(SeaPRwire) – នៅពេលដែលសាច់ញាតិជាទីស្រឡាញ់ស្លាប់ ការមានផ្ទៃពោះបាត់បង់ ឬការធ្លាក់ខ្លួនជាមួយរោគវិនិច្ឆ័យធ្ងន់ធ្ងរ បុគ្គលិកភាគច្រើនបានរកឃើញតម្លៃពិតនៃអត្ថប្រយោជន៍កន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេ — មិនមែននៅក្នុងផ្ទាំងព័ត៌មានចុះឈ្មោះទេ ប៉ុន្តែក្នុងអាទិត្យដ៏អាក្រក់បំផុតនៃជីវិតពួកគេ។
កាន់តែច្រើនឡើង ពួកគេកំពុងរកឃើញថាអត្ថប្រយោជន៍ទាំងនោះមិនបានត្រូវតាមតម្រូវការទេ។
ការស្រាវជ្រាវពីរបាយការណ៍អត្ថប្រយោជន៍កន្លែងធ្វើការឆ្នាំ ២០២៦ របស់ Empathy ដែលបានចែករំលែកជាផ្តាច់មុខជាមួយ បានបញ្ជាក់ពី “គម្លាតច្បាស់លាស់” រវាងអ្វីដែលកម្មករត្រូវការក្នុងអំឡុងពេលមានការរំខានធំៗក្នុងជីវិត និងអ្វីដែលនិយោជកផ្តល់ឱ្យពិតប្រាកដ។ ការសិក្សារបស់ពួកគេបង្ហាញថា ៩៥% នៃបុគ្គលិកបាននិយាយថា អត្ថប្រយោជន៍ទាក់ទងនឹងការសោកស្តាយគឺមានតម្លៃសម្រាប់ពួកគេ ប៉ុន្តែមាននិយោជកតិចជាងនេះដែលមានគម្រោងពង្រីកការគាំទ្រនោះនៅឆ្នាំនេះ។
“ការស្រាវជ្រាវថ្មីរបស់យើងបង្ហាញថា អត្ថប្រយោជន៍កន្លែងធ្វើការកំពុងមិនគ្រប់គ្រាន់ក្នុងពេលវេលាដ៏រំខានបំផុតនៃជីវិត” Ron Gura អ្នកចាប់ផ្តើមរួម និងអគ្គនាយកប្រតិបត្តិរបស់ Empathy បានប្រាប់ទៅកាន់ ។ “វាបានបញ្ជាក់ពីការផ្លាស់ប្តូរដ៏សំខាន់មួយ៖ ភាពជោគជ័យនៃអត្ថប្រយោជន៍ ឥឡូវនេះត្រូវបានកំណត់ដោយការគាំទ្រក្នុងអំឡុងពេលព្រឹត្តិការណ៍ធំៗក្នុងជីវិត ដោយការគាំទ្រក្នុងពេលសោកស្តាយគឺជាឱកាសដ៏ច្បាស់លាស់ និងចាំបាច់បំផុត។”
Empathy ដែលជាក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាអត្ថប្រយោជន៍កន្លែងធ្វើការ បានស្ទង់មតិបុគ្គលិក និងអ្នកសម្រេចចិត្តអត្ថប្រយោជន៍ជាង ៥,៥០០ នាក់នៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិក កាណាដា និងចក្រភពអង់គ្លេស។
បុគ្គលិកភាគច្រើនយ៉ាងច្រើនឥឡូវនេះនិយាយថា ពួកគេរំពឹងថាក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេនឹងចូលមកគាំទ្រនៅពេលដែលជីវិតធ្លាក់ចុះ ហើយមិនមែនត្រឹមតែតាមរបៀបធម្មតាដូចជាផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ការិយាល័យហាត់ប្រាណ ឬការធានារ៉ាប់រងសុខភាពស្តង់ដារទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើននៅតែត្រូវបានសាងសង់សម្រាប់អ្វីដែលក្រុមហ៊ុនចាត់ទុកថាជារបៀបរស់នៅស្តង់ដារ ដូចដែលការសិក្សាបានបង្ហាញ។
“អស់រយៈពេលរាប់ដប់ឆ្នាំមកហើយ អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានរចនាឡើងដោយផ្អែកលើការងារ និងជីវិតដូចជាពួកវាមិនទាក់ទងគ្នា” Gura បាននិយាយ។ “និយោជកបានផ្តល់ឱ្យនូវការធានារ៉ាប់រងសុខភាព គម្រោងចូលនិវត្តន៍ និងអត្ថប្រយោជន៍សុខភាព — ដែលជាឧបករណ៍ដែលមានបំណងដោះស្រាយតម្រូវការដែលអាចទស្សន៍ទាយបាន។”
ប៉ុន្តែឥឡូវនេះ បុគ្គលិកចង់បានអ្វីដែលជាក់ស្តែងជាងនេះ៖ ពួកគេចង់បានអត្ថប្រយោជន៍ដែលដោះស្រាយបញ្ហាការគាំទ្រគ្រួសារ ស្ថិរភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងសុខភាពផ្លូវចិត្ត យោងតាមការសិក្សា។ អត្តសញ្ញាណនេះគឺជាក់ស្តែងនៅក្នុងឧទាហរណ៍ថ្មីៗនៃរបៀបដែលបុគ្គលិកម្នាក់បានអំពាវនាវឱ្យកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដែលពួកគេអាចប្រើប្រាស់បានពិតប្រាកដក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃរបស់ពួកគេ ប៉ុន្តែនឹងធ្វើឱ្យមានភាពខុសគ្នាពិតប្រាកដក្នុងសុខភាពផ្លូវចិត្ត និងជីវិតគ្រួសាររបស់ពួកគេ។
Christina Le ប្រធានទីផ្សារនៃវេទិកាបង្កើតមាតិកាបណ្តាញសង្គម បានបង្ហោះជាទូទៅនៅលើ អំពីសុខភាពផ្លូវចិត្ត ការហត់នឿយ និងតុល្យភាពរវាងការងារ និងជីវិត ហើយបានផ្តល់យោបល់សម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍កន្លែងធ្វើការដែលបុគ្គលិកអាចប្រើប្រាស់បានពិតប្រាកដ៖ ។
“ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនកំពុងធ្វើឱ្យអត្ថប្រយោជន៍ថ្មីឡើងវិញនៅឆ្នាំនេះ នេះជាគំនិតដោយឥតគិតថ្លៃមួយ៖ បន្ថែមប្រាក់ឧបត្ថម្ភសេវាសម្អាត” នាងបានសរសេរ។
ថ្ងៃបន្ទាប់ ផ្នែកធនធានមនុស្សនៅក្រុមហ៊ុនរបស់នាងបានយកចិត្តទុកដាក់តាមការអំពាវនាវរបស់នាង។ ក្រុមហ៊ុនឥឡូវនេះផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវអត្ថប្រយោជន៍សម្អាតផ្ទះ ២០០ ដុល្លារក្នុងមួយខែម្តង ហើយមូលនិធិត្រូវបានបន្ថែមទៅកាត់ សម្រាប់ពួកគេប្រើប្រាស់ ឬបុគ្គលិកអាចស្នើសុំសងប្រាក់ចំណាយនោះវិញ។
អត្ថបទនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយអ្នកផ្គត់ផ្គង់មាតិកាដែលទីបញ្ចូល។ SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) មិនមានការធានា ឬ បញ្ចេញកំណត់ណាមួយ។
ប្រភេទ: ព័ត៌មានប្រចាំថ្ងៃ, ព័ត៌មានសំខាន់
SeaPRwire ផ្តល់សេវាកម្មផ្សាយពាណិជ្ជកម្មសារព័ត៌មានសកលសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន និងស្ថាប័ន ដែលមានការចូលដំណើរការនៅលើបណ្ដាញមេឌៀជាង 6,500 បណ្ដាញ ប័ណ្ណប្រតិភូ 86,000 និងអ្នកសារព័ត៌មានជាង 350 លាន។ SeaPRwire គាំទ្រការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មជាសារព័ត៌មានជាភាសាអង់គ្លេស ជប៉ុន ហ្រ្វាំង គូរី ហ្វ្រេនច រ៉ុស អ៊ីនដូនេស៊ី ម៉ាឡេស៊ី វៀតណាម ចិន និងភាសាផ្សេងទៀត។
“អត្ថប្រយោជន៍សុខភាពជាច្រើនត្រូវបានគេកំណត់ជាការបន្ថែមទៅលើកាលវិភាគរបស់អ្នក — ទៅកាន់ការិយាល័យហាត់ប្រាណ ស្នាក់នៅក្នុងថ្នាក់រៀន ធ្វើឱ្យមានពេលវេលាសម្រាប់ព្យាបាល” Le បានប្រាប់ទៅកាន់ ។ “រឿងទាំងនោះសំខាន់ ប៉ុន្តែវាមិនដកហូតបន្ទុកផ្លូវចិត្តប្រចាំថ្ងៃដែលមនុស្សកំពុងទទួលរងនោះទេ។ ផ្ទះរបស់អ្នកនៅតែរញ៉េរញ៉ៃ។ អាហារពេលល្ងាចនៅតែត្រូវធ្វើ។ ការគ្រប់គ្រងការថែទាំកូនមិ