เชอริล แซนด์แมน กล่าวว่า วัฒนธรรมที่ผู้ชายเป็นใหญ่ในซิลิคอนวัลเลย์นั้น ‘แย่มาก’ – เป็นสาเหตุของ ‘สภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่เลวร้ายที่สุด’ ที่เธอเคยพบมา

(SeaPRwire) –   លោកស្រី Sheryl Sandberg អតីតប្រធានផ្នែកប្រតិបត្តិការនៅ Meta (ពីមុន Facebook) និងជាអ្នកនិពន្ធសៀវភៅដឹកនាំលើកទឹកចិត្ត Lean In: Women, Work, and the Will to Lead មានទស្សនៈខ្លះៗអំពីវប្បធម៌សាជីវកម្មដែលមានភាពជាបុរសខ្លាំងក្លានៅក្នុង Silicon Valley៖ វាជា “មួយក្នុងចំណោមអាក្រក់បំផុត” ដែលគាត់ធ្លាប់ឃើញ។

លោកស្រី Sandberg ដែលបានបម្រើការជាង ១៤ ឆ្នាំជាប្រធានផ្នែកប្រតិបត្តិការនៅ Meta មុនពេលចុះចេញពីតំណែងនៅឆ្នាំ ២០២២ បានប្រាប់ CNBC ថា ក្រុមហ៊ុនអាមេរិកបានឆ្លងកាត់ការផ្លាស់ប្តូរវប្បធម៌ ដោយពន្យល់ថា “ពាក្យសម្ដីមានសារៈសំខាន់។ អ្នកណានិយាយអ្វី សំខាន់។”

“បាទ/ចាស បរិយាកាសគឺអាក្រក់ណាស់ ពិតជាអាក្រក់ — ខ្ញុំគិតថាជាមួយក្នុងចំណោមអាក្រក់បំផុតដែលអ្នក និងខ្ញុំបានឃើញក្នុងអាជីពរបស់យើង — ប៉ុន្តែយើងបានឃើញការថយក្រោយនេះពីមុនមក ហើយនោះមិនមែនជាលេសសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនមិនធ្វើរឿងត្រឹមត្រូវសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់របស់ពួកគេទេ” លោកស្រី Sandberg បានប្រាប់អ្នកយកព័ត៌មាន CNBC លោកស្រី Julia Boorstin កាលពីខែធ្នូ។

មតិរបស់លោកស្រី Sandberg មានសារៈសំខាន់ ដោយសារតែអតីតថៅកែរបស់គាត់គឺលោក Mark Zuckerberg ដែលជាស្ថាបនិក Facebook និងជា CEO របស់ Meta គឺជាអ្នកដឹកនាំម្នាក់ក្នុងចំណោមអ្នកដឹកនាំដែល Silicon Valley កំពុងតែមានភាពជាបុរសខ្លាំងក្លា។ នៅក្នុងបទសម្ភាសន៍ជាមួយអ្នកធ្វើផតឃែสต์លោក Joe Rogan កាលពីឆ្នាំមុន លោក Zuckerberg បាននិយាយថា ខណៈពេលដែលគាត់លើកទឹកចិត្តដល់ការបង្កើតបរិយាកាសដែលស្វាគមន៍ គាត់មើលឃើញថា ក្រុមហ៊ុនអាមេរិកមាន “ភាពជាបុរសត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយវប្បធម៌” ហើយគាត់បាននិយាយថា វាត្រូវការ “ភាពរឹងត្អឹង” និងថាមពលជាបុរសបន្ថែមទៀត។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះដែរ ប្រធានាធិបតី Donald Trump និងសេតវិមាន ក៏បានធ្វើការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងគំនិតផ្តួចផ្តើមភាពចម្រុះ សមភាព និងការរួមបញ្ចូល (DEI) ទាំងនៅក្នុងវិស័យសាធារណៈ និងឯកជន។ នៅថ្ងៃដំបូងរបស់គាត់នៅសេតវិមាន ប្រធានាធិបតីបានចុះហត្ថលេខាលើបទបញ្ជាប្រតិបត្តិដើម្បីលុបបំបាត់គំនិតផ្តួចផ្តើម DEI ទាំងអស់នៅក្នុងរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធ។ ក្រៅពីសេតវិមាន រដ្ឋបាល Trump ក៏បានបញ្ជាឱ្យភ្នាក់ងារសហព័ន្ធទាំងអស់ “ប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងការពេញចិត្ត DEI ឯកជនខុសច្បាប់”។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះដែរ នាយកដ្ឋានយុត្តិធម៌ បានត្រួតពិនិត្យយ៉ាងដិតដល់នូវសាកលវិទ្យាល័យរាប់សិបកន្លែង ដោយមានសាកលវិទ្យាល័យខ្លះដូចជា Northwestern University, Columbia University, និង Cornell University បានឈានដល់ការទូទាត់ជាច្រើនលានដុល្លារជាមួយរដ្ឋាភិបាល។

ក្រុមហ៊ុនខ្លះក៏កំពុងត្រូវបានត្រួតពិនិត្យផងដែរ ដូចជា Northwestern Mutual ដែលកំពុងត្រូវបានស៊ើបអង្កេតដោយគណៈកម្មការ Equal Employment Opportunity Commission ចំពោះគោលនយោបាយ DEI របស់ពួកគេ។

នៅពេលដែលពាក្យសម្ដីដែលមានភាពជាបុរស និងប្រឆាំង DEI កាន់តែខ្លាំងឡើង ការរីកចម្រើនរបស់ស្ត្រីនៅក្នុងកន្លែងធ្វើការបានឈប់ដំណើរការហើយ បើយោងតាមការសិក្សា Women in the Workplace 2025 ដែលត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយ LeanIn.org និងក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សាយោបល់ផ្នែកគ្រប់គ្រង McKinsey ដែលបានធ្វើការស្ទង់មតិលើបុគ្គលិកចំនួន ៩,៥០០ នាក់នៅក្រុមហ៊ុន ១២៤ แห่ง។ ពាក់កណ្តាលនៃក្រុមហ៊ុនដែលបានស្ទង់មតិលែងធ្វើឱ្យការរីកចម្រើនក្នុងអាជីពរបស់ស្ត្រីជាអាទិភាពទៀតហើយ។ ២១% ទៀត លោកស្រី Sandberg បាននិយាយថា មើលឃើញការរីកចម្រើនក្នុងអាជីពរបស់ស្ត្រីជាអាទិភាពទាប ឬមិនមែនជាអាទិភាពទាល់តែសោះ — ហើយទាំងនេះគឺជាក្រុមហ៊ុនដែលជ្រើសរើសចូលរួមក្នុងការសិក្សានេះ លោកស្រីបានបន្ថែម។

ទាំងអស់នេះបានបន្ថែមទៅលើការព្រួយបារម្ភយ៉ាងខ្លាំងសម្រាប់អ្នកគាំទ្រសមភាពយេនឌ័រ លោកស្រី Sandberg បាននិយាយ។

ការទទួលបានជោគជ័យក្នុងកិច្ចការ និងការលើកកម្ពស់ក្រុម មានន័យថា អ្នកដឹកនាំត្រូវតែរឹងមាំ លោកស្រីបាននិយាយ ប៉ុន្តែវិធីដើម្បីលើកកម្ពស់ស្មារតីរឹងមាំនោះ គឺតាមរយៈការដឹកនាំដោយការយល់ចិត្ត និងចិត្តល្អ ដែលនាំមកនូវអ្វីដែលល្អបំផុតពីកម្មករ។

“រឿងទាំងនេះមិនផ្ទុយគ្នាទេ ហើយក៏មិនមែនជាលក្ខណៈបុរស ឬលក្ខណៈស្ត្រីខ្លាំងក្លាដែរ” លោកស្រី Sandberg បាននិយាយ។ “អ្នកដឹកនាំល្អបំផុត មិនថាប្រុសឬស្រី សុទ្ធតែមានទាំងពីរ។”

កំណែនៃរឿងនេះត្រូវបានបោះពុម្ពផ្សាយដំបូងនៅលើ .com នៅថ្ងៃទី ១៧ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០២៥។

បន្ថែមទៀតអំពីវប្បធម៌កន្លែងធ្វើការ៖

• សង្គ្រាមអ៊ីរ៉ង់កំពុងធ្វើឱ្យការងារពីចម្ងាយមានភាពរស់ឡើងវិញនៅទូទាំងពិភពលោក — ពីប្រទេសដាណឺម៉ាក ដល់ប្រទេសវៀតណាម
• អត្ថប្រយោជន៍កន្លែងធ្វើការដែលកម្មករ ៩៥% ចង់បាន ប៉ុន្តែមិនពេញចិត្ត គឺជាអ្វីដែលសាមញ្ញបំផុត៖ ការឈប់សម្រាកដោយសារការស្លាប់របស់សាច់ញាតិ ការសិក្សាបង្ហាញ
• នៅក្នុងយុគសម័យ AI ការប្រជុំកាន់តែប្រសើរអាចជាអាវុធសម្ងាត់របស់ក្រុមហ៊ុនអ្នក