ការផ្លាស់ប្តូរការងារដើម្បីទទួលបានប្រាក់ខែល្អប្រសើរលែងជាផលចំណេញដូចពីមុនទៀតហើយ ការវិភាគរបស់ ADP បង្ហាញ

(SeaPRwire) –   ពេលមួយ (ប៉ុន្មានឆ្នាំមុន) ប្រសិនបើអ្នកចង់បង្កើនប្រាក់ខែរបស់អ្នកយ៉ាងឆាប់រហ័ស វិធីល្អបំផុតគឺ “ផ្លាស់ការងារ”: ឡើងជណ្តើរអាជីពយ៉ាងឆាប់ដើម្បីប្រើប្រាស់ប្រាក់ខែ និងអត្ថប្រយោជន៍ប្រសើរជាង។ នេះជាយុទ្ធនាការមានប្រសិទ្ធភាពជាពិសេសនៅពេលដែលទីផ្សារកម្លាំងពលកម្មតឹងរឹង ដូចជាក្នុងកំឡុងពេលជំងឺ COVID-19 ព្រោះនិយោជកចង់បំពេញតម្រូវការដោយខ្លួនឯងសម្រាប់ជំនាញដែលពួកគេត្រូវការ។

ក្នុងឆ្នាំ 2026 វាមិនមែនជាករណីនោះទៀតទេ។ , low-fire អស់ឆ្នាំមួយភាគច្រើន ហើយវាបង្ហាញថាយុទ្ធនាការផ្លាស់ការងារកំពុងរលត់។

ទិន្នន័យថ្មីបំផុតរបស់ ADP បង្ហាញថាឥឡូវនេះមានតែមួយគូនៃឧស្សាហកម្មប៉ុណ្ណោះដែលការប្រកួតប្រជែងរវាងនិយោជកបណ្តាលឱ្យប្រាក់ខែប្រសើរ: ឧស្សាហកម្មដែលតម្រូវការកម្លាំងពលកម្មមានជំនាញលើសពីការផ្គត់ផ្គង់។ របាយការណ៍និន្នាការប្រាក់ខែដែលបានចែករំលែកជាមួយ កាលពីម្សិលមិញពីក្រុមហ៊ុនគ្រប់គ្រងប្រាក់ខែឯកជនបានបង្ហាញថាក្នុងខែមករា កំណើនប្រាក់ខែតាមឆ្នាំរបស់អ្នកផ្លាស់ការងារបានថយចុះដល់ 6.4% ដោយបានថយពី 6.6% ក្នុងខែធ្នូ។

សម្រាប់អ្នកដែលនៅក្នុងការងារដដែល កំណើនប្រាក់ខែរបស់ពួកគេបានថេរនៅ 4.5% ដែលវាបានស្ថិតនៅក្នុងឆ្នាំកន្លងមកភាគច្រើន។

គម្លាតរវាងអ្នកនៅក្នុងការងារដដែល និងអ្នកផ្លាស់ការងារ (វិភាគដោយតាមដានរបាយការណ៍ប្រាក់ខែប្រេកង់ខ្ពស់សម្រាប់ក្រុមកម្មករដូចគ្នាក្នុងช่วงเวลា 12 ខែដើម្បីគណនាការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ខែសរុបតាមឆ្នាំរបស់បុគ្គលនីមួយៗ រួមទាំងប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន ប្រាក់រង្វាន់ និងប្រាក់បញ្ចាំ) បានកლებ់ ជាពិសេសចាប់តាំងពីរដូវក្តៅនេះ ហើយមិនដូច្នេះជិតជាងនេះតាំងពីខែវិច្ឆិកា 2020។ ដល់ខែមករា ភាពខុសគ្នានៃកំណើនប្រាក់ខែរវាងអ្នកផ្លាស់ការងារ និងអ្នកនៅដដែលគឺត្រឹមតែ 1.9% ប៉ុណ្ណោះ។

កំណើនរវាងអ្នកនៅក្នុងការងារដដែល និងអ្នកដែលបានផ្លាស់ការងារគឺខ្ពស់បំផុតនៅក្នុងវិស័យដែលមានជំនាញតម្រូវការ: ស្ថាបនកម្ម និងធនធានធម្មជាតិ និងเหมืองแร่។ វិស័យទាំងនេះបានឃើញកំណើនប្រាក់ខែរបស់អ្នកផ្លាស់ការងារគឺ 6.6% និង 5.6% បើប្រៀបធៀបជាមួយអ្នកនៅក្នុងការងារដដែល រៀងគ្នា។

បន្ទាប់មកគឺសកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងកម្មវិធីផលិតកម្ម ដែលអ្នកផ្លាស់ការងារបានទទួលការកំណើនប្រហែល 3% បើប្រៀបធៀបជាមួយអ្នកដែលនៅក្នុងតួនាទីរបស់ពួកគេ (ដែលក៏បានឃើញកំណើនប្រាក់ខែតាមឆ្នាំដែរ ដោយមិនគិតពីអ្វីដទៃ)។

នៅក្នុងតួនាទីសេវាកម្ម កំណើនប្រាក់ខែគឺតូចណាស់ ប៉ុន្តែត្រឹមតែ 0.6% ប៉ុណ្ណោះដើម្បីផ្លាស់ការងារ; ហើយនៅក្នុងការអប់រំ និងសុខភាព ក៏ដូចជាអាជីវកម្មពាណិជ្ជកម្ម ឡានដឹក និងសេវាកម្មសាធារណៈ កំណើនប្រាក់ខែគឺតូចណាស់: គ្រាន់តែកំណើន 1.6% ប៉ុណ្ណោះដើម្បីផ្លាស់ការងារ។

នៅក្នុងតួនាទីមួយចំនួន វាពិតជាល្អប្រសើរប្រសិនបើអ្នកនៅជាមួយនិយោជកដដែល។ នៅក្នុងវិស័យកម្សាន្ត និងសេវាកម្មភ្ញៀវទេសចរ និង IT អ្នកដែលនៅក្នុងតួនាទីរបស់ពួកគេពិតជាឃើញប្រាក់ខែរបស់ពួកគេល្អប្រសើរជាងអ្នកដែលបានចាកចេញ។ គម្លាតនៃកំណើនប្រាក់ខែរវាងអ្នកផ្លាស់ការងារ និងអ្នកនៅដដែលគឺ -2.5% និង -0.6% រៀងគ្នានៅក្នុងប្រភេទទាំងនេះ។

ទិន្នន័យរបស់ ADP ក្នុងសរុប បន្តបញ្ជាក់ពីនិទានរឿងទីផ្សារកម្លាំងពលកម្មដែលអ្នកសេដ្ឋកិច្ចបានឃើញក្នុងទិន្នន័យរហូតដល់របាយការណ៍ការងារថ្មីបំផុត។ ទោះបីជារបាយការណ៍ការងារខែមករាបានមកដល់លើសពីការរំពឹងទុក ដោយបន្ថែមតួនាទី 130,000 ក៏ដោយ អ្នកសេដ្ឋកិច្ចជាច្រើននៅតែជឿថា slow-hire, slow-fire គឺជាករណីមូលដ្ឋាន។

អ្នកសេដ្ឋកិច្ចប្រធានរបស់ RSM Joe Brusuelas និយាយថា: “មានហេតុផលជាច្រើនដែលបណ្តាលឱ្យការជួលកម្មករថយចុះ: ការផ្លាស់ប្តូរប្រជាសាស្ត្រ គោលនយោបាយអាណានិគមតឹងរឹង ការបញ្ចប់ការផ្ទុកកម្លាំងពលកម្ម និងការបញ្ឈប់ការជួលកម្មករនៅពេលដែលផលិតភាពប្រសើរឡើង។ ក្នុងរយៈពេលជិតមក មិនមានហេតុផលណាដែលកត្តាទាំងនេះនឹងផ្លាស់ប្តូរឡើយ។ ប៉ុន្តែវាកាន់តែច្បាស់ដូចគ្នាថា ផលិតផលសរុបក្នុងស្រុក (GDP) កំពុងដំណើរការដើម្បីដាច់ពីការជួលកម្មករ។

“ទោះបីជា GDP ផ្តល់ការយល់ដឹងរឹងមាំអំពីផលិតកម្ម ស្ថាបនកម្ម និងការវិនិយោគក៏ដោយ វាមិនតែងតែប្រាប់យើងពីរបៀបដែលយើងរស់នៅបច្ចុប្បន្ននេះឡើយ។ កំណើនការងារដែលថយចុះធ្វើឱ្យវាកាន់តែពិបាកក្នុងការស្វែងរកការងារស្រដៀងគ្នាដោយប្រាក់ខែខ្ពស់ជាង និងបន្ថែមទៅវិបត្តិដែលមិនអាចទទួលយកបានដែលគ្រួសារជាច្រើនប្រឈមមុខ។”

ការងារតិចជាងមុន

របាយការណ៍របស់ ADP ដែលសរសេរដោយអ្នកសេដ្ឋកិច្ចប្រធានរបស់អង្គការ Dr Nela Richardson ក៏បង្ហាញផងដែរថា មនុស្សកំពុងការងារតិចជាងពួកគេធ្វើកាលពីមុន។ Richardson សរសេរថា: “ជាមធ្យម អ្នកជួលកំពុងការងារមួយម៉ោងតិចជាងមុនក្នុងមួយសប្តាហ៍ បើប្រៀបធៀបជាមួយពួកគេធ្វើកាលពីមុនជំងឺ។ ទោះបីជាខែមករាបានបង្ហាញកំណើនតិចតួចនៃម៉ោងការងារតាមឆ្នាំក៏ដោយ កម្រិតនៅតែជិតទាបបំផុតក្នុងរយៈពេល 7 ឆ្នាំ។” មធ្យមភាគម៉ោងការងារក្នុងមួយសប្តាហ៍ យោងតាមទិន្នន័យរបស់ ADP ឥឡូវគឺ 33.6 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ បើប្រៀបធៀបជាមួយ 34.7 ម៉ោងក្នុងខែមករា 2023។

មួយចំនួននៃករណីនេះអាចដោយសារតែមនុស្សច្រើនជាងមុនកំពុងធ្វើការពាក់កណ្តាលពេល ជាមួយនឹងសមាមាត្រដ៏ធំជាងរបស់កម្មករសហរដ្ឋអាមេរិកដែលការងារតិចជាងសប្តាហ៍ការងារពេញ 35 ម៉ោង។ “ក្នុងឆ្នាំ 2025 និង 2026 សមាមាត្រនៃមនុស្សដែលធ្វើការពាក់កណ្តាលពេលគឺប្រហែល 45% ដែលមានចំនួន 6 ភាគរយច្រើនជាងឆ្នាំ 2019,” Richardson កត់សម្គាល់ថា។

កត្តាមួយដែលអាចរួមចំណែកដល់ការផ្លាស់ប្តូរនេះគឺអាយុរបស់ប្រជាជនសហរដ្ឋអាមេរិក: អាយុមធ្យមរបស់កម្មករបានកើនឡើងជាលំដាប់ពី 40.5 ក្នុងឆ្នាំ 2004 ដល់ 41.7 ក្នុងឆ្នាំ 2024 យោងតាម . ទោះបីជាវានៅតែមុនអាយុចូលនិវត្តន៍បានល្អក៏ដោយ វាបង្ហាញពីការផ្លាស់ប្តូរដ៏ធំដែលកម្លាំងពលកម្មនឹងជួបប្រទះក្នុងឆ្នាំដែលមក។

ការស្រាវជ្រាវពី Population Reference Bureau បានរកឃើញថាចំនួនជនជាតិអាមេរិកដែលអាយុ 65 ឆ្នាំនិងច្រើនជាងគឺត្រូវបានគេព្យាករណ៍ថានឹងកើនឡើងពី 58 លាននាក់ក្នុងឆ្នាំ 2022 ដល់ 82 លាននាក់ក្នុងឆ្នាំ 2050 (កំណើន 42%), ហើយសមាមាត្រនៃក្រុមអាយុ 65 ឆ្នាំនិងច្រើនជាងនៃប្រជាជនសរុបត្រូវបានគេព្យាករណ៍ថានឹងកើនឡើងពី 17% ដល់ 23%។ នេះមានផលប៉ះពាល់ដល់ការចូលនិវត្តន៍ ឬអ្នកដែលចង់ការងារតិចប៉ុន្តែនៅតែរកប្រាក់ដោយសារសិក្សាពីក្រុមហ៊ុនដូចជា បង្ហាញថាអ្នក boomers កំពុងចូលរួមក្នុងកម្លាំងពលកម្មដោយកម្រិតដែលមិនបានឃើញសម្រាប់ជំនាន់ជាច្រើន។