្អប់ការធ្វើការប្រាំថ្ងៃ” លោក Yuan បានប្រាប់ Wall Street Journal។
“ខ្ញុំពិតជាប្រាកដណាស់ថាយើងពិតជាមិនចាំបាច់ធ្វើការប្រាំថ្ងៃទេ” លោកបាននិយាយ ដោយបន្ថែមថាក្នុងរយៈពេលប្រាំឆ្នាំខាងមុខ សប្តាហ៍ការងារនឹងត្រូវកាត់បន្ថយមកត្រឹមបីថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍។
ការទាមទារឱ្យមានសប្តាហ៍ការងារខ្លីជាងមុនមិនមែនជារឿងថ្មីទេ។ លោក Yuan បានលើកឡើងពីការរីកចម្រើនផ្នែកផលិតភាពកាលពីអតីតកាល—ដូចជាខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្មរបស់ Henry Ford ដែលបានជួយកាត់បន្ថយសប្តាហ៍ការងារពីប្រាំមួយថ្ងៃមកប្រាំថ្ងៃ។ ប៉ុន្តែលើកនេះ លោកបានលើកឡើងថា AI អាចបង្កើនល្បឿននៃការផ្លាស់ប្តូរនេះកាន់តែខ្លាំងឡើង។
“ខ្ញុំមិនគិតថាយើងចាំបាច់ធ្វើការប្រាំថ្ងៃទេ ព្រោះតាមពិតយើងទាំងអស់គ្នានឹងប្រើប្រាស់ភ្នាក់ងារឌីជីថលជាច្រើន” លោក Yuan បាននិយាយ។ ក្នុងពេលអនាគត លោកបានស្នើថា មនុស្សម្នាក់ៗអាចដាក់ពង្រាយភ្នាក់ងារ AI រាប់ពាន់ដើម្បីដោះស្រាយកិច្ចការដែលធ្វើជាប្រចាំដូចជាការឆ្លើយតបទៅអ៊ីម៉ែល ឬចូលរួមកិច្ចប្រជុំ។ លោក Yuan បានពិសោធន៍លើគំនិតនេះរួចហើយ—ដោយប្រើកំណែ AI នៃរូបរាងរបស់លោកដើម្បីចូលរួមកិច្ចប្រជុំប្រាក់ចំណូលកាលពីឆ្នាំមុន។
ខណៈពេលដែលនោះអាចនឹងដោះលែងពេលវេលាកាន់តែច្រើនសម្រាប់អន្តរកម្មរវាងមនុស្សនិងមនុស្ស លោក Yuan បានសង្កត់ធ្ងន់ថាវានឹងមិនលុបបំបាត់ការងារទាំងស្រុងទេ។
“យើងអាចរីករាយនឹងពេលវេលានៅឆ្នេរសមុទ្រ ប៉ុន្តែយើងចង់ឱ្យកូនៗនៅតែរកអ្វីដែលថ្មីនិងគួរឱ្យរំភើបដើម្បីធ្វើការលើវា។”
បានទាក់ទងទៅ Zoom ដើម្បីសុំការអត្ថាធិប្បាយបន្ថែម។
កម្មករចង់បានសប្តាហ៍ការងារដែលកាត់បន្ថយ—ប៉ុន្តែមិនមែនគ្រប់គោលនយោបាយសុទ្ធតែធ្វើឱ្យតុល្យភាពជីវិតការងារកាន់តែងាយស្រួលទេ
ល្បឿនសម្រាប់សប្តាហ៍ការងារខ្លីជាងមុនកំពុងកើនឡើង។ ការស្ទង់មតិឆ្នាំ 2024 ពីសមាគមចិត្តវិទ្យាអាមេរិក (APA) បានរកឃើញថា 80% នៃកម្មករជឿថាពួកគេនឹងសប្បាយចិត្តជាងមុន—ហើយមានប្រសិទ្ធភាពដូចគ្នា—ធ្វើការបួនថ្ងៃជំនួសប្រាំថ្ងៃ។
ភាគច្រើននៃការជំរុញនេះផ្តោតលើគំរូ “100-80-100”៖ កម្មករទទួលបានប្រាក់ខែ 100% សម្រាប់ការងារ 80% នៃពេលវេលា ដោយរក្សាបានផលិតភាព 100%។ គំនិតនេះដែលគាំទ្រដោយសមាជិកព្រឹទ្ធសភា Bernie Sanders (I-VT) បានទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍តាមរយៈកម្មវិធីសាកល្បងដែលដំណើរការដោយ 4 Day Week Global។ កម្មករបានរាយការណ៍ពីការប្រសើរឡើងនៃសុខភាពផ្លូវចិត្ត និងរាងកាយ និងការពេញចិត្តក្នុងជីវិត ក៏ដូចជាភាពតានតឹង ការអស់កម្លាំង ការនឿយហត់ និងជម្លោះការងារ-គ្រួសារតិចជាងមុន។
ក្រុមហ៊ុនខ្លះបានពិសោធន៍លើវិធីសាស្រ្តជំនួសមួយ៖ ការបង្រួមកាលវិភាគទៅជាបួនថ្ងៃធ្វើការថ្ងៃละ 10 ម៉ោង ប៉ុន្តែមានការផ្លាស់ប្តូរ។ ការសិក្សាមួយបានរកឃើញថាថ្ងៃធ្វើការកាន់តែវែងអាចធ្វើឱ្យសុខភាពបុគ្គលិកចុះខ្សោយ និងធ្វើឱ្យកាន់តែពិបាកក្នុងការគ្រប់គ្រងការទទួលខុសត្រូវផ្នែកថែទាំតាមការវិភាគដោយ APA។ ខណៈពេលដែលការពេញចិត្តការងារកើនឡើងក្រោមគំរូនេះ ការអវត្តមាននិងផលិតភាពច្រើនតែមិនផ្លាស់ប្តូរទេ។
Jamie Dimon និង Sam Altman យល់ស្រប៖ សប្តាហ៍ការងារដែលកាត់បន្ថយគឺជាផ្នែកមួយនៃអនាគត
ខណៈពេលដែលការអនុម័តសប្តាហ៍ការងារដែលកាត់បន្ថយនៅតែមានកម្រិត គំនិតនេះកំពុងស្ថិតក្នុងការគិតរបស់មេដឹកនាំអាជីវកម្មកាន់តែច្រើន—ជាពិសេសពេលដែល AI កំពុងកែទម្រង់ទីផ្សារការងារ។ នាយកប្រតិបត្តិរបស់ JPMorgan Chase លោក Jamie Dimon បានព្យាករណ៍ថ្មីៗនេះថាសប្តាហ៍ការងារអាចនឹងត្រូវកាត់បន្ថយមកត្រឹមបីថ្ងៃកន្លះប៉ុណ្ណោះ។
“ខ្ញុំជឿថាក្នុងរយៈពេល 30 ឆ្នាំខាងមុខ កូនៗរបស់អ្នកប្រហែលជាធ្វើការបីថ្ងៃកន្លះក្នុងមួយសប្តាហ៍” លោក Dimon បានប្រាប់ CBS News ក្នុងបទសម្ភាសន៍ដែលបានចាក់ផ្សាយកាលពីដើមខែនេះ។
ក្នុងលិខិតចុងក្រោយរបស់លោកជូនដល់ភាគហ៊ុន លោក Dimon បានបន្ថែមថាការរីកចម្រើនផ្នែក AI នឹងមិនត្រឹមតែផ្លាស់ប្តូរឧស្សាហកម្មប៉ុណ្ណោះទេ—វាក៏អាចជួយមនុស្សរស់នៅបាន “យូរនិងមានសុវត្ថិភាពជាង” ក្នុងផ្នែកមួយដោយការកាត់បន្ថយចំនួនដែលពួកគេត្រូវធ្វើការ។
ទោះជាយ៉ាងណា ការទៅដល់ទីនោះនឹងត្រូវចំណាយពេលវេលា—និងការសម្របសម្រួល។ OpenAI និងនាយកប្រតិបត្តិរបស់ខ្លួន លោក Sam Altman បានជំរុញឱ្យក្រុមហ៊ុននិងអ្នកបង្កើតគោលនយោបាយចាប់ផ្តើមពិសោធន៍ឥឡូវនេះ។
“លើកទឹកចិត្តដល់និយោជកនិងសហជីពឱ្យដំណើរការកម្មវិធីសាកល្បងសប្តាហ៍ការងាររយៈពេល 32 ម៉ោង/បួនថ្ងៃដោយមិនមានការបាត់បង់ប្រាក់ឈ្នួលដែលរក្សាបានទិន្នផលនិងកម្រិតសេវាថេរ” OpenAI បានណែនាំក្នុងឯកសារគោលនយោបាយថ្មីរបស់ខ្លួន Industrial Policy for the Intelligence Age: Ideas to Keep People First។ “បន្ទាប់មកបម្លែងម៉ោងដែលបានមកវិញទៅជាសប្តាហ៍ខ្លីអចិន្ត្រៃយ៍ ថ្ងៃឈប់សម្រាកមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលអាចដាក់បញ្ជីបាន ឬទាំងពីរ។”
អត្ថបទនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយអ្នកផ្គត់ផ្គង់មាតិកាដែលទីបញ្ចូល។ SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) មិនមានការធានា ឬ បញ្ចេញកំណត់ណាមួយ។
ប្រភេទ: ព័ត៌មានប្រចាំថ្ងៃ, ព័ត៌មានសំខាន់
SeaPRwire ផ្តល់សេវាកម្មផ្សាយពាណិជ្ជកម្មសារព័ត៌មានសកលសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន និងស្ថាប័ន ដែលមានការចូលដំណើរការនៅលើបណ្ដាញមេឌៀជាង 6,500 បណ្ដាញ ប័ណ្ណប្រតិភូ 86,000 និងអ្នកសារព័ត៌មានជាង 350 លាន។ SeaPRwire គាំទ្រការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មជាសារព័ត៌មានជាភាសាអង់គ្លេស ជប៉ុន ហ្រ្វាំង គូរី ហ្វ្រេនច រ៉ុស អ៊ីនដូនេស៊ី ម៉ាឡេស៊ី វៀតណាម ចិន និងភាសាផ្សេងទៀត។